面試考核內(nèi)容為引進(jìn)崗位所必需的思想政治表現(xiàn)、道德品行、職業(yè)能力、專業(yè)技能和學(xué)習(xí)（工作）實績等。面試時間、地點、方式另行通知。

 

　　事業(yè)單位面試考核由縣委組織部、縣人社局會同用人單位組織實施，企業(yè)面試考核由用人企業(yè)自行組織實施。

 

　?。ㄋ模┵Y格復(fù)審

 

　　面試考核結(jié)束后，事業(yè)單位崗位由縣委組織部、縣人社局會同用人單位在通過面試考核的應(yīng)聘人員中擇優(yōu)確定擬引進(jìn)人選。國有企業(yè)崗位引進(jìn)對象由用人單位會同主管部門研究確定。用人單位對擬引進(jìn)對象的人事檔案、證件進(jìn)行復(fù)審，資格復(fù)審時尚未取得學(xué)歷（學(xué)位）證的應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)提交所在學(xué)校出具的學(xué)歷（學(xué)位）證明。資格復(fù)審不合格的，取消擬引進(jìn)資格，并按照面試考核成績從高到低的順序依次等額遞補。

 

　　（五）體檢考察

 

　　體檢環(huán)節(jié)，以面試考核成績排序后等額確定體檢對象，在指定醫(yī)院統(tǒng)一組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格的，取消擬引進(jìn)資格，并按照面試成績從高到低的順序依次等額遞補，本環(huán)節(jié)只遞補1次。

 

　　考察環(huán)節(jié)，采取個別談話、查閱檔案、征求意見等方式進(jìn)行，主要了解引進(jìn)崗位人選的思想政治表現(xiàn)、道德品行、在校（單位、社區(qū)）表現(xiàn)、專業(yè)素質(zhì)、實踐能力等情況?？疾觳缓细竦模∠麛M引進(jìn)資格，并按照面試考核成績從高到低的順序依次等額遞補，本環(huán)節(jié)只遞補1次。

 

　　事業(yè)單位引進(jìn)計劃人員體檢考察由縣委組織部、縣人社局會同用人單位組織實施；國有企業(yè)引進(jìn)計劃人員體檢考察由用人企業(yè)自行組織實施。

 

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