按照筆試和職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試合成成績(jī)（筆試成績(jī)×40%+職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)×20%）由高到低的順序，確定進(jìn)入面試人選，面試比例一般為3:1，達(dá)不到規(guī)定比例的，可降低面試比例，但不得低于2:1，降低比例后仍達(dá)不到2:1的，可通過(guò)核減計(jì)劃、合并職位的方式達(dá)到2:1。

 

　　進(jìn)入面試人員名單通過(guò)金昌黨建網(wǎng)予以公布。

 

　　面試由市遴選辦統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)查報(bào)考人員履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。滿分為100分，占綜合成績(jī)的40%。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　六、組織考察

 

　　考察工作由各遴選機(jī)關(guān)組織實(shí)施，采取差額考察的辦法進(jìn)行。根據(jù)綜合成績(jī)由高到低的順序確定考察對(duì)象?？疾鞂?duì)象與遴選計(jì)劃人數(shù)的比例一般為2：1。對(duì)于遴選計(jì)劃在2人以上的職位，可適當(dāng)降低差額考察比例，但一般不低于1.5:1。

 

　　考察工作采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方法，根據(jù)需要還可進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽(tīng)取考察對(duì)象所在機(jī)關(guān)（單位）有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和紀(jì)檢監(jiān)察、政法、信訪、公安等部門(mén)意見(jiàn)，并審核干部人事檔案，核實(shí)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理工作人員登記表以及其他需要核實(shí)的情況（如違規(guī)違紀(jì)情況、社會(huì)信用記錄等）。凡發(fā)現(xiàn)材料和信息涉嫌造假的，一律取消本次遴選資格?？疾觳缓细裾呋虮救朔艞壙疾熨Y格者，報(bào)市遴選辦同意后，按綜合成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

 

　　考察結(jié)束后，各遴選單位黨組（黨委）在遴選職位應(yīng)試者綜合成績(jī)的基礎(chǔ)上，結(jié)合考察情況，研究提出擬遴選對(duì)象，報(bào)市遴選辦審核后組織進(jìn)行體檢。期間，市遴選辦對(duì)擬遴選對(duì)象的干部人事檔案進(jìn)行復(fù)審。

 

　　報(bào)考人員自愿放棄遴選資格的，需在考察結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出，之后放棄資格的，將記入誠(chéng)信檔案。

 

　　七、體檢

 

　　體檢工作由市遴選辦統(tǒng)一組織，體檢醫(yī)院由市委組織部會(huì)同市衛(wèi)健委指定。體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等執(zhí)行。體檢不合格或本人放棄體檢資格的，按綜合成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

 

　　八、公示、審批及任職

 

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