根據(jù)計(jì)劃錄用人數(shù)與面試人選1:2的比例，按照同一職位報(bào)考人員的筆試總成績從高分到低分的順序，確定面試入圍人選。筆試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定1:2比例的，按實(shí)有筆試合格人數(shù)面試。面試工作按照自治區(qū)公務(wù)員主管部門的統(tǒng)一要求組織實(shí)施。面試采取合格制，面試成績合格分?jǐn)?shù)線為70分，不計(jì)入綜合成績。面試成績合格的方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　?。ㄋ模w檢

　　報(bào)考職位一、職位二且面試合格的人員，按照自愿參加體檢原則，確定體檢人選；報(bào)考職位三、職位四且面試合格的人員，根據(jù)計(jì)劃錄用人數(shù)與體檢人選1:1的比例，按照同一職位報(bào)考人員的筆試總成績由高到低確定體檢人選，達(dá)不到比例的，面試合格人員全部進(jìn)入體檢人選。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。體檢合格的，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　?。ㄎ澹徫贿x擇

　　體檢合格的報(bào)考人員可參加崗位選擇?？忌驊言形赐瓿审w檢的，一并進(jìn)行崗位選擇。崗位選擇工作由自治區(qū)高級人民法院組織實(shí)施。報(bào)考職位一、職位二的人員按照筆試總成績由高到低的順序依次在對應(yīng)的崗位情況表進(jìn)行崗位選擇；未選定崗位的職位一、職位二報(bào)考人員與職位三、職位四報(bào)考人員按照筆試總成績由高到低依次進(jìn)行崗位選擇。筆試總成績相同時(shí)，依次按照專業(yè)科目筆試、行政職業(yè)能力測驗(yàn)、申論單項(xiàng)成績由高到低的順序進(jìn)行排序。如報(bào)考人員出現(xiàn)總分及各單項(xiàng)成績均相同時(shí)，面試成績高的報(bào)考人員優(yōu)先選擇崗位。

　　每名報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位，一經(jīng)選擇崗位，不能隨意更改。報(bào)考人員在崗位選擇前放棄的，依次遞補(bǔ)，直至崗位無空缺或合格人員全部選擇完畢。崗位選擇后放棄的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　崗位選擇時(shí)須執(zhí)行任職回避規(guī)定，不得選擇錄用后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條所列情形的崗位，也不得選擇與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的崗位。

　　（六）考察

　　體檢合格且成功選定職位的報(bào)考人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。根據(jù)職位選擇結(jié)果，由各用人單位在自治區(qū)高級人民法院指導(dǎo)下具體實(shí)施?？疾旃ぷ鲊?yán)格按照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》及相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　?。ㄆ撸┕句浻?/div>