此次引才工作根據(jù)報(bào)名審核通過人數(shù)視情況增加筆試考核，報(bào)名人數(shù)較多的崗位，以加試筆試成績?yōu)橐罁?jù)，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按1:5的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，若按比例確定的最后一名筆試總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試；報(bào)名人數(shù)比列達(dá)不到1:5（包含1:5）的崗位，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試和面試成績均采取百分制，取四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，筆試成績不計(jì)入總成績。

 

　　1.筆試考核

 

　　具體事宜另行通知。

 

　　2.面試考核

 

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試或試講形式。面試內(nèi)容為招聘崗位所必需的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力和思想政治表現(xiàn)等。分綜合類、教育類、衛(wèi)生類三個(gè)組進(jìn)行現(xiàn)場面試并打分。面試成績?yōu)榘俜种疲ūＡ魞晌恍?shù)），去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分取平均分。面試成績低于80分為不合格，不予引進(jìn)。面試合格人員按總成績（百分制，總成績=綜合評價(jià)成績×30%+面試成績×70%，保留小數(shù)點(diǎn)后2位）從高分到低分排名進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，總成績低于80分者不予引進(jìn)?？偝煽儾⒘姓?，順延小數(shù)位確定名次。若出現(xiàn)不能順延小數(shù)位確定名次的情況，進(jìn)行面試加試，以加試成績從高到低的順序確定名次。

 

　?、倬C合類和衛(wèi)生類崗位。采取結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)測試考生的專業(yè)知識能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、人際溝通能力、應(yīng)變能力及語言表達(dá)能力等，面試時(shí)間總共10分鐘。

 

　?、诮逃悕徫?。采用現(xiàn)場試講方式進(jìn)行，面試時(shí)間總共10分鐘。試講內(nèi)容以教育部門指定課文為準(zhǔn)，未按指定課文準(zhǔn)備教案和講課的應(yīng)聘人員，面試成績計(jì)零分。應(yīng)聘人員根據(jù)自己的講課內(nèi)容自備教案教具進(jìn)行講課，講課以板書授課方式開展；面試點(diǎn)僅提供粉筆、黑板，不提供多媒體教學(xué)設(shè)備；應(yīng)聘人員若需其他樂器或設(shè)備請自備；應(yīng)聘人員攜帶的教具、樂器和各類設(shè)備須經(jīng)工作人員審核后方可帶入面試考場。所有應(yīng)聘人員講課教案必須手寫，教案不得表述自己的姓名、家庭背景等個(gè)人信息，否則按面試違紀(jì)處理，面試成績計(jì)零分。教案需復(fù)印7份（不含原件），應(yīng)聘人員進(jìn)入面試考場后須將教案復(fù)印件交由工作人員審查。

 

　　面試時(shí)間地點(diǎn)：2024年10月14日（星期一）在蘭州市進(jìn)行。（具體時(shí)間地點(diǎn)以面試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)）

 

　?。ㄎ澹┈F(xiàn)場簽約

 

　　經(jīng)面試確定的擬引進(jìn)人員，進(jìn)行現(xiàn)場簽約，應(yīng)屆生簽訂《高校畢業(yè)生三方協(xié)議》，需在學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站申請后簽訂《三方協(xié)議》的，由用人單位負(fù)責(zé)簽訂協(xié)議。往屆生簽訂《意向性就業(yè)協(xié)議》。

 

　?。w檢

 

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部〔2016〕140號)等執(zhí)行。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)論如有異議，須在公布體檢結(jié)論之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請。復(fù)檢只能在指定時(shí)間、指定醫(yī)院進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用均由體檢者本人自理。

 

　　體檢不合格或本人放棄體檢資格者，按總成績從高到低的順序，依次等額遞補(bǔ)，本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

 

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