2024年甘肅金昌市金川區(qū)引進(jìn)急需緊缺人才公告

http://www.shenzhenhaoting.com 2024-04-23 11:42 來(lái)源：金川區(qū)人民政府

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　　金川區(qū)2024年引進(jìn)急需緊缺人才公告

　　為深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，金川區(qū)決定公開(kāi)引進(jìn)一批急需緊缺人才，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)對(duì)象

　　符合金川區(qū)2024年急需緊缺人才專業(yè)需求條件的“一流大學(xué)建設(shè)高校”全日制應(yīng)往屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生或“雙一流”建設(shè)高校全日制應(yīng)往屆碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生，共3名（崗位條件詳見(jiàn)附件1）。

　　二、引進(jìn)條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法、品行端正，有較強(qiáng)的崗位適應(yīng)能力和工作能力。

　?。ǘ┰谝?guī)定學(xué)制年限內(nèi)畢業(yè)并取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書，取得多個(gè)學(xué)歷學(xué)位的，按主修專業(yè)進(jìn)行報(bào)名。

　?。ㄈ┠挲g條件：大學(xué)本科畢業(yè)生30周歲以下（1994年4月1日以后出生），碩士研究生35周歲以下（1989年4月1日以后出生），博士研究生40周歲以下（1984年4月1日以后出生）。

　?。ㄋ模┥眢w健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

　　有下列情形之一者不予引進(jìn)或停止聘用：

　?。ㄒ唬┯行淌?、治安處罰及失信記錄的；

　?。ǘ┰谛＞妥x或工作期間受過(guò)處分的；

　?。ㄈ┪茨馨雌谌〉孟鄳?yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書和有效證明材料的，或提供虛假證件材料的；

　?。ㄋ模┤耸聶n案審核中發(fā)現(xiàn)有影響聘用情形的；

　?。ㄎ澹┙鸩懈骷?jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員（含“三支一扶”、進(jìn)村進(jìn)社等各類項(xiàng)目人員）；

　?。└黝惗ㄏ蚺囵B(yǎng)生、委托培養(yǎng)生、在職攻讀學(xué)歷（學(xué)位）人員以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院和獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生；

　?。ㄆ撸┮胚^(guò)程中，未按要求參加各環(huán)節(jié)程序的；

　?。ò耍┓煞ㄒ?guī)明確不得聘用為事業(yè)單位工作人員的；

　?。ň牛┢渌贿m宜引進(jìn)的。

　　三、引進(jìn)程序

　?。ㄒ唬﹫?bào)名及資格審查

　　1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至5月15日24:00結(jié)束。

　　2.報(bào)名方式：主要采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員需認(rèn)真查閱《金川區(qū)2024年引進(jìn)急需緊缺人才公告》，填寫《金川區(qū)2024年引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表》（附件2）進(jìn)行報(bào)名。應(yīng)聘人員，將報(bào)名所需的相關(guān)材料電子版（PDF格式）壓縮文件包（備注姓名+畢業(yè)院校+專業(yè)）發(fā)送至報(bào)名郵箱。

　　3.報(bào)名資料。報(bào)名人員須真實(shí)準(zhǔn)確提供以下資料：①《金川區(qū)2024年引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表》。②身份證正反面掃描件，近期2寸藍(lán)底免冠證件照片電子版（JPG格式）。③高校就讀期間取得的全部學(xué)段的學(xué)歷學(xué)位證書掃描件（2024年應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)生證、就業(yè)推薦表掃描件，正式引進(jìn)聘用時(shí)須提供畢業(yè)證、學(xué)位證）。④教育部學(xué)籍學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告。⑤在校成績(jī)單或者學(xué)業(yè)成績(jī)證明。⑥個(gè)人信用記錄。⑦專業(yè)對(duì)口的工作經(jīng)歷證明、相關(guān)資格或等級(jí)證書、業(yè)績(jī)證明、校級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)等證明材料。⑧機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員還需提供單位同意報(bào)考證明，須經(jīng)同級(jí)組織或人社部門同意并加蓋公章（在考察程序前提供）。

　　4.資格審查。按照公布的人才引進(jìn)條件和標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)委人才辦會(huì)同相關(guān)用人單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核，并通過(guò)電話、郵件對(duì)資格審核結(jié)果及時(shí)進(jìn)行反饋。資格審查通過(guò)的報(bào)名人員確定為考核對(duì)象。資格審核貫穿引才工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位引進(jìn)條件不符的，取消引進(jìn)資格或停止聘用。

　?。ǘ┟嬖嚳己?/div>

　　成立引進(jìn)急需緊缺人才考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)考核工作，主要采取結(jié)構(gòu)化面試方式，對(duì)參加面試人員政治素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想分析和解決實(shí)際問(wèn)題、崗位適應(yīng)程度等能力素質(zhì)進(jìn)行綜合考核。面試成績(jī)總分100分，保留兩位小數(shù)，面試考核劃定最低分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)低于85分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)?yōu)閼?yīng)聘人員最終成績(jī)，面試成績(jī)出現(xiàn)并列的可進(jìn)行加試。

