金秀瑤族自治縣2019-2020年度以直接面試或考核方式招聘高中階段學(xué)校教師和引進(jìn)人才的公告

　　為滿足教學(xué)工作發(fā)展需要，貫徹落實(shí)《自治區(qū)教育廳自治區(qū)人力資源廳自治區(qū)黨委編辦關(guān)于印發(fā)<中小學(xué)教師公開招聘改革指導(dǎo)意見>的通知》（桂教規(guī)范〔2019〕19號(hào)）、《中共來(lái)賓市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于允許我市高中階段學(xué)校所有崗位以直接面試或考核方式招聘高校本科畢業(yè)生的批復(fù)》（來(lái)人才復(fù)〔2019〕1號(hào)）等文件精神，經(jīng)金秀瑤族自治縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，合并金秀瑤族自治縣2019年度引進(jìn)緊缺急需教師人才計(jì)劃15名、公開招聘高中階段學(xué)校教師計(jì)劃17名，共計(jì)劃以直接面試或考核方式招聘教師32名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、報(bào)考條件

　　（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　（二）遵守憲法和法律；

　　（三）具有良好品行；

　　（四）18周歲以上，35周歲以下(1983年12月31日～2001年12月31日期間出生)。中級(jí)以上職稱或碩士以上學(xué)位的研究生，年齡放寬到40周歲以下(1978年12月31日以后出生)；

　?。ㄎ澹┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；

　?。┓险衅笉徫灰?guī)定的招聘條件和其他條件。具體職位詳見《2019-2020年度金秀瑤族自治縣以直接面試或考核方式公開招聘教師崗位計(jì)劃表》、（以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》);

　?。ㄆ撸┚哂邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報(bào)考：

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員；

　　2.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員；

　　3.現(xiàn)役軍人；

　　4.在讀的非2020年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2020年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考)；

　　5.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

　　6.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

　　7.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

　　8.國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考，在進(jìn)入政審考核時(shí)要提供所在工作單位及其主管部門同意報(bào)考的書面證明。

　　本次招考所涉及的戶籍、工作經(jīng)歷、服務(wù)期、現(xiàn)役、辭退、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2019年12月31日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。具體的招聘崗位、人數(shù)、資格條件等詳見《計(jì)劃表》。招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷等資格條件方面的問(wèn)題，由金秀瑤族自治縣教育體育局負(fù)責(zé)解釋。

　　二、報(bào)考程序

　?。ㄒ唬﹫?bào)名。采用網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名兩種方式進(jìn)行。

　　報(bào)名時(shí)間：2019年12月31日至2020年1月6日（現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名不含周末），應(yīng)聘人員可到來(lái)賓人才網(wǎng)或者廣西畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)下載報(bào)名表，如實(shí)填寫報(bào)名表發(fā)送到電子郵箱(jxxjszp@163.com),報(bào)考咨詢電話0772-6213392。同時(shí)提供以下材料：歷屆畢業(yè)生要求提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證和普通話證書等復(fù)印件（或掃描件），應(yīng)屆畢業(yè)生要提供本人身份證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、個(gè)人簡(jiǎn)歷。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間為上班時(shí)間，地點(diǎn)為金秀瑤族自治縣教育體育局二樓人事監(jiān)察股。

　　報(bào)名時(shí)，報(bào)考者須仔細(xì)閱讀、理解崗位資格條件，在網(wǎng)上所提交的申請(qǐng)材料必須齊全、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或填寫報(bào)名信息有誤，造成資格審查和面試資格復(fù)審不通過(guò)等后果的，由報(bào)考者自行承擔(dān)責(zé)任。

　　（三）資格審查。應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格由金秀瑤族自治縣教育體育局審查，對(duì)符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名；未通過(guò)資格審查的，應(yīng)說(shuō)明原因(資格審查單位必須在提交報(bào)考申請(qǐng)次日起2日內(nèi)，提出審查意見，1月6日?qǐng)?bào)名的必須在1月7日12:00前提出審查意見）。應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，已通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員不得再修改個(gè)人資料及改報(bào)其他崗位。報(bào)考申請(qǐng)未通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)限內(nèi)，可以改報(bào)符合條件的其他崗位。報(bào)名和考試時(shí)使用的居民身份證必須一致。

