甘肅
2025年金昌市第二批引進70名高層次和急需緊缺人才
http://www.shenzhenhaoting.com 2025-04-11 15:37 來源：金川區(qū)人民政府
金昌市2025年第二批引進高層次和急需緊缺人才公告
為深入實施新時代人才強市戰(zhàn)略，進一步優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，金昌市決定公開引進一批高層次和急需緊缺人才，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：
一、引進計劃
本次計劃引進急需緊缺人才70名，其中：市直53名，永昌縣16名，金川區(qū)1名。具體崗位需求及條件詳見《金昌市2025年第二批引進高層次和急需緊缺人才崗位需求表》（附件1）。對我市現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)緊缺專業(yè)和重點行業(yè)領(lǐng)域急需的博士研究生、正高級及以上職稱專業(yè)技術(shù)人員、科技創(chuàng)新人才（團隊），不受崗位計劃限制，采取“一事一議”方式全年常態(tài)化引進。
二、引進條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，思想政治素質(zhì)好，遵紀守法、品行端正，具有較強的崗位適應(yīng)能力和工作能力。
（二）在規(guī)定學制年限內(nèi)畢業(yè)并取得畢業(yè)證書、學位證書，取得多個學歷學位的，按主修專業(yè)進行報名。
（三）應(yīng)聘人員年齡條件：大學本科畢業(yè)生30周歲及以下；碩士研究生35周歲及以下；博士研究生40周歲及以下；正高級職稱專業(yè)技術(shù)人員45周歲及以下。全市現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)緊缺專業(yè)和重點行業(yè)領(lǐng)域急需的博士研究生、正高級及以上職稱專業(yè)技術(shù)人員、科技創(chuàng)新人才（團隊），根據(jù)學習和工作經(jīng)歷，可適當放寬年齡條件。報考年齡計算截止日期為公告發(fā)布之日。
（四）身體健康，具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。
（五）具備招聘崗位所要求的其他資格條件。
有下列情形之一者不予引進或停止聘用：
（一）因違紀違法受到刑事處罰的；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查，尚未作出結(jié)論的；在校就讀或工作期間受過處分的。
（二）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或公職的；尚未解除黨紀、政務(wù)處分或正在接受紀律審查和監(jiān)察調(diào)查的。
（三）未能按期取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學位證書和有效證明材料的，或提供虛假證件材料的。
（四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
（五）在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考招聘中被認定有造假舞弊等嚴重違紀行為的。
（六）現(xiàn)役軍人，非應(yīng)屆的在讀學生，市內(nèi)行政事業(yè)單位在編在崗工作人員（含“三支一扶”等各類項目人員），各類訂單、定向、委托培養(yǎng)生、在職攻讀學歷（學位）人員以及網(wǎng)絡(luò)學院、成人教育學院畢業(yè)生和留學生。
（七）人事檔案審核中發(fā)現(xiàn)有影響聘用情形的。
（八）近年來參加全市人才引進、事業(yè)單位工作人員招聘、公務(wù)員招錄等被確定為考察對象后放棄資格不滿5年，或違反相關(guān)規(guī)定辭職離崗的。
（九）法律法規(guī)明確不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
（十）其他不適宜引進的。
三、報名及引進程序
（一）報名
1.報名時間。自公告發(fā)布之日起至2025年5月8日24:00結(jié)束。
2.網(wǎng)上報名。報名人員關(guān)注“金昌人才工作”微信公眾號，點擊“在線報名”填報信息，并上傳報名資料（報名資料以“姓名+崗位代碼”打包命名后，提交至報名系統(tǒng)）。每人限報一個崗位，報名不收取任何費用。
3.現(xiàn)場報名。報名人員也可根據(jù)“金昌人才工作”微信公眾號和金昌黨建網(wǎng)發(fā)布的外出引才小組行程信息，攜帶紙質(zhì)報名資料現(xiàn)場報名（需同步網(wǎng)上填寫信息）。
4.報名資料。所有報名人員應(yīng)真實準確提供報名資料，其中：
（1）往屆畢業(yè)生提供：①《金昌市2025年引進高層次和急需緊缺人才報名表》；②身份證正反面照片和個人近期免冠證件照；③全學段的畢業(yè)證和學位證（附教育部學籍、學歷、學位在線驗證報告）；④在校成績單或者學業(yè)成績證明；⑤個人征信記錄；⑥機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員還需提供單位同意報考證明，須經(jīng)同級組織或人社部門同意并加蓋公章（在考察程序前提供）。
