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2024年廣東惠州市消防救援支隊招聘消防救援站管理指揮人員9人公告

http://www.shenzhenhaoting.com 2024-10-17 15:35 來源：惠州消防

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惠州市消防救援支隊2024年公開招聘消防救援站管理指揮人員的公告

消防事業(yè)與經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定息息相關，與百姓安居、人民幸福緊密相連，是一項備受社會尊重的事業(yè)。惠州市消防救援支隊是一支在省消防救援總隊和地方黨委政府雙重領導下的紀律隊伍，基層消防站主要承擔火災撲救和應急救援任務。

為進一步優(yōu)化基層力量建設，惠州市消防救援支隊決定從普通高校應屆畢業(yè)生和有基層消防救援站工作經(jīng)歷人員中公開招聘一批優(yōu)秀人才到基層消防救援站擔任指揮員。

一、招聘崗位

基層消防救援站管理指揮人員共9名，其中普通高校應屆畢業(yè)生4名，有基層消防救援站工作經(jīng)歷人員5名，培訓合格后分配到全市各縣區(qū)消防救援站工作。主要從事基層消防救援站隊伍管理、思想政治教育、日常訓練和滅火救援組織指揮等管理指揮工作。如符合條件人選不足計劃數(shù)，則在不同人員類別中調配或減少計劃數(shù)。

二、招聘條件和要求

（一）基本條件。

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵守憲法和法律。

2.具有良好的道德情操和心理素質，現(xiàn)實表現(xiàn)良好，入職態(tài)度端正，志愿獻身消防事業(yè)。

3.符合公民應征入伍的政治條件。家庭主要成員和主要社會關系無任何政治、經(jīng)濟、歷史問題。

4.本人無不良信貸、不良嗜好，征信記錄良好。

普通高校應屆畢業(yè)生還應具備以下條件：

1.經(jīng)全國普通高等學校招生統(tǒng)一考試錄取的全日制本科（含）以上學歷的應屆畢業(yè)生或在擇業(yè)期內的畢業(yè)生，專業(yè)不限。應屆畢業(yè)生是指按錄取時規(guī)定學制在2024年1月1日至2024年7月31日期間畢業(yè)，同時取得畢業(yè)證書、學位證書的畢業(yè)生。在擇業(yè)期內的畢業(yè)生是指高等學校畢業(yè)生離校時和在擇業(yè)期內（國家規(guī)定擇業(yè)期為二年，即2022、2023屆畢業(yè)生）未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業(yè)學?；虮Ａ粼诟骷壆厴I(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業(yè)服務機構的畢業(yè)生。

2.中共黨員、曾服兵役的、學生干部、三好學生，以及德才表現(xiàn)優(yōu)異、獲得省級以上比賽獎勵或在學術、科研上有突出成果的畢業(yè)生在同等條件下可優(yōu)先錄取。

3.有下列情形的不予招聘：

（1）廣播電視大學、函授大學、職工大學、業(yè)余大學、自修大學、高等教育自學考試等非普通高等院校畢業(yè)生。

（2）有國（境）外學習經(jīng)歷的畢業(yè)生。

（3）結業(yè)生、肄業(yè)生和未獲得學位的本科以上畢業(yè)生。

（4）被作留級處理或中途休學超過半年（不含應征入伍）的畢業(yè)生，在校期間因違反紀律或其他原因受過處分的畢業(yè)生。

（5）不符合惠州市消防救援支隊政府專職消防員招錄條件的。

有基層消防救援站工作經(jīng)歷人員還應具備以下條件：

1.具有大專及以上學歷。

2.在消防救援隊伍基層消防救援站實際從事滅火救援工作連續(xù)滿8年。

3.擔任班長及以上職務滿2年（班長任職文件或原支隊級政治部門出具相應證明）。

4.有基層消防救援站管理指揮員工作經(jīng)驗、參加省級（含）以上消防救援機構組織的業(yè)務技能競賽取得名次、有專職消防隊隊長資格證書的在同等條件下可優(yōu)先錄取。

