筆試成績公布后，各實施縣（市）要嚴(yán)格按照分學(xué)段（小學(xué)學(xué)段、初中學(xué)段）對應(yīng)學(xué)科招聘計劃的120%劃線，筆試成績按照精確到小數(shù)點后兩位（按小數(shù)點后第三位及之后數(shù)字進行四舍五入，下同）排名，依據(jù)考生筆試成績由高分到低分依次排序，確定參加面試人員名單。文理兼報的崗位在進行考生筆試成績排名時不區(qū)分報考類別，依據(jù)考生筆試成績由高分到低分依次排序，確定參加面試人員名單。面試人員不足招聘計劃120%的學(xué)科，各實施縣（市）可綜合考慮，根據(jù)緊缺程度，結(jié)合該學(xué)科所在大類（文科類、理科類、音體美類）考生平均分?jǐn)?shù)劃定最低分?jǐn)?shù)線，精確到小數(shù)點后兩位，達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員可全部確定為面試資格復(fù)審人員。面試工作由州教育、人社部門統(tǒng)籌安排，實施縣（市）教育、人社部門負(fù)責(zé)具體實施。各縣（市）要認(rèn)真組織面試工作，嚴(yán)格面試程序，面試過程要全程錄像，保證考試公開、公平、公正。組織選拔特崗教師過程中產(chǎn)生的面試費用由實施縣（市）承擔(dān)，不得向考生收取任何費用。

 

　　（五）人選確定

 

　　面試結(jié)束后，各實施縣（市）要按照中小學(xué)文科、理科、音體美類筆試總成績（滿分200分）/2×70%+面試成績（滿分100分）×30%換算總成績，總成績保留小數(shù)點后兩位，其中面試缺考或違紀(jì)的考生不計算總成績。實施縣（市）按照分學(xué)段（小學(xué)學(xué)段、初中學(xué)段）及對應(yīng)崗位學(xué)科，依據(jù)考生總成績從高分到低分依次排序確定擬錄用人員。筆試和面試總成績并列時，筆試成績高者優(yōu)先錄用，筆試成績也相同時，筆試專業(yè)課成績高者優(yōu)先錄用，筆試專業(yè)課成績也相同時，采取加試面試的方式確定擬錄用人員（參加過“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”“三支一扶計劃”和有從教經(jīng)歷的志愿者和參加過半年以上實習(xí)支教的師范院校畢業(yè)生和退役軍人不加試優(yōu)先錄?。?。在確定的擬錄用人員范圍內(nèi)，按照總成績從高分到低分的原則，由擬錄用人員自愿選擇崗位。如實施縣（市）擬錄用人員達(dá)不到計劃數(shù)的，在設(shè)崗不變的前提下，由州上在本州跨縣（市）、同學(xué)段同學(xué)科進行調(diào)劑，不得更換崗位、跨學(xué)科調(diào)劑，同時要求跨縣（市）調(diào)劑人員筆試成績達(dá)到調(diào)劑縣（市）設(shè)置的本崗位進入面試的最低分?jǐn)?shù)線。如調(diào)劑結(jié)束后仍有剩余崗位，由州上匯總報省教育廳進行全省補錄，開展補錄的縣（市）可適當(dāng)推遲第二批特崗教師到崗時間。

 

　?。w檢

 

　　對擬聘用人員，由各實施縣（市）按照當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位錄用人員體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序組織體檢。體檢不合格者，取消錄取資格。

 

　?。ㄆ撸?fù)審和公示

 

　　由設(shè)崗縣（市）向社會公示擬聘用人員信息，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，各縣（市）于2024年7月25日前將審核同意的擬聘用特崗教師匯總名單（附件3）和特崗計劃實施情況總結(jié)報送州教育局，經(jīng)州上匯總后統(tǒng)一上報省教育廳復(fù)審并公示。

 

　　（八）錄取并簽訂聘用合同

 

　　全省公示無異議后，由省教育廳發(fā)布錄取通知文件，設(shè)崗縣（市）與擬聘用的特崗教師簽訂聘用合同。

 

　?。ň牛徢芭嘤?xùn)與上崗任教

 

　　1.各縣（市）要對標(biāo)2035年建成教育強國目標(biāo)，圍繞高素質(zhì)教師隊伍建設(shè)，制定培訓(xùn)規(guī)劃，為特崗教師提供高質(zhì)量的培訓(xùn)研修服務(wù)。強化師德師風(fēng)教育，規(guī)范教師從教行為，不斷提高教師自身修養(yǎng)，落實立德樹人根本任務(wù)；加強崗前培訓(xùn)，幫助新教師盡快適應(yīng)教育教學(xué)工作；按照特崗教師實際需求優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式，開展針對性的教育和培訓(xùn)；加強非師范專業(yè)畢業(yè)生教育教學(xué)技能培訓(xùn)，提升教育教學(xué)基本素質(zhì)與能力。師范專業(yè)畢業(yè)生，培訓(xùn)安排不少于10天，非師范專業(yè)畢業(yè)生，培訓(xùn)安排不少于20天。

 