　　（四）資格審查工作2020年1月7日12:00前完成。應(yīng)聘人員可于2020年1月7日12:00前致電金秀瑤族自治縣教育體育局查詢資格審查結(jié)果。2019年1月6日18:00至7日12:00期間，報(bào)考申請(qǐng)未審查或未通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員，不能再改報(bào)其他職位。

　?。ㄎ澹╅_考比例。根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部規(guī)〔2016〕3號(hào)），本次高中階段學(xué)校教師招聘和引進(jìn)人才不設(shè)置開考比例，按照實(shí)際通過(guò)資格審查的人數(shù)開考。無(wú)人報(bào)考或報(bào)考人數(shù)少于計(jì)劃數(shù)的須核減的崗位，統(tǒng)一在來(lái)賓人才網(wǎng)(http://www.lbrcw.com)公布。

　　三、考試

　　本次考試全日制本科生以直接面試的方式招聘；全日制碩士研究生以上學(xué)歷采取面談后直接考核的方式招聘。

　?。ㄒ唬┐_定進(jìn)入面試資格審查人選名單。

　　采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式報(bào)考的考生提交材料后，當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)是否具有參加考試資格。通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名的考生，在面試資格審查人選名單公布后，接到通知的考生到金秀瑤族自治縣教育體育局二樓人事監(jiān)察股進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。考生審查材料包括:本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證（2020年全日制普通高校畢業(yè)生未能提供的，可提供就業(yè)推薦表代替）、普通話水平測(cè)試等級(jí)證、教師資格證（注：2020年全日制普通高校畢業(yè)生未能在報(bào)考單位組織面試前拿到教師資格證書,也可報(bào)名參加考試，但必須在考核前提供教師資格證書原件，否則將取消聘用資格)、報(bào)名登記表等報(bào)考崗位所要求的資格條件證明材料原件及復(fù)印件各1份。報(bào)考者不在規(guī)定時(shí)間送達(dá)審查材料的，視為放棄面試資格。

　　放棄面試資格(含放棄遞補(bǔ)面試資格，下同)的考生應(yīng)提供書面申請(qǐng)，或者由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認(rèn)。

　　現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間：2020年1月10日8:00--17:00。通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名的考生未來(lái)得及進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格核驗(yàn)的，可于2019年1月11日上午7：30分前持相關(guān)證件原件到金秀瑤族自治縣民族小學(xué)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核驗(yàn)，資格審核通過(guò)后可參加考試。

　　現(xiàn)場(chǎng)資格審查地點(diǎn)：金秀瑤族自治縣教育體育局二樓人事監(jiān)察股。

　?。ǘ┐_定面試人選

　　通過(guò)資格審查人員即確定為面試人選。由金秀瑤族自治縣教育體育局在來(lái)賓人才網(wǎng)等媒體公布。面試人員名單公布后，有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

　?。ㄈ┟嬖噧?nèi)容及形式

　　面試主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語(yǔ)表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)基本技能，通過(guò)備課、試講等方式開展。

　?。ㄋ模┟嬖嚨慕M織管理

　　由金秀瑤族自治縣教育體育局會(huì)同金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。面試考官由金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局、金秀瑤族自治縣教育體育局委派的考官7人組成，并應(yīng)持有面試考官資格證書或者培訓(xùn)合格證書，考官組成人員按程序報(bào)市人社局備案。

　　面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度。面試當(dāng)天考官抽簽確定面試考場(chǎng)，考生抽簽確定參加面試順序。

　　面試期間，對(duì)考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息，考官按考生面試序號(hào)給予評(píng)分。考官、考生和考場(chǎng)工作人員在面試過(guò)程中不得透露考生姓名、所在學(xué)?；騿挝弧⒓?、父母工作單位等信息。考生透露的，扣減面試成績(jī)的5%-20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績(jī)。

　?。ㄎ澹┟嬖嚨臅r(shí)間和地點(diǎn)

　　面試時(shí)間：2020年1月11日上午8點(diǎn)30分，凡未在8：00前（面試開始前30分鐘）到達(dá)候考室的考生，按自動(dòng)放棄面試資格處理。

　　面試地點(diǎn)：金秀瑤族自治縣民族小學(xué)。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)由金秀瑤族自治縣教育體育局以書面或電話等方式通知進(jìn)入面試人員。

　　（六）面試成績(jī)公布

　　面試成績(jī)滿分為100分，60分為合格。面試成績(jī)?cè)诿總€(gè)招聘崗位面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。當(dāng)天面試結(jié)束，由金秀瑤族自治縣教育體育局在本單位工作區(qū)域公布全部考生面試成績(jī)及崗位排名。面試達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分以上方為合格。考生成績(jī)均達(dá)不到70分以上的，取消該崗位的招聘。

