1.面試根據(jù)選招計(jì)劃，開(kāi)考比例原則上不低于1:2，達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，按比例相應(yīng)核減選招計(jì)劃或合并選招崗位，直至達(dá)到開(kāi)考比例。面試采取“試講+說(shuō)課”的形式，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為75分（面試成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)小數(shù)，保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位），75分及以上人員進(jìn)行面試成績(jī)排名。

 

　　2.根據(jù)綜合成績(jī)由高到低的順序，各崗位分無(wú)筆試和參加筆試兩類人員，按照選招計(jì)劃各50%的比例等額確定進(jìn)入體檢人員名單。其中，對(duì)崗位計(jì)劃為奇數(shù)的，平均分配后剩余1名選招計(jì)劃按照相應(yīng)類別人員綜合成績(jī)排名各順遞1人，結(jié)合順遞2人面試成績(jī)高低確定進(jìn)入體檢人員（例：高中政治崗位計(jì)劃選招3人，線上報(bào)名的無(wú)筆試人員和參加筆試人員分別按照綜合成績(jī)確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)1人，剩余1個(gè)崗位計(jì)劃，按照無(wú)筆試人員第2名面試成績(jī)和參加筆試人員綜合成績(jī)第2名的面試成績(jī)由高到低確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員）；對(duì)崗位計(jì)劃數(shù)為1的，根據(jù)無(wú)筆試人員和參加筆試人員面試成績(jī)由高到低的順序確定進(jìn)入體檢人員。

 

　　無(wú)筆試人員綜合成績(jī)=面試成績(jī)

 

　　參加筆試人員綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

 

　?。w檢

 

　　體檢參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）及相關(guān)修訂標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行文件執(zhí)行（在公開(kāi)選招體檢環(huán)節(jié)前如出臺(tái)新的相關(guān)文件政策，從其規(guī)定），體檢費(fèi)用由考生自理。進(jìn)入體檢人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行體檢，由體檢機(jī)構(gòu)出具體檢結(jié)果。選招人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在得知體檢結(jié)果之日起3個(gè)工作日內(nèi)，向蘭州新區(qū)教育體育局（教育考試院）提交復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只能在指定時(shí)間、指定醫(yī)院進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢不合格的，取消其聘用資格。

 

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