2022年廣西桂林市灌陽(yáng)縣公安局招聘輔警38人公告
灌陽(yáng)縣公安局2022年招聘警務(wù)輔助人員公告
為進(jìn)一步加強(qiáng)公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助力量，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)廣西公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理暫行辦法的通知》（桂政辦發(fā)[2017]20號(hào)）《桂林市公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理暫行辦法》（市政辦[2018]29號(hào)）等文件精神，灌陽(yáng)縣公安局決定面向社會(huì)公開招聘警務(wù)輔助人員38名?，F(xiàn)將招聘事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
警務(wù)輔助人員依法履行輔助性工作職責(zé)，由公安機(jī)關(guān)等相關(guān)部門管理使用、不具有人民警察身份，不具備執(zhí)法資格，在公安機(jī)關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下開展輔助性工作，執(zhí)行相關(guān)工作任務(wù)。
警務(wù)輔助人員11名男性，此次招聘崗位為灌陽(yáng)縣公安局生態(tài)環(huán)境保護(hù)大隊(duì)及其下設(shè)各中隊(duì)，在所有參加應(yīng)聘人員中擇優(yōu)聘用。
二、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。限桂林戶籍；
(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正，熱愛(ài)公安工作；
(三)年齡一般在18周歲以上、35周歲以下(1987年5月11日至期間2004年5月11日出生)。男性身高1.70米及以上，女性身高1.60米及以上，祼眼視力均在4.8以上（參照招錄人民警察的身體條件）；
(四) 專業(yè)不限，男性具有高中（含中專）及以上文化程度，女性具有大專及以上文憑；
(五)身心健康，無(wú)既往病史；
(六)具有正常履行崗位職責(zé)的能力；
（七）具備擬任職位所要求的其他資格條件；
（八) 同等條件下，優(yōu)先招聘公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶子女、在職公安民警配偶子女、中共黨員、退役軍人和見(jiàn)義勇為積極分子和先進(jìn)個(gè)人、警察類或者政法類院校畢業(yè)生；
（九）有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1.本人或家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的；
2.本人家庭成員或主要社會(huì)關(guān)系正在服刑、正在接受調(diào)查、曾被判處刑罰的；
3.受過(guò)行政處罰、司法拘留、刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；
4.編造、散布有損國(guó)家聲譽(yù)、反對(duì)黨的理論和路線方針政策、違反國(guó)家法律法規(guī)信息的；
5.被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書的；
6.被開除公職、開除軍籍或者因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的；
7.從事警務(wù)輔助工作合同期未滿擅自離職的；
8.有較為嚴(yán)重個(gè)人不良信用記錄的；
9.其他不適宜從事警務(wù)輔助工作的。
三、招聘程序
本次公開招聘采取個(gè)人報(bào)名、資格審查、筆試、體能測(cè)評(píng)、面試、政審考核、體檢、公示等程序，擇優(yōu)聘用簽訂合同。根據(jù)工作需要，招聘單位有權(quán)調(diào)整招聘程序。
(一)報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2022年5月12日— 5月22日(上午8：30--12:00，下午15：00--18：00)，法定休息日除外;
2.報(bào)名地點(diǎn)：灌陽(yáng)縣公安局政工室403室
聯(lián)系電話：0773-4211785
凡符合招聘條件和職位要求的人員，請(qǐng)本人攜帶身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證、學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告或?qū)W信網(wǎng)下載的學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表）、士兵退役證、相關(guān)從業(yè)證明等原件和復(fù)印件，有駕駛證、計(jì)算機(jī)、寫作、體育等特殊專長(zhǎng)的提供競(jìng)賽獲獎(jiǎng)證書等原件和復(fù)印件，近期免冠2寸證件照1張，到灌陽(yáng)縣公安局政工室進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查。
3.報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)確保報(bào)考信息真實(shí)、準(zhǔn)確。一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考和聘用資格。
4. 資格審查由灌陽(yáng)縣公安局負(fù)責(zé)，且貫穿警務(wù)輔助人員招聘、使用全過(guò)程。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、隱瞞實(shí)情及不符合招聘條件等情形的，即予以取消其報(bào)考資格，對(duì)于已受聘者即予以解除聘用。
(二)體能測(cè)評(píng)
1.體能測(cè)評(píng)時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知；
2.參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》，項(xiàng)目和合格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置如下：
（1）男子組
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項(xiàng)目 |
合格標(biāo)準(zhǔn) |
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30歲（含）以下 |
31－35歲 |
36歲以上 |
|
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4×10米往返跑 |
≤13〞50 |
≤15〞20 |
≤16〞40 |
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1000米跑 |
≤4′40〞 |
≤5′00〞 |
≤5′20〞 |
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立定跳遠(yuǎn) |
≥220厘米 |
≥210厘米 |
≥200厘米 |
（2）女子組
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項(xiàng)目 |
合格標(biāo)準(zhǔn) |
||
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30歲（含）以下 |
31－35歲 |
36歲以上 |
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4×10米往返跑 |
