根據(jù)工作需要，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)面向社會公開招聘3名雇員。有關(guān)方案公告如下：

 

一、招聘崗位、人數(shù)、范圍

 

(一)招聘崗位與人數(shù)

 

執(zhí)法輔助類雇員3名，主要從事行政執(zhí)法輔助等工作。

 

(二)招聘范圍：面向社會公開招聘。

 

二、報(bào)考條件

 

（一）報(bào)考人員應(yīng)具備的基本條件

 

詳見南石頭街公開招聘崗位表（附件1）

 

（二）有下列情形之一的，不得報(bào)考

 

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的；

 

2.涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；

 

3.有參加“法輪功”或其他邪教組織經(jīng)歷的；

 

4.從事過危害國家安全活動的；

 

5.道德品質(zhì)上有劣跡行為的；

 

6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

 

7.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

 

三、招聘程序

 

（一）報(bào)名

 

1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名方式。

 

2.報(bào)名時(shí)間：2024年6月28日-2024年7月4日（共5個(gè)工作日）

 

3.報(bào)名地點(diǎn)：詳見附件1

 

4.報(bào)名要求：每位考生限報(bào)1個(gè)崗位，報(bào)名人員下載并填寫《海珠區(qū)南石頭街雇員報(bào)名表》（見附件2），連同本人有效身份證復(fù)印件、學(xué)歷（位）證書復(fù)印件、戶口簿復(fù)印件（屬集體戶口的須提供加蓋公章的戶主頁及本人頁復(fù)印件）、近期一寸彩色免冠照片等材料交至報(bào)名地點(diǎn)。（報(bào)名人員提供的所有材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)有效，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。）

 

5.資格審查：應(yīng)聘者通過資格審查方可參加考試（資格審查的具體時(shí)間、地點(diǎn)由用人單位確定）。不按規(guī)定時(shí)間參加資格審查者視為放棄考試資格。報(bào)考人員應(yīng)符合公布崗位的資格條件，所提交的材料必須與報(bào)名時(shí)填寫的情況一致，如有不符或弄虛作假之處，取消考試資格。

 

資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件的，或報(bào)考人員和有關(guān)單位提供的材料、信息不實(shí)的，取消報(bào)考資格或者聘用資格。

 

（二）考試

 

考試的時(shí)間和地點(diǎn)，通過短信通知。應(yīng)聘者須攜帶本人有效身份證原件參加考試。

 

1、崗位一考試包括：筆試和面試。其中筆試成績按40%，面試成績按60%計(jì)入綜合成績。

 

①筆試：采取閉卷方式，主要測試應(yīng)聘者履行崗位職責(zé)的知識和技能，不提供或推薦任何考試參考用書。

 

②面試：按招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例依筆試成績從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人員名單，未達(dá)上述比例的崗位，所有參加筆試的人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試合格分為60分，面試分?jǐn)?shù)不合格者不能進(jìn)入體檢。面試內(nèi)容：采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，考核綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力和應(yīng)變處置能力等。

 

考試綜合成績由筆試、面試成績按4：6比例合成，如出現(xiàn)綜合成績相同，則按筆試成績高低排序確定綜合成績排名。如出現(xiàn)筆試面試成績均相同情況者，則另行安排面試進(jìn)行加考確定最終綜合成績。

 

2、崗位二考試包括：體能考核和面試。

 

①體能考核

 

體能考核內(nèi)容為：100米跑、俯臥撐、仰臥起坐，實(shí)行量化評分，總成績最高60分，考核標(biāo)準(zhǔn)《街道微型消防站隊(duì)員基礎(chǔ)體能測試標(biāo)準(zhǔn)及考核規(guī)程》(見附件3）。體能考核成績?yōu)?個(gè)體能項(xiàng)目成績之和，任意單項(xiàng)達(dá)不到最低標(biāo)準(zhǔn)的體能考核視為“不合格”，體能考核不合格者不能進(jìn)入面試。

 

②面試

 

主要測試考生與崗位的專業(yè)匹配性以及分析判斷能力、口頭表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，面試滿分為40分。根據(jù)體能考核成績高低順序，按崗位擬聘人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試的人員名單。未達(dá)上述比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)進(jìn)行。

 

考試綜合成績由體能考核加面試成績直接相加合成。綜合成績同分的情況下，先以崗位的優(yōu)先條件考慮，若優(yōu)先條件仍相同，再以體能分?jǐn)?shù)高低排序，若體能成績?nèi)韵嗤?，則按照體能項(xiàng)目100米跑、俯臥撐、仰臥起坐的單項(xiàng)成績依次排序確定綜合排名。

 

（三）體檢

 

按招聘崗位擬聘用人數(shù)和考試綜合成績高低順序1：1的比例確定體檢人選。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用自理，體檢醫(yī)院建議復(fù)查的應(yīng)聘者，在兩周內(nèi)不能得出合格結(jié)論的，用人單位可根據(jù)實(shí)際需要在具備候選資格的人員中依次遞補(bǔ)。

 

四、考核聘用

 

對體檢合格者進(jìn)行考察，主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績情況等，并核實(shí)是否具備報(bào)考資格。考核不合格或試用期間因勞動者個(gè)人原因提出辭職的，可在具備候選資格的人員中依次遞補(bǔ)。按照考試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，并在廣州市海珠區(qū)政府門戶網(wǎng)站（http://www.haizhu.gov.cn/）進(jìn)行不少于3個(gè)工作日的公示。對于公示無異議的擬聘用人選，按照編外人員管理有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

 

五、待遇和管理

 

待遇標(biāo)準(zhǔn)按區(qū)編外人員管理有關(guān)文件及南石頭街編外人員薪酬管理制度執(zhí)行。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期考核合格的，享受相應(yīng)工資福利待遇。試用期考核不合格的，解除勞動合同。

 

六、其他

 

未盡事宜按我街有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本公告由南石頭街道辦事處負(fù)責(zé)解釋。

 

附件1-南石頭街公開招聘雇員崗位表.xlsx

 

附件2：海珠區(qū)南石頭街雇員報(bào)名表.docx

 

附件3：街道微型消防站隊(duì)員基礎(chǔ)體能測試標(biāo)準(zhǔn)及考核規(guī)程.doc

 

南石頭街道辦事處

 

2024年6月27日