原標題：深圳新招聘公務(wù)員 或?qū)⒂袑?/p>

　　深圳市人社局昨日公布，未來將深化機關(guān)事業(yè)單位人事制度改革，包括深化公務(wù)員分類管理、聘任制改革，完善考核評價和獎懲機制，加強公務(wù)員培訓等。

　　其中，公務(wù)員分類管理改革包括加強行政執(zhí)法類公務(wù)員職位細分，探索在專業(yè)性較強的執(zhí)法單位中建立專業(yè)行政執(zhí)法職系，制定符合其特點的職系管理規(guī)范，實施更為精細的專業(yè)化管理。加大專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員改革力度，有序增設(shè)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職系，合理拓寬專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位范疇，探索專業(yè)績效考核和專業(yè)能力評估等管理機制。

　　為培訓公務(wù)員，深圳將以提升公務(wù)員通用能力和專業(yè)能力為核心，繼續(xù)加大分級分類培訓制度創(chuàng)新力度。圍繞深圳重大改革和重要工作，以尋求專項工作治理方略為目標，深化公務(wù)員骨干專題培訓。加強年輕優(yōu)秀公務(wù)員領(lǐng)導力培養(yǎng)，為深圳行政機關(guān)儲備后備人才。

　　考核方面，深圳將全面推行公務(wù)員平時考核、分類考核，引導各單位建立健全考核指標體系，發(fā)揮考核激勵約束作用。強化公務(wù)員激勵保障措施，推動單位對在處理突發(fā)事件和承擔專項重要工作中做出成績和貢獻的部門和個人及時給予獎勵。強化新聘公務(wù)員的試用期管理，建立新招聘公務(wù)員導師制，加強聘任制公務(wù)員試用期內(nèi)的培養(yǎng)、考核。探索實施高端職位聘任，吸引稀缺專業(yè)人才到政府機關(guān)工作。

　　數(shù)據(jù)

　　截至2016年11月14日，深圳市公務(wù)員共有4.62萬人，綜合管理類2.06萬人，行政執(zhí)法類2.38萬人，專業(yè)技術(shù)類14人，法官997人，檢察官828人。2010年，深圳全面啟動行政機關(guān)公務(wù)員分類管理改革。2010年1月1日起，行政機關(guān)新進公務(wù)員實施聘任制；2012年4月起，黨群機關(guān)新進公務(wù)員實施聘任制。截至2016年11月14日，聘任制公務(wù)員6817人。