≤14〞50 |
≤15〞80 |
≤17〞00 |
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800米跑 |
≤4′25〞 |
≤4′45〞 |
≤5′05〞 |
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立定跳遠(yuǎn) |
≥175厘米 |
≥170厘米 |
≥160厘米 |
報(bào)考人員須參加全部三項(xiàng)體能測(cè)評(píng)，其中兩項(xiàng)達(dá)標(biāo)方為合格，如放棄一項(xiàng)則視為不合格，體能測(cè)評(píng)合格的方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目中，立定跳遠(yuǎn)的測(cè)評(píng)次數(shù)不超過(guò)3次，往返跑的測(cè)評(píng)次數(shù)不超過(guò)2次，長(zhǎng)跑的測(cè)評(píng)次數(shù)不超過(guò)1次。體能測(cè)評(píng)結(jié)果，報(bào)考人當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)。
報(bào)考人員須嚴(yán)格遵守體能測(cè)評(píng)的有關(guān)規(guī)定，由本人獨(dú)立、逐項(xiàng)完成各項(xiàng)測(cè)評(píng)。報(bào)考人員在參加體能測(cè)評(píng)前，應(yīng)當(dāng)充分評(píng)估自身身體狀況，憑個(gè)人意愿參考；若本人身體狀況欠佳，建議放棄參考。冒名頂替、弄虛作假等違反體能測(cè)評(píng)有關(guān)規(guī)定的，將取消其體能測(cè)評(píng)資格。報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)等要求參加體能測(cè)評(píng)的，視為自動(dòng)放棄。
（三）筆試
對(duì)符合報(bào)名條件并通過(guò)體能測(cè)試的報(bào)考人員，我局將統(tǒng)一組織筆試，內(nèi)容包含時(shí)事政治、法律法規(guī)、公安業(yè)務(wù)等相關(guān)知識(shí)。填寫報(bào)名表后發(fā)放考試復(fù)習(xí)范圍，供參考人員進(jìn)行復(fù)習(xí)。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)。另行通知。
(四)面試
符合報(bào)名條件并通過(guò)體能測(cè)試及筆試的報(bào)考人員，進(jìn)入面試程序，我局將現(xiàn)場(chǎng)對(duì)進(jìn)入面試的人員進(jìn)行面試資格審查。報(bào)考人員提供的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，提供的申請(qǐng)材料或信息不實(shí)，涉及報(bào)考資格的，取消面試資格。凡偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，將列入黑名單，3年內(nèi)不能參加灌陽(yáng)縣公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員招聘。
1.面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。
2.根據(jù)筆試成績(jī)、體能測(cè)評(píng)成績(jī)總和從高分到低分排序，按照計(jì)劃招聘人數(shù)1:3比例確定參加面試人選，不足1:3比例的按實(shí)有合格人員面試。
面試采取面談考察方式進(jìn)行，主要測(cè)試語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配和儀表舉止等。面試總分為100分，面試合格成績(jī)?yōu)?0分， 低于60分不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（五）個(gè)人最終成績(jī)。
個(gè)人最終成績(jī)=筆試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%。
(六)體檢和考察
根據(jù)職位招聘計(jì)劃，對(duì)體能測(cè)評(píng)、筆試、面試均合格的報(bào)考人員，按1：1比例，依據(jù)個(gè)人最終成績(jī)從高分到低分確定體檢與政審考察人選。體檢、政審考察不合格的，可以從報(bào)考同一職位且體能測(cè)評(píng)、筆試、面試均合格的報(bào)考人員中依次遞補(bǔ)。
1.體檢
嚴(yán)格按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)向灌陽(yáng)縣公安局提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢費(fèi)用和復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)，具體費(fèi)用以醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定的金額為準(zhǔn)。體檢不合格者，不予聘用。
2.政審考察
對(duì)體檢合格的報(bào)考人員參照公安機(jī)關(guān)招錄人民警察政審考察要求進(jìn)行政審考察，重點(diǎn)審查是否具有不得招聘為警務(wù)輔助人員的情形。經(jīng)政審考察不合格的，不予聘用。
(七)公示及聘用
擬聘用人員將在灌陽(yáng)縣公安局網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示期為5日。對(duì)經(jīng)公示后無(wú)異議的或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按規(guī)定程序和人事管理權(quán)限審批辦理聘用手續(xù)。
擬聘用人員名單公示后，如擬聘用人員自愿放棄聘用資格的，按個(gè)人最終成績(jī)排名進(jìn)行遞補(bǔ)；如公示不合格的，經(jīng)核實(shí)后按個(gè)人最終成績(jī)排名進(jìn)行遞補(bǔ)。
(八) 聘用及管理方式
聘用人員與灌陽(yáng)縣公安局簽訂勞動(dòng)合同（合同期限為一年整，試用期為一個(gè)月），從事警務(wù)輔助工作。
用人單位按照有關(guān)規(guī)定組織崗前培訓(xùn)，凡在崗前培訓(xùn)及試用期內(nèi)不合格者，按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。
招聘單位根據(jù)聘用人員的工作表現(xiàn)或崗位工作實(shí)際需要，可對(duì)聘用人員進(jìn)行相應(yīng)崗位調(diào)整，不服從崗位調(diào)整的，招聘單位可取消聘用資格。
合同期滿后，用人單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，綜合考慮工作需要和個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，決定是否續(xù)聘。
四、相關(guān)待遇
1.薪酬待遇由灌陽(yáng)縣財(cái)政全額保障，單位統(tǒng)一繳納“五險(xiǎn)”，享受帶薪休假、定期健康體檢、人身意外傷害保險(xiǎn)、差旅補(bǔ)助等相關(guān)福利待遇。
2.工作期間統(tǒng)一配發(fā)輔警服裝及其它相關(guān)裝備；
五、其他
報(bào)考人員必須對(duì)本人提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有虛假，一經(jīng)查實(shí)取消其錄用資格。不盡事宜由灌陽(yáng)縣公安局有關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋。
灌陽(yáng)縣公安局
2022年5月11日
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