1.資格復(fù)審合格人員即為參加面試人員，區(qū)招聘辦在面試前2天發(fā)放面試通知書。

 

　　2.面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、應(yīng)變能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，同時(shí)考察其語(yǔ)言表達(dá)是否準(zhǔn)確、流暢，儀表是否端莊大方等。

 

　　3.應(yīng)聘人員憑筆試準(zhǔn)考證、面試通知書和本人有效居民身份證（或有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證）原件參加面試，缺一不得參加面試。

 

　　4.具體面試時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn)。

 

　　（五）綜合成績(jī)與初選人員確定

 

　　綜合成績(jī)中筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%，筆試成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)小數(shù)，保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。綜合成績(jī)計(jì)算公式為：綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

 

　　依據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分依次確定初選人員，招聘計(jì)劃末尾綜合成績(jī)并列者，筆試成績(jī)高者確定為初選人員，若筆試成績(jī)也相同時(shí)，通過(guò)加試（加試以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行）確定初選人員。

 

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　　1.考察采取實(shí)地考察方式對(duì)初選人員進(jìn)行考察，主要考察應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、崗位適應(yīng)能力及人事檔案、學(xué)籍檔案等情況。

 

　　2.在考察合格人員中按綜合成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和幼兒園教師體檢相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。體檢對(duì)象對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，提出復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　3.因考察、體檢不合格或自動(dòng)放棄考察、體檢資格而形成的崗位空缺，從應(yīng)聘人員中按綜合成績(jī)由高分到低分的順序等額遞補(bǔ)。

 

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