2024年甘肅金昌市金川區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)引進(jìn)人才10人公告

http://www.shenzhenhaoting.com 2024-03-22 09:53 來源：金川區(qū)人民政府

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　　金昌市金川區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)2024年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才公告

　　為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，決定開展金昌市金川區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)2024年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

　　金昌市金川區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)2024年計(jì)劃引進(jìn)高層次和急需緊缺人才共10名。具體崗位和條件詳見《金昌市金川區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)2024年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位簡表》（附件1）。

　　二、報(bào)名時(shí)間

　　2024年3月21日至2024年4月6日

　　三、引進(jìn)范圍

　　普通高校應(yīng)往屆全日制本科及以上學(xué)歷的醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生。

　　四、引進(jìn)資格條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和其他法律法規(guī)。

　　（二）政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，具有堅(jiān)定正確的政治方向和全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，品行端正，表現(xiàn)良好。

　?。ㄈ┠挲g條件：本科生年齡不超過30周歲（1994年3月1日以后出生），碩士研究生年齡不超過35周歲（1989年3月1日以后出生）；取得中級職稱人員年齡可放寬到40周歲以下（1984年3月1日以后出生），副高級及以上職稱人員年齡可放寬到50周歲以下（1974年3月1日以后出生）。

　　（四）身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　?。ㄎ澹釔坌l(wèi)生健康事業(yè)，具備崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。

　　（六）具備招聘崗位要求的其他條件。

　?。ㄆ撸┯邢铝星樾蔚娜藛T不得引進(jìn)：有刑事、治安處罰及失信記錄的；在校就讀或工作期間受過處分的；未能如期取得相關(guān)畢業(yè)證書和成績單的有效證明材料的，或提供虛假證件材料的；人事檔案審核中發(fā)現(xiàn)有影響聘用情形的；金昌市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員；金昌市“三支一扶”、進(jìn)村進(jìn)社等各類項(xiàng)目人員；法律法規(guī)明確不得聘用為事業(yè)單位工作人員的；其他不適宜引進(jìn)的情況。

　　（此次人才引進(jìn)，暫不考慮具備相應(yīng)學(xué)歷的留學(xué)生）

　　五、引進(jìn)程序

　?。ㄒ唬﹫?bào)名與資格審查

　　1.報(bào)名。采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場報(bào)名相結(jié)合的方式。網(wǎng)上報(bào)名應(yīng)聘人員將報(bào)名表、個(gè)人簡歷、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、資格證、業(yè)績證明等報(bào)名所需的相關(guān)材料電子版（PDF格式）壓縮文件包（備注姓名+專業(yè)+應(yīng)聘崗位）發(fā)送至報(bào)名郵箱?，F(xiàn)場報(bào)名的應(yīng)聘人員到指定地點(diǎn)報(bào)名。

　　報(bào)名前，應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀“應(yīng)聘人員誠信承諾書”和引進(jìn)崗位條件，每位應(yīng)聘者只允許選擇填報(bào)1個(gè)崗位，具體各崗位引進(jìn)條件以崗位簡表各崗位相關(guān)要求為準(zhǔn)。因個(gè)人填報(bào)信息錯(cuò)誤而導(dǎo)致的其他后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確。偽造或變造有關(guān)證件、材料、信息，提供虛假報(bào)名材料的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消資格并按照有關(guān)規(guī)定處理。

　　報(bào)名時(shí)，2024年應(yīng)屆畢業(yè)生還應(yīng)提供就讀高校畢業(yè)生就業(yè)部門出具的推薦證明、學(xué)業(yè)課程成績單、就業(yè)協(xié)議書；已就業(yè)往屆畢業(yè)生報(bào)名應(yīng)聘后，需在考察前提供本人工作單位出具同意參加應(yīng)聘的證明（機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)名須所在單位及其主管部門、同級組織或人社部門同意）。

　　2.資格審查。按照公告公布的條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，通過資格初審的，通知應(yīng)聘人員現(xiàn)場資格審查時(shí)間、地點(diǎn)；未通過資格審查的，告知本人并說明原因?，F(xiàn)場資格審查時(shí)，應(yīng)聘人員需提供報(bào)名資料的原件、復(fù)印件，同時(shí)提供本人近期同底正面2寸免冠照片2張。成績核查以就讀學(xué)校蓋章確認(rèn)的在校學(xué)習(xí)成績單（或加蓋檔案管理部門公章的復(fù)印件）為準(zhǔn)。資格審查通過的報(bào)名人員確定為面試考核對象。

