甘肅機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年公開考核招聘急需緊缺專業(yè)碩士研究生公告(三期)

 

　　為做好引進(jìn)急需緊缺人才工作，進(jìn)一步推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，結(jié)合學(xué)校教學(xué)工作實(shí)際和發(fā)展需要，特面向社會(huì)公開招聘編制內(nèi)急需緊缺專業(yè)碩士研究生9人（詳見《甘肅機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年公開考核招聘急需緊缺專業(yè)碩士研究生崗位列表（三期）》附件1）。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<2022-2024年省屬高校、科研院所和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等單位急需緊缺專業(yè)目錄>的通知》(甘組通字〔2022〕173號(hào))《關(guān)于省直事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才相關(guān)工作的補(bǔ)充通知》(甘組通字〔2019〕111號(hào))精神，現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：

 

　　一、應(yīng)聘人員基本條件

 

　　（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的基本政治權(quán)利，遵紀(jì)守法，品行良好，身心健康。

 

　?。ǘ┓蠉徫灰蟮哪挲g條件。往屆畢業(yè)生為1988年10月25日以后出生。2024年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生不受年齡限制。

 

　?。ㄈW(xué)歷層次為碩士研究生。畢業(yè)學(xué)校為“雙一流”建設(shè)高校優(yōu)先，可放寬至省級(jí)“一流”學(xué)科。本科和研究生階段專業(yè)方向一致或相近。

 

　?。ㄋ模┥硇慕】?，品行良好，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神，善于與人溝通合作，熱愛教育事業(yè);

 

　?。ㄎ澹┚邆鋶徫灰蟮钠渌麠l件。

 

　?。┯邢铝星樾沃坏娜藛T均不得報(bào)名：

 

　　被開除中國共產(chǎn)黨黨籍人員；受過刑事處罰人員；被開除公職人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象人員；法律法規(guī)規(guī)定不能參加招聘的其他情形人員。

 

　　二、引進(jìn)待遇

 

　?。ㄒ唬┱加脤W(xué)校事業(yè)編制。

 

　?。ǘ┏硎苁聵I(yè)單位工資福利待遇外，同時(shí)享受學(xué)校校內(nèi)績效工資及福利。

 

　?。ㄈ?ldquo;雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生，被錄用后，憑票據(jù)報(bào)銷來校交通費(fèi)、住宿費(fèi)和體檢費(fèi)。

 

　　三、招聘程序

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間：報(bào)名從本公告發(fā)布之日起至2024年11月3日截止。

 

　?。ǘ﹫?bào)名方式：

 

　　應(yīng)聘人員采取電子郵件報(bào)名，需下載填寫《甘肅機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年公開考核招聘急需緊缺專業(yè)碩士研究生報(bào)名表》（附件2表內(nèi)照片為近期正面免冠藍(lán)底證件照）、《甘肅機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年公開考核招聘急需緊缺專業(yè)碩士研究生報(bào)名匯總表》（附件3），符合應(yīng)聘條件的人員嚴(yán)格按照要求如實(shí)、完整填寫報(bào)名信息。文件命名為“崗位代碼+專業(yè)+畢業(yè)學(xué)校+姓名”后（示例：“JQ202421+機(jī)械工程+某某大學(xué)+張三”），轉(zhuǎn)換為pdf格式投遞至招聘指定郵箱gsjdxyrsc@126.com。

 

　　（三）資格審查及考核

 

　　資格審查分為資格初審和資格復(fù)審。

 

　　1.資格初審。根據(jù)公告要求和《崗位列表》中的招聘條件進(jìn)行審查，應(yīng)聘人員提交報(bào)名申請成功后，學(xué)校采取短信或電話等方式通知初審結(jié)果和資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)。

 

　　2.資格復(fù)審。復(fù)審攜帶材料：①本人身份證原件及復(fù)印件一份。②《甘肅機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年公開考核招聘急需緊缺專業(yè)碩士研究生報(bào)名表》一份。③本人畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各一份。④有工作單位的應(yīng)聘人員須持具有人事管理權(quán)限部門出具的同意報(bào)考證明進(jìn)行資格復(fù)審。

 

　　3.考核。復(fù)審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員進(jìn)入考核流程，一般采取試講、答辯等方式對應(yīng)聘人員的學(xué)術(shù)背景、科研成果，適應(yīng)工作能力等考核指標(biāo)進(jìn)行量化評判，滿分100分，劃定80分的最低分?jǐn)?shù)線。具體時(shí)間及考核要求另行通知。

 

　　（四）體檢及考察

 

　　1.體檢。學(xué)校按照招聘崗位計(jì)劃以總成績由高到低的順序等額確定體檢人選。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))文件執(zhí)行。體檢不合格者在收到體檢結(jié)果3日內(nèi)，申請復(fù)檢。復(fù)檢一般只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　2.考察。采取調(diào)閱檔案、個(gè)別談話或?qū)嵉乜疾斓确绞?，對?yīng)聘人員思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)、專業(yè)能力、身心健康等情況進(jìn)行全面考察。因體檢、考察不合格或自愿放棄出現(xiàn)崗位空缺的，按該崗位總成績排序由高到低依次等額遞補(bǔ)。

 

　?。ㄎ澹┕炯皩徟?/div>