　　面試開(kāi)考比例原則上不低于1:3，同一崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，可通過(guò)核減引進(jìn)計(jì)劃或降低面試開(kāi)考比例（最低不得低于1:2）的方式開(kāi)展面試考核。降低開(kāi)考比例后仍達(dá)不到開(kāi)考比例的，按照無(wú)競(jìng)爭(zhēng)性崗位開(kāi)展面試考核，面試成績(jī)不得低于擬簽約人員的平均成績(jī)，符合條件的方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　?。ㄈw檢

　　考核結(jié)束后，按所有考生的成績(jī)排名和崗位需求等額確定體檢對(duì)象，并參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）規(guī)定，在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢不合格或本人放棄體檢資格的，按照考核成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，本環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)一次。無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的，取消引進(jìn)計(jì)劃。體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　?。ㄋ模┙M織考察

　　由區(qū)委人才辦組織用人單位及其主管部門成立考察組，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察?？疾旖M將采取實(shí)地考察、個(gè)別談話、查閱檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方式，了解考察對(duì)象政治素質(zhì)、身份信息、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工作業(yè)績(jī)、學(xué)習(xí)成績(jī)、獎(jiǎng)懲、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，以及是否有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況，并按要求審查人事檔案。考察合格的，由考察組與本人簽訂意向性協(xié)議?？疾觳缓细竦?，取消擬引進(jìn)資格?？疾觳缓细裾呋虮救朔艞壙疾熨Y格的，按考核成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　?。ㄎ澹┕竞推赣?/div>

　　體檢、考察合格人員，由區(qū)委人才辦在相關(guān)媒體進(jìn)行公示（公示期為5個(gè)工作日），公示無(wú)異議者經(jīng)相關(guān)會(huì)議研究審定后，按有關(guān)程序規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　四、優(yōu)惠政策

　?。ㄒ唬┚幹萍肮べY待遇。引進(jìn)的急需緊缺人才全部納入金川區(qū)事業(yè)編制管理，享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。到崗后，結(jié)合專業(yè)特長(zhǎng)和工作需要，有計(jì)劃地選派至區(qū)屬國(guó)有企業(yè)開(kāi)展為期3年的服務(wù)，服務(wù)期間享受事業(yè)單位工作人員薪資待遇和企業(yè)有關(guān)補(bǔ)助，服務(wù)期滿根據(jù)個(gè)人意愿，安排到區(qū)屬國(guó)有企業(yè)或事業(yè)單位工作。

　?。ǘ┞毞Q晉升。依據(jù)職稱評(píng)聘相關(guān)規(guī)定，引進(jìn)的博士研究生工作滿1年、碩士研究生工作滿2年、本科生工作滿5年的可申請(qǐng)?zhí)卦O(shè)崗位（按人社部門規(guī)定比例），優(yōu)先申報(bào)考核認(rèn)定高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　?。ㄈ┤瞬排囵B(yǎng)。引進(jìn)的急需緊缺人才由區(qū)委組織部長(zhǎng)期跟蹤培養(yǎng)，表現(xiàn)優(yōu)秀的納入全區(qū)優(yōu)秀年輕干部重點(diǎn)培養(yǎng)工程。

　?。ㄋ模┳》勘Ｕ?。引進(jìn)的急需緊缺人才5年內(nèi)享受免租“拎包入住”式人才公寓。

　?。ㄎ澹┵?gòu)房補(bǔ)貼：引進(jìn)的急需緊缺人才在金川區(qū)境內(nèi)首次購(gòu)買商品房的，可享受一次性購(gòu)房補(bǔ)貼，其中：博士研究生每人10萬(wàn)元，全日制碩士研究生每人5萬(wàn)元，“一流大學(xué)建設(shè)高校”全日制本科畢業(yè)生每人5萬(wàn)元。

　?。┳优雽W(xué)。引進(jìn)的博士研究生子女處在學(xué)前教育和義務(wù)教育階段的，按照本人意愿安排學(xué)校就讀；引進(jìn)急需緊缺人才子女可安排在區(qū)內(nèi)公立幼兒園就讀。

　?。ㄆ撸┡渑季蜆I(yè)。全職引進(jìn)的博士研究生，可根據(jù)本人申請(qǐng)及其配偶學(xué)歷、經(jīng)歷等實(shí)際情況，安排其配偶到區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位工作。

　　五、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系單位：中共金川區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　通訊地址：金昌市金川區(qū)政府統(tǒng)辦一號(hào)樓541室

　　聯(lián)系電話：0935-8326480 0935-8313633

　　報(bào)名郵箱：gsjcqwrcb@163.com

　　聯(lián) 系人：何貴杰 18993506151 侯佳利 18193507990

　　本公告未盡事宜由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：1 金川區(qū)2024年引進(jìn)急需緊缺人才崗位簡(jiǎn)表.docx

　　2 金川區(qū)2024年引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表.docx

　　中共金昌市金川區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組