（2）2025屆畢業(yè)生提供：①《金昌市2025年引進高層次和急需緊缺人才報名表》；②身份證正反面照片和個人近期免冠證件照；③上一學段的畢業(yè)證和學位證（附教育部學籍、學歷、學位在線驗證報告）；④在校成績單或者學業(yè)成績證明；⑤就業(yè)推薦表（格式不限，按照本校統(tǒng)一制定的學生就業(yè)推薦表填寫并加蓋學校就業(yè)部門公章）;⑥個人征信記錄。
報名材料上傳格式為彩色PDF掃描件。報名人員提交的所有信息和材料應(yīng)真實、完整、準確，報名期間須保持聯(lián)系電話暢通，因個人填報信息錯誤、不能按要求提供報名材料或無法聯(lián)系上報名人員而導(dǎo)致報名失敗的，由報名人員本人負責。
（二）資格審核
市委人才辦根據(jù)崗位所要求的資格條件，客觀、公正、及時地對報考人員進行資格審核，并通過電話、郵件對資格審核結(jié)果及時進行反饋。資格審核貫穿引才工作全過程，期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位引進條件不符的，取消引進資格。對無符合條件報名人員的特別急需緊缺的專業(yè)崗位，通過適當延長報名時間、發(fā)布補充公告等方式動態(tài)引進，直至招滿。
（三）考核
考核工作采取結(jié)構(gòu)化面試考核的方式進行，主要考察考生的政治素質(zhì)、語言表達、邏輯思維、運用習近平新時代中國特色社會主義思想分析和解決實際問題、專業(yè)能力、崗位適應(yīng)程度、文化素養(yǎng)及舉止儀表等方面情況。面試考核時間、地點另行通知。
面試考核開考比例原則上不低于1:3。引進計劃與報名人數(shù)比例超過1:10的崗位，視情況增加筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按1:3的比例確定參加面試考核人員，若最后一名進入面試環(huán)節(jié)人選的筆試成績相同，則并列進入面試環(huán)節(jié)。筆試成績不計入考核總成績。對計劃引進人數(shù)與參加面試考核人數(shù)比例達不到1:3的崗位，經(jīng)市委人才辦研究同意后，可采取降低開考比例和劃定最低分數(shù)線相結(jié)合的辦法開展面試考核?？忌嬖嚳己顺煽兊陀?5分的取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
參加面試考核的人員，按照報考崗位所需專業(yè)大類一致或?qū)I(yè)相近的原則，集中統(tǒng)一進行分組面試考核。其中：報考甘肅有色冶金職業(yè)技術(shù)學院的考生還需進行專業(yè)能力考核，考生考核總成績＝面試考核成績×60%＋專業(yè)能力考核成績×40％；報考其他崗位的考生面試考核成績即為考生考核總成績。如出現(xiàn)總成績相同情況，依次按照筆試成績、學歷、學校層次、職稱等從高到低的順序確定名次，若無優(yōu)先情況時可進行加試。
對我市現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)緊缺專業(yè)和重點行業(yè)領(lǐng)域急需的博士研究生、正高級及以上職稱專業(yè)技術(shù)人員、科技創(chuàng)新人才（團隊），不受崗位計劃和開考比例等限制，采取“一事一議”方式，按程序擇優(yōu)引進。
（四）擇崗簽約
考核總成績核定后，市委人才辦按照考生成績排名、引才計劃數(shù)量和崗位所需專業(yè)學歷條件，研究確定調(diào)劑和擇崗對象，組織相關(guān)人員依次進行擇崗，每名考生僅有一次擇崗機會，僅可選擇一個崗位，并簽訂擇崗確認表。放棄調(diào)劑或擇崗的，按照考核成績從高到低的順序依次等額遞補。無遞補對象的，取消引進計劃。擇崗確認表簽訂后，報考人員即被確定為體檢對象，并簽訂意向協(xié)議。
（五）體檢
擇崗結(jié)束后，市委人才辦參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）規(guī)定，組織體檢對象在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢不合格或本人放棄體檢資格的，按照考核總成績從高到低的順序依次等額遞補。無遞補對象的，取消引進計劃。體檢對象對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)批準后到指定醫(yī)院進行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
（六）考察
體檢結(jié)束后，成立考察組對體檢合格的人員進行考察?？疾旖M將采取實地考察、個別談話、查閱檔案、查詢社會信用記錄、同本人面談等方式，了解考察對象政治素質(zhì)、身份信息、學歷學位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工作業(yè)績、學習成績、獎懲、遵紀守法、廉潔自律等情況，以及是否有應(yīng)當回避的情形，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況，并按要求審查人事檔案?？疾觳缓细竦模∠麛M引進資格。考察不合格者或本人放棄考察資格的，按考核成績從高到低的順序依次等額遞補，本環(huán)節(jié)遞補只進行一次。