5.截至公告發(fā)布時，在廣東省消防救援隊伍工作的政府專職消防隊員，需提供單位的推薦函。

6.有下列情形的不予招聘：

（1）被原單位辭退、開除的；

（2）在原單位期間因違反紀律或其他原因受到處分的；

（3）有國（境）外工作經(jīng)歷的；

（4）不符合惠州市消防救援支隊政府專職消防員招錄條件的。

（二）身體素質。

符合《消防員職業(yè)健康標準》（GBZ221-2009）規(guī)定的身體條件。

1.體貌端正，無殘疾，無口吃，無重聽，無色盲，無傳染性疾病，適應全天候參與執(zhí)勤訓練的身體素質和良好的心理素質。

2.身高：160cm以上。

3.體重：不超過標準體重的30%，不低于標準體重的15%。標準體重=（身高－110）kg。

4.裸眼視力不低于4.6。

5.有以下身體特征的不予招收：長徑超過3cm的紋身以及涉及非法組織標志的紋身，民族分裂、暴力恐怖、宗教極端和邪教、有害氣功組織、黑社會性質組織標志的；違反社會公德、有損消防形象的紋身，帶有明顯政治傾向的紋身，主要涉及攻擊、丑化領袖人物，涉及反黨、反社會、民族種族歧視等內容的。

（三）年齡條件。

1.普通高校應屆畢業(yè)生年齡不超過25周歲（即1999年9月1日以后出生），曾服兵役的畢業(yè)生，年齡可放寬2歲（即1997年9月1日以后出生請在遞交報名材料時一并附上退伍證）。

2.有基層消防救援站工作經(jīng)歷人員年齡不超過35周歲（即1989年9月1日以后出生）。

（四）性別要求。

男性。

（五）戶籍要求。

不限。

（六）入職要求。

自愿從事滅火救援工作，服從消防部門的管理，接受24小時執(zhí)勤備戰(zhàn)和準現(xiàn)役準軍事化管理。

三、薪酬待遇

（一）普通高校應屆畢業(yè)生培訓期為一年，有基層消防救援站工作經(jīng)歷人員培訓期為兩個月，培訓期間按專職隊員入職標準發(fā)放工資6000元/月，并額外購買五險一金。

（二）培訓期滿考核合格的人員，任命為副站長，相關待遇由基本工資、月度績效考評工資、工齡工資、職級工資、崗位補貼、五險一金、高危補助等構成，按18萬-23萬元/年予以保障，到手月均1.2萬元起步（含公積金）。

（三）伙食待遇標準46元/天，按標準發(fā)放工作服裝，每年享受一次健康體檢。

（四）表彰獎勵納入各級黨委和政府以及群團組織表彰獎勵范圍。

（五）按照相關規(guī)定定期開展晉級考核，并擇優(yōu)晉級。

（六）日常輪休、休假參照基層消防救援站干部標準執(zhí)行，每周固定輪休2天，一年不少于20天年假。

四、報名方式

本次招聘采取網(wǎng)上報名、現(xiàn)場復核的形式。

（一）網(wǎng)上報名。網(wǎng)上報名需提供以下資料：本人身份證、戶口本、學歷證書、學位證書、教育部學歷證書電子注冊備案表（在教育部學信網(wǎng)打印學籍報告，網(wǎng)址https://www.chsi.com.cn）、退伍證、相關榮譽獎勵證書、各類資格證書等證件、近期1寸彩色免冠正面照片、無犯罪證明、個人征信報告，有基層消防救援站工作經(jīng)歷人員還應提供社保記錄以及崗位任職證明，掃描整理電子版后，掃描以下二維碼報名。

網(wǎng)上報名時間：2024年10月24日截止。

（二）現(xiàn)場復核。登錄惠州消防公眾號、惠州人力資源網(wǎng)（https://www.hz12311.cn）下載填寫《惠州市消防救援支隊公開招聘消防救援站管理指揮人員報名表》；按招聘職位條件要求提供以下資料：本人身份證、戶口本、學歷證書、學位證書、教育部學歷證書電子注冊備案表（在教育部學信網(wǎng)打印學籍報告，網(wǎng)址https://www.chsi.com.cn）、退伍證、相關榮譽獎勵證書、各類資格證書等證件、近期1寸彩色免冠正面照片2張、無犯罪證明、個人征信報告，有基層消防救援站工作經(jīng)歷人員還應提供社保記錄以及崗位任職證明，原件現(xiàn)場查驗，復印件1份報名留存。

