為進(jìn)一步加強(qiáng)全市應(yīng)急管理工作，按照《關(guān)于印發(fā)桂林市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理規(guī)定的通知》（市人社發(fā)〔2016〕132號(hào)）精神，根據(jù)我局實(shí)際工作需要，需面向社會(huì)公開(kāi)招聘4名編外聘用人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘，接受有關(guān)部門和社會(huì)監(jiān)督。

二、招聘崗位及人數(shù)

招聘從事內(nèi)勤等應(yīng)急管理工作崗位人員4名。

三、招聘條件

（一）年齡在25周歲以上，40周歲以下(特別優(yōu)秀的應(yīng)聘者適當(dāng)放寬年齡條件);

（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感；

（三）具有大專以上學(xué)歷（特別優(yōu)秀的應(yīng)聘者適當(dāng)放寬），法律、文秘、財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)、信息化相關(guān)專業(yè)，持有行政執(zhí)法證者優(yōu)先。具有履行崗位職責(zé)的所需業(yè)務(wù)知識(shí)、工作能力和身體條件，能夠熟練操作電腦和各種辦公設(shè)備軟件；

（四）具備較強(qiáng)的文字功底、表達(dá)溝通協(xié)調(diào)能力。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2023年5月30日至2023年6月8 日；

2、報(bào)名地點(diǎn)：桂林市應(yīng)急管理局人教科,桂林市臨桂區(qū)西城大道69號(hào)創(chuàng)業(yè)大廈東輔樓322室，聯(lián)系電話：0773-5625002，郵箱：glyjjrjk@guilin.gov.cn；

3、報(bào)名要求：本次招聘不接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、電話報(bào)名和他人代替報(bào)名。凡符合報(bào)名條件的人員，本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需攜帶以下材料：（1）身份證原件和復(fù)印件1份；（2）畢業(yè)證原件和復(fù)印件1份；（3）準(zhǔn)備好一寸彩照1張到現(xiàn)場(chǎng)填寫《招聘編外聘用人員報(bào)名表》1份。

（二）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，對(duì)所有報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定面試人員名單。

（三）組織面試

面試時(shí)間和地點(diǎn)電話另行通知。通過(guò)資格審查進(jìn)入面試的報(bào)名人員，要按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

（四）聘用及待遇

根據(jù)面試成績(jī)，按照1:1的比例確定擬聘用對(duì)象，提交局黨委討論確定，辦理有關(guān)聘用上崗手續(xù)。

本次招聘的編外聘用人員實(shí)行勞動(dòng)合同用工管理，月工資按照《關(guān)于印發(fā)桂林市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理規(guī)定的通知》（市人社發(fā)〔2016〕132號(hào)）規(guī)定發(fā)放，享受雙休和國(guó)家法定節(jié)假日；聘用人員由桂林市應(yīng)急管理局負(fù)責(zé)培訓(xùn)、管理、使用，并簽訂勞動(dòng)聘用合同，聘期、試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿經(jīng)考核不合格者，解除聘用合同。

五、其他

本《公告》由桂林市應(yīng)急管理局負(fù)責(zé)解釋。解釋電話：0773-5625002。

桂林市應(yīng)急管理局

2023年5月29日

附件：桂林市應(yīng)急管理局招聘編外聘用人員報(bào)名表.doc