　　（二）面試考核。通過資格審查的應(yīng)聘人員全部進(jìn)入面試，由考核小組發(fā)放面試通知書，按要求參加面試考核。面試采用查閱相關(guān)資料、聽取個(gè)人陳述、專業(yè)測試等靈活多樣的方式，對應(yīng)聘人員政治素質(zhì)、職業(yè)能力、專業(yè)技能、德才表現(xiàn)、心理素質(zhì)等進(jìn)行綜合評價(jià)。面試成績總分100分，保留兩位小數(shù)，面試考核劃定最低分?jǐn)?shù)線，面試成績低于85分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績?yōu)閼?yīng)聘人員最終成績，面試成績出現(xiàn)并列的可進(jìn)行加試。面試成績在金川區(qū)政務(wù)網(wǎng)站向社會公布。

　　面試開考比例原則上不低于1:3，同一崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，報(bào)市委人才辦審核同意可通過核減引進(jìn)計(jì)劃或降低面試開考比例（最低不得低于1:2）的方式開展面試考核。降低開考比例后仍達(dá)不到開考比例的，按照無競爭性崗位開展面試考核，面試成績不得低于擬簽約人員的平均成績，符合條件的方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　?。ㄈ┖炗唴f(xié)議。根據(jù)面試考核成績，按應(yīng)聘崗位從高分到低分的順序，按照各崗位引進(jìn)人數(shù)1:1的比例，研究確定擬簽約對象，與引進(jìn)單位簽訂就業(yè)協(xié)議書、補(bǔ)充協(xié)議。簽訂協(xié)議時(shí)，因擬簽約對象主動放棄形成的空缺崗位，按面試成績從高到低的原則等額遞補(bǔ)，本次遞補(bǔ)為最終遞補(bǔ)。

　?。ㄋ模w檢。統(tǒng)一組織在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新發(fā)布的《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格者、放棄體檢資格者和在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，取消其擬考察資格。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用自理。

　?。ㄎ澹┙M織考察。考察采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、召開座談會、查詢社會信用記錄、查閱人事檔案及相關(guān)工作資料、履歷分析、同考察對象面談等方式進(jìn)行?？疾觳缓细竦?，取消擬引進(jìn)資格。

　?。┨岢鰯M引進(jìn)人選。綜合資格審查、考核、體檢、考察等情況，提出金昌市金川區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)2024年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才擬引進(jìn)對象建議名單，提交區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)2024年引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究同意后，報(bào)請區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究確定擬引進(jìn)人選。

　?。ㄆ撸┕?。擬引進(jìn)人選確定后，由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組面向社會發(fā)布公告進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。對公示中反映的問題經(jīng)核實(shí)影響聘用的，取消聘用資格。

　?。ò耍﹤浒钙赣?。擬引進(jìn)人員經(jīng)審核公示和備案后予以聘用。聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，最低服務(wù)年限不少于5年，3年內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證的應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。聘用人員按有關(guān)規(guī)定實(shí)行1年試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正定級，考核不合格者取消聘用資格。

　　六、引進(jìn)人才待遇落實(shí)及優(yōu)惠政策

　　1.編制使用。引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才全部納入事業(yè)單位編制（含周轉(zhuǎn)編制）管理范圍。

　　2.工資待遇。引進(jìn)人才簽訂合同后，享受本崗位工資、津貼、補(bǔ)貼等所有待遇，執(zhí)行事業(yè)單位現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.生活保障。按照相關(guān)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，享受人才優(yōu)惠相關(guān)政策。

　　4.職稱評聘。依據(jù)職稱評聘相關(guān)規(guī)定，引進(jìn)人才在取得相應(yīng)專業(yè)資格后，聘用時(shí)如本單位專業(yè)技術(shù)崗位沒有相應(yīng)空缺的，可申請?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位（按人社部門規(guī)定比例）。

　　七、聯(lián)系方式

　　聯(lián) 系人：金昌市金川區(qū)衛(wèi)生健康局薛老師

　　聯(lián)系方式: 0935-8235280 18793608512

　　通訊地址：甘肅省金昌市金川區(qū)桂林路街道延安路40號（金昌市金川區(qū)人民政府統(tǒng)辦四號樓）

　　郵政編碼：737100

　　報(bào)名郵箱：jcqwjj@163.com

　　本公告未盡事宜由金川區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)2024年引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。