現(xiàn)場復核時間：2024年10月25日截止。

現(xiàn)場復核地址：惠州市消防救援支隊（惠城區(qū)小金口街道惠博大道522號）一樓接待室。

（三）報名咨詢。電話：0752-2287005 陳先生

電話咨詢接聽時間為工作日上午9:00至11:00，下午14:00至17:00。

五、普通高校應屆畢業(yè)生的招聘程序

（一）綜合考核?？己丝颇糠譃楣P試、面試、心理測試、體能測試，具體考核項目如下：

1.筆試。參照公務員招錄考核要求，主要開展行政職業(yè)能力測驗和申論，單項測試滿分100分，筆試成績取兩項成績之和。其中，行政職業(yè)能力測驗低于60分的直接淘汰。實際報名人數(shù)小于或等于招聘職位數(shù)時，考試如期進行。按筆試成績由高至低順序，以招聘職位數(shù)1∶3比例確定面試人選；人數(shù)不足1∶3比例時，按符合條件的實際人數(shù)確定面試人選。

2.心理測試。統(tǒng)一使用國家綜合性消防救援隊伍消防員招錄心理測查系統(tǒng)，每名參考人員僅限測試1次，由系統(tǒng)自動評判“合格”或“不合格”。“不合格”者直接淘汰。

3.面試。面試滿分成績?yōu)?00分。參照公務員事業(yè)單位招聘結構化面試方式，考察應聘人員的專業(yè)知識、語言表達能力、綜合分析能力、溝通協(xié)調能力、應變能力、舉止儀表等。

4.體能測試。主要測試招聘對象的體質體魄和身體協(xié)調能力，作為能否適應隊伍工作需要的依據(jù)。體能測試3個項目中1項不合格者直接淘汰。（1）1500米跑：8分30秒為最低達標成績（60分），每15秒設為一個檔次，分數(shù)相應調整5分，6分30秒（含）以內為滿分100分；（2）立定跳遠：2.2米為最低達標成績（60分），每增加1厘米得1分，2.6米（含）以上為滿分；（3）俯臥撐：每分鐘20個為最低達標成績（60分），每增加一個得2分，40個（含）以上為滿分。

5.具體考核時間及地點由惠州市消防救援支隊另行通知，應聘者報名所留聯(lián)系方式應準確無誤，在考核招聘期間應保持通訊暢通；聯(lián)系方式變更后，應主動告知招聘單位。因無法與應聘者取得聯(lián)系所造成的一切損失由應聘者本人承擔。

6.綜合考核成績得分為筆試、面試科目得分之和，考生總分相同時體能得分高的排名在前。

（二）政審考察。按擬招聘人數(shù)1∶2比例確定政審名單，不足1∶2比例時，按符合條件的實際人數(shù)確定政審考察人選。政審考察參照《征兵政治考核工作規(guī)定》的要求執(zhí)行，由惠州市消防救援支隊對確定的考察對象進行考察?？疾觳缓细竦娜∠麘纲Y格，出現(xiàn)錄用空額的按總成績排名順序遞補。

（三）體檢。按擬招聘人數(shù)1∶1比例確定體檢名單。體檢標準參照《消防員職業(yè)健康標準》（GBZ221-2009）和有關規(guī)定執(zhí)行。主要檢查招聘對象身體是否有不適宜消防救援工作的疾病和傳染性疾病，體檢不合格者予以淘汰。出現(xiàn)錄用空額的按總成績高低順序遞補。