　　2.特崗教師須根據(jù)設(shè)崗縣（市）教育行政部門的統(tǒng)一安排，到合同規(guī)定的學(xué)校上崗任教。

 

　　六、保障政策

 

　?。ㄒ唬┨貚徑處熛硎堋秶鴦?wù)院辦公廳關(guān)于加強普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國辦發(fā)〔2009〕3號）、《國務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前經(jīng)濟形勢下就業(yè)工作的通知》（國發(fā)〔2009〕4號）、《中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳印發(fā)〈關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見〉的通知》（中辦發(fā)〔2005〕18號）和《財政部、教育部關(guān)于印發(fā)〈高等學(xué)校畢業(yè)生國家助學(xué)貸款代償資助暫行辦法〉的通知》（財教〔2006〕133號）中規(guī)定的各項優(yōu)惠政策。各縣（市）要強化主體責(zé)任，確保特崗教師工資按時足額發(fā)放，根據(jù)《財政部 教育部關(guān)于下達(dá)2024年城鄉(xiāng)義務(wù)教育補助經(jīng)費預(yù)算的通知》（財教〔2024〕64號）要求，從2024年1月1日起，提高特崗教師工資性補助標(biāo)準(zhǔn)，由每人每年3.82萬元提高至4.18萬元 ，按規(guī)定參加“五險一金”等社會保險，同等條件下在薪酬待遇、職稱評聘、評先評優(yōu)、年度考核等方面享受與當(dāng)?shù)毓k學(xué)校在編教師同等待遇，除中央工資性補助外的部分，由縣（市）財政負(fù)責(zé)補齊。要落實好周轉(zhuǎn)宿舍等安排，幫助解決工作生活中的實際困難。三年服務(wù)期滿后由實施縣（市）教育、人社部門組織進行崗位考核，考核合格且愿意留任的特崗教師，由服務(wù)單位、縣級教育部門會同人社、編制部門通過直接考察或考核等專項公開招聘方式，聘用為事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員，由實施縣市負(fù)責(zé)及時入編并落實工作崗位，做好人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作，連續(xù)計算工齡、教齡，不再實行實習(xí)期或試用期，做好《〈農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃〉教師服務(wù)證書》發(fā)放和管理工作。按照國家有關(guān)規(guī)定落實服務(wù)期滿特崗教師相關(guān)優(yōu)惠政策。永靖縣等開展中西部鄉(xiāng)村中小學(xué)首席教師崗位計劃試點地區(qū)可將特崗教師納入首席崗位教師工作室進行重點培養(yǎng)。

 

　?。ǘ?ldquo;特崗計劃”的實施與農(nóng)村學(xué)校教育碩士師資培養(yǎng)計劃相結(jié)合。符合相應(yīng)條件要求的農(nóng)村學(xué)校教育碩士免試納入特崗教師管理。特崗教師3年聘期視同“農(nóng)村學(xué)校教育碩士師資培養(yǎng)計劃”要求的3年基層教學(xué)實踐。

 

　?。ㄈ┎坏秒S意調(diào)動（含借調(diào)）服務(wù)期內(nèi)的特崗教師。實施縣（市）教育行政部門要加強對特崗教師的統(tǒng)一管理和日?？己耍瑢`反協(xié)議和學(xué)校規(guī)章制度的特崗教師，要嚴(yán)肅處理。對于不遵守合同，致使學(xué)校教育教學(xué)工作受到嚴(yán)重影響、情況惡劣的，一經(jīng)查實根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并公開通報。

 

　?。ㄋ模┨貚徑處煈艨诤蜋n案關(guān)系原則上統(tǒng)一轉(zhuǎn)至工作學(xué)校所在地的縣級人事檔案管理部門。

 

　　七、工作要求

 

　?。ㄒ唬┣袑嵓訌娊M織領(lǐng)導(dǎo)

 

　　州、縣（市）要建立健全工作機構(gòu)，全面加強考務(wù)組織與管理，按照“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府統(tǒng)籌、部門協(xié)作、社會監(jiān)督、公平公正”的工作原則，成立州、縣（市）政府分管領(lǐng)導(dǎo)為組長，教育、人社、財政部門負(fù)責(zé)人為副組長，紀(jì)委監(jiān)委、公安、機要保密、衛(wèi)健等部門主要負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，負(fù)責(zé)考務(wù)日常事務(wù)和具體組織實施。

 

　?。ǘ┓e極有效開展招聘工作

 

　　州、縣（市）要建立健全招聘考試應(yīng)急處置機制，有效預(yù)防、及時管控和妥善處理考試期間突發(fā)事件，確保2024年全州“特崗計劃”招聘安全有序、公平公正進行。各縣（市）要及時廣泛發(fā)布招聘信息，結(jié)合本縣（市）實際情況，盡快啟動2024年特崗教師公開招聘工作。招聘公告須在事業(yè)單位人事綜合管理部門公開招聘服務(wù)平臺上發(fā)布，要通過多種途徑廣泛推介招聘信息，擴大信息發(fā)布范圍和社會知曉度，及時為高校畢業(yè)生應(yīng)聘提供崗位信息。

 

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