　?。ㄆ撸┍敬握衅该嬖嚦煽?jī)即為最終成績(jī)。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核、體檢人選。

　　（八）聘用

　　通過(guò)面試考試或直接考核后符合擬定為聘用人員的，應(yīng)屆畢業(yè)生即可簽訂三方協(xié)議，待取得畢業(yè)證、教師資格證等相應(yīng)資格證書后按照程序辦理入編手續(xù)；歷屆畢業(yè)生可按照程序辦理入編手續(xù)后到崗任教。

　　（九）面試現(xiàn)場(chǎng)錄像。面試組織實(shí)施部門要對(duì)面試考場(chǎng)的面試過(guò)程進(jìn)行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

　　四、考核、體檢和公示

　　招聘單位按計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢和考核人選1:1的比例，按面試成績(jī)高分到低分的順序確定考核、體檢人選。

　　（一）考核。招聘單位及其主管部門或人社部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來(lái)賓市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》(來(lái)政人發(fā)〔2007〕40號(hào))的有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核。

　　2020年全日制普通高校畢業(yè)生必須在考核前提供教師資格證書和學(xué)歷證書原件，否則將取消聘用資格。

　?。ǘw檢。組織擬聘用人員統(tǒng)一進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考者對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

　　體檢和復(fù)檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

　　考核、體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位面試成績(jī)高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

　　（三）公示。根據(jù)考生的面試成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果，由金秀瑤族自治縣教育體育局在來(lái)賓人才網(wǎng)公示。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)反映的問(wèn)題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格；對(duì)反映的問(wèn)題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

　　五、空缺崗位補(bǔ)充招聘

　　經(jīng)過(guò)第一階段的面試、考核、體檢和公示后，招聘計(jì)劃中仍有空缺崗位的，繼續(xù)組織補(bǔ)充招聘，具體招聘要求以發(fā)布的公告為準(zhǔn)。

　　六、審批和聘用

　　（一）審批和聘用

　　根據(jù)考生的成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)金秀瑤族自治縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，確定擬招聘人員名單，在來(lái)賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域或部門網(wǎng)站公示。公示期為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)反映的問(wèn)題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格；對(duì)反映的問(wèn)題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

　　經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘單位填寫《來(lái)賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，經(jīng)主管部門或縣(市、區(qū))人社部門審核，報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

　　（二）簽訂合同

　　招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，聘期不低于6年。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。

　　七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

　　（一）各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

　　（二）按照“誰(shuí)審查，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求，指定專人負(fù)責(zé)報(bào)考資格審查工作。因?qū)彶椴粐?yán)允許資格條件不符人員參加筆試、面試等環(huán)節(jié)引發(fā)糾紛或造成不良后果的，由審查人員和金秀瑤族自治縣教育體育局共同承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　（三）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過(guò)程中，遇與自己有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　（四）招聘單位、招聘工作人員及應(yīng)聘人員在公開招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。

　　（五）報(bào)考人員有下列失信行為的記入誠(chéng)信檔案，供招聘單位考察時(shí)參考。

　　1．發(fā)布面試資格審查通告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。

　　2．發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期為半年；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年。

　　3．報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。

　　4．報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。

　　八、有關(guān)說(shuō)明

　?。ㄒ唬﹫?bào)考者在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解本次招聘發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　（二）“應(yīng)屆畢業(yè)生”指2020年畢業(yè)或尚在兩年擇業(yè)期（從畢業(yè)證簽發(fā)之日起順延兩年）內(nèi)，符合崗位條件的畢業(yè)生。

　?。ㄈ┍敬慰荚嚥恢付荚囉脮?，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無(wú)關(guān)。

　　本公告由金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局、金秀瑤族自治縣教育體育局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：

　　金秀瑤族自治縣教育體育局人事監(jiān)察股：0772-6213392

　　監(jiān)督電話：0772-6213132

　　附件1： 2019-2020年度金秀瑤族自治縣以直接面試或考核方式公開招聘教師崗位計(jì)劃表(2).xls

　　附件2：2019-2020年度金秀瑤族自治縣公開招聘教師報(bào)名登記表20191231.doc

　　金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局  金秀瑤族自治縣教育體育局

　　2019年12月31日