（七）公示和聘用
體檢、考察合格人員，由市委人才辦在相關(guān)媒體進行公示（公示期為5個工作日），公示無異議者經(jīng)相關(guān)會議研究審定后，按有關(guān)程序規(guī)定辦理聘用手續(xù)。引進人才的最低服務(wù)年限為五年，并按有關(guān)規(guī)定實行1年試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正定級，考核不合格者取消聘用資格。
四、優(yōu)惠政策
（一）編制及工資待遇
引進至事業(yè)單位工作的高層次和急需緊缺人才納入金昌市事業(yè)編制管理，享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
（二）職稱晉升
1.引進人才工作滿一年后，考核為優(yōu)秀的博士研究生可認定為專業(yè)技術(shù)副高級職稱資格（考評結(jié)合類除外）；考核為優(yōu)秀的碩士研究生在聘用單位工作滿兩年的可認定為專業(yè)技術(shù)中級職稱資格（考評結(jié)合類除外）。
2.引進急需緊缺人才在申報、晉升專業(yè)技術(shù)職稱時，本單位沒有相應(yīng)空缺崗位的，可按規(guī)定比例申請?zhí)卦O(shè)崗位，實行另冊管理、專崗專用；經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組引進并認定的高層次、高技能人才，在評聘職稱時可不受常設(shè)崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。
（三）住房保障
引進的高層次和急需緊缺人才5年內(nèi)享受免租“拎包入住”式人才公寓。市直單位人才公寓配套有集日常生活、學習、就餐、健身娛樂等功能為一體的高標準人才服務(wù)中心。
（四）購房補貼
引進的高層次和急需緊缺人才在金首次購買商品房的，可享受最高60萬元的一次性購房補貼，其中：博士研究生每人40萬元，“一流大學建設(shè)高校”全日制碩士研究生每人10萬元，“一流大學建設(shè)高校”全日制本科畢業(yè)生每人6萬元。
（五）項目扶持
優(yōu)先支持引進人才實施重大項目課題，可給予5萬元—50萬元項目資金支持，并優(yōu)先推薦參加“隴原之光”“西部之光”訪問學者計劃。
（六）子女入學
全職引進的高層次人才子女處在學前教育和義務(wù)教育階段的，按照本人意愿安排學校就讀；急需緊缺人才子女處在學前教育階段的，按照本人意愿安排在市內(nèi)公立幼兒園就讀。
（七）配偶就業(yè)
全職引進的博士研究生，可根據(jù)本人申請及其配偶學歷、專業(yè)、經(jīng)歷等實際情況，安排其配偶到市內(nèi)企事業(yè)單位工作。
（八）落戶政策
引進人才配偶、父母、子女或重要親屬自愿落戶金昌的，由公安部門及時辦理落戶手續(xù)，父母符合條件的可享受居家養(yǎng)老服務(wù)。
（九）高層次人才崗位補助
對考核等次為合格及以上的高層次人才，按以下標準發(fā)放年度崗位補助：市級拔尖人才項目和高技能人才項目入選者每人每月1000元；博士每人每月1200元。對三年綜合考核等次為優(yōu)秀的高層次人才，除發(fā)放年度考核崗位津貼外，一次性給予10000元獎勵。
具體優(yōu)惠政策按照《金昌市人才發(fā)展“授權(quán)松綁”政策清單》、《金昌市引進高層次和急需緊缺人才管理辦法》、《關(guān)于深化市企融合聚力打造新時代人才發(fā)展共同體的若干措施》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、紀律和監(jiān)督
本次人才引進堅持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則，全程接受社會和紀檢監(jiān)察等部門監(jiān)督。對在人才引進過程中徇私舞弊、弄虛作假、玩忽職守的單位和個人，一經(jīng)核實，將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，并追究相關(guān)人員的紀律和法律責任。監(jiān)督電話如下：
市紀委監(jiān)委派駐市委辦公室紀檢監(jiān)察組：0935-8230879六、聯(lián)系方式單 位：中共金昌市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室地 址：金昌市金川區(qū)新華路82號市行政中心835室電 話：0935-8237627郵 箱：gsjcswrcb@126.com
聯(lián)系人：陳老師
1.《金昌市2025年第一批引進高層次和急需緊缺人才崗位需求表》
2.《金昌市2025年引進高層次和急需緊缺人才報名表》
中共金昌市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2025年4月10日
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