1.時(shí)間地點(diǎn)

 

　　面試具體時(shí)間地點(diǎn)以發(fā)布筆試成績時(shí)所做安排為準(zhǔn)。

 

　　2.形式及成績核算

 

　?。?）面試采用教學(xué)能力測試、實(shí)踐能力測試、綜合能力測試等方式進(jìn)行。

 

　　教學(xué)能力測試采取講授15分鐘左右簡約課的形式進(jìn)行，側(cè)重考核應(yīng)聘人員的教學(xué)實(shí)踐能力、綜合素質(zhì)，了解應(yīng)聘人員應(yīng)急處理教學(xué)問題和課堂組織等方面的能力；實(shí)踐能力測試采取實(shí)踐操作、表演創(chuàng)作等形式進(jìn)行，側(cè)重考核應(yīng)聘人員的實(shí)踐操作動(dòng)手能力；綜合能力測試采用結(jié)構(gòu)化面試的辦法，側(cè)重考核應(yīng)聘人員的儀表舉止、思想觀念、職業(yè)素養(yǎng)以及邏輯思維、語言溝通、計(jì)劃組織、人際合作、處理實(shí)際問題等方面的能力。

 

　　（2）輔導(dǎo)員崗位、黨政管理崗位面試僅安排綜合能力測試環(huán)節(jié)。涉醫(yī)教學(xué)科研崗位（代碼20240305、20240306）安排教學(xué)能力測試和綜合能力測試2個(gè)環(huán)節(jié)，所得成績各以50%計(jì)入面試總成績；涉音體美教學(xué)科研崗位（代碼區(qū)間20240307-20240311）安排教學(xué)能力測試、實(shí)踐能力測試和綜合能力測試3個(gè)環(huán)節(jié)，所得成績分別以25%、25%、50%計(jì)入面試總成績。財(cái)會(huì)崗位和醫(yī)師崗位安排實(shí)踐能力測試和綜合能力測試2個(gè)環(huán)節(jié)，所得成績各以50%計(jì)入面試總成績。

 

　　（3）面試各環(huán)節(jié)均采用百分制，每個(gè)環(huán)節(jié)的成績現(xiàn)場公布，考生確認(rèn)簽字。

 

　　3.劃定最低控制分?jǐn)?shù)線

 

　　任一崗位在面試的任一環(huán)節(jié)實(shí)際參加人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例達(dá)不到3:1時(shí)，我校劃定該崗位該面試環(huán)節(jié)最低控制分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低控制分?jǐn)?shù)線者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

 

　?。ㄎ澹┛荚囎罱K成績核算及公布

 

　　涉音體美教學(xué)科研崗位（代碼區(qū)間20240307-20240311）考試最終成績按筆試成績40%、面試總成績60%的總和確定。其余崗位考試最終成績按筆試成績60%、面試總成績40%的總和確定。筆試成績、面試總成績和考試最終成績?nèi)绯霈F(xiàn)小數(shù)，按照四舍五入的辦法保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位?？荚嚾我画h(huán)節(jié)缺考者，不計(jì)算總成績。

 

　　考試最終成績將于面試結(jié)束當(dāng)日在我校人事處網(wǎng)頁公布，同時(shí)按招聘計(jì)劃數(shù)以考試最終成績由高分到低分的順序等額確定進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)應(yīng)聘人員名單，予以公示，并對(duì)相關(guān)事宜做出安排。

 

　　最終成績并列時(shí)，按筆試成績高低確定次序，筆試成績?nèi)匀幌嗤瑫r(shí)，采取加試面試的方式確定次序。

 

　　（六）體檢

 

　　體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）文件執(zhí)行。如對(duì)體檢有異議的應(yīng)聘人員可在收到體檢結(jié)果3日內(nèi)申請復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　?。ㄆ撸┛疾?/div>