（四）公示及簽訂合同?；葜菔邢谰仍ш牥凑湛荚嚲C合成績由高到低依次確定擬錄用對象。

1.公示。經(jīng)考察合格的擬錄用對象，由惠州市消防救援支隊政治部組織公示，公示期為5個工作日。

2.簽訂勞動合同。按規(guī)定與各縣區(qū)消防救援大隊簽訂勞動合同和服務期協(xié)議。

（五）入職培訓。根據(jù)惠州市消防救援隊伍實際情況和職業(yè)特點，對擬聘人員進行為期1年的任職培訓，其中集中培訓、崗前鍛煉各6個月。入職培訓開始3個月內開展體格復檢、政治復核、檔案復審。培訓結束前，對入職培訓期間的現(xiàn)實表現(xiàn)、學習訓練、身體心理等情況進行綜合考評。對復檢復核復審不合格，或者培訓期間思想不穩(wěn)定、有違紀行為以及心理素質等原因不適宜從事消防救援工作的，取消錄用資格。

六、有基層消防救援站工作經(jīng)歷人員招聘程序

（一）綜合考核。考核科目分為組織指揮能力考核、筆試、心理測試、體能測試、面試，具體考核項目如下：

1.組織指揮能力考核?？己藘热轂殛犃兄笓]和火災事故處置桌面推演，主要考察報考人員的業(yè)務能力素質，組織指揮能力考核得分為2個科目得分的平均值，總分100分。實際報名人數(shù)小于或等于招聘職位數(shù)時，考試如期進行。

2.筆試。參照公務員招錄考核要求，主要開展行政職業(yè)能力測驗和申論，單項測試滿分100分，筆試成績取兩項平均分，總分100分。按組織指揮能力考核和筆試得分之和由高至低順序，以招聘職位數(shù)1∶3比例確定面試人選；人數(shù)不足1∶3比例時，按符合條件的實際人數(shù)確定面試人選。

3.心理測試。統(tǒng)一使用國家綜合性消防救援隊伍消防員招錄心理測查系統(tǒng)，由系統(tǒng)自動評判“合格”或“不合格”。“不合格”者直接淘汰。

4.體能測試。考核內容為3000米、單杠引體向上、雙杠曲臂伸，體能測試考核得分=3000米得分*0.6+單杠引體向上得分*0.2+雙杠曲臂伸得分*0.2，總分100分。體能測試3個項目中1項不合格者直接淘汰。

5.面試。主要考核報考人員處理實際工作的應變能力和綜合素質，評委根據(jù)報考人員的綜合分析能力、應變能力和回答情況進行綜合評分，采取結構化面試，取各評委成績的平均分作為面試對象的最終成績，面試時間為8分鐘（思考2分鐘、回答6分鐘），總分100分。

6.具體考核時間及地點由惠州市消防救援支隊另行通知，應聘者報名時所留聯(lián)系方式應準確無誤，在考核招聘期間應保持通訊暢通；聯(lián)系方式變更后，應主動告知招聘單位。因無法與應聘者取得聯(lián)系所造成的一切損失由應聘者本人承擔。

7.綜合考核成績由組織指揮能力考核、筆試、體能測試、面試按20%、20%、30%、30%比例權重求和，考生總分相同時體能得分高的排名在前。

（四）公示及簽訂合同。

1.公示。經(jīng)考察合格的擬錄用對象，由惠州市消防救援支隊政治部公示，公示期為5個工作日。

2.簽訂勞動合同。按規(guī)定與各縣（區(qū)）消防救援大隊簽訂勞動合同和服務期協(xié)議。

（五）試用和聘用。

1.入職培訓。對擬聘人員進行為期2個月的任職培訓，培訓結束前，對入職培訓期間的現(xiàn)實表現(xiàn)、學習訓練、身體心理等情況進行綜合考評。對培訓期間思想不穩(wěn)定、有違紀行為以及心理素質等原因不適宜從事消防救援工作的，取消錄用資格。

2.試用聘用。本次選拔錄用的管理指揮人員實行聘任制，每屆任期為3年，試用考察期為1年，經(jīng)考察能勝任崗位的，自然轉正；試用考察期內不能勝任崗位的予以解聘。任期屆滿，由惠州市消防救援支隊組織開展任期考評。

七、特別提示