1.具體面試時(shí)間、地點(diǎn)報(bào)名結(jié)束后另行通知。

 

　　2.面試分“崗位專業(yè)知識(shí)答辯”和“綜合能力答辯”兩項(xiàng)，評(píng)定出面試總成績(jī)。每位考生考試總時(shí)間10分鐘，其中崗位專業(yè)知識(shí)答辯時(shí)間7分鐘，綜合能力答辯時(shí)間3分鐘。分值均為百分制，成績(jī)計(jì)算保留兩位小數(shù)，崗位專業(yè)知識(shí)答辯占60%，綜合能力答辯占40%?？偝煽?jī)=崗位專業(yè)知識(shí)答辯成績(jī)×60%+綜合能力答辯成績(jī)×40%，專業(yè)知識(shí)答辯成績(jī)低于60分的取消綜合能力答辯資格。

 

　　3.參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1比例的，通過(guò)劃定面試成績(jī)合格線（80分）的方式組織面試。面試成績(jī)達(dá)不到合格線者，不得進(jìn)入公開(kāi)招聘程序的下一環(huán)節(jié)。

 

　　4.面試總成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布，成績(jī)由高分到低分的順序進(jìn)行崗位排名，按照崗位招聘計(jì)劃等額確定體檢人員，崗位面試總成績(jī)相同時(shí)，以崗位專業(yè)知識(shí)答辯成績(jī)高者為先，如崗位專業(yè)知識(shí)答辯成績(jī)并列時(shí)，采取加試的辦法確定進(jìn)入體檢程序人選。

 

　　5.進(jìn)入體檢程序人員因個(gè)人原因放棄出現(xiàn)崗位空缺的，根據(jù)面試總成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員簽訂相關(guān)協(xié)議后進(jìn)入招聘程序的下一環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄋ模w檢和考察

 

　　1.體檢。醫(yī)院統(tǒng)一組織體檢，體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自理。體檢參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）文件執(zhí)行；依據(jù)體檢標(biāo)準(zhǔn)可明確認(rèn)定屬于規(guī)定不能招聘情形的，直接確定為體檢不合格人員；若體檢中出現(xiàn)的問(wèn)題不能直接認(rèn)定或考生對(duì)體檢結(jié)果有異議時(shí)，可以在接到體檢結(jié)果通知之日起2日內(nèi)，提出復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢以一次為限，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)不參加體檢的、體檢結(jié)果不合格的、在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的人員，取消擬聘資格；按總成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)，簽訂協(xié)議并補(bǔ)充體檢，本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行一次，體檢合格的確定為考察對(duì)象，后續(xù)環(huán)節(jié)不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　2.考察。體檢結(jié)束后，由醫(yī)院成立考察組負(fù)責(zé)對(duì)擬招聘人員進(jìn)行考察，參照國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）文件要求，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)崗位條件要求，采取學(xué)籍檔案核查、調(diào)研、面談等多種形式全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)以及需要回避的情況等，考察時(shí)，考生必須提供畢業(yè)證、學(xué)位證、當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩臒o(wú)犯罪記錄證明。考察后寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)?？疾觳缓细竦模∠赣觅Y格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

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