為滿足貴港市法院系統(tǒng)審判工作需要，根據(jù)《全區(qū)法院檢察院聘用制書記員管理辦法（試行）》和《最高人民法院關(guān)于印發(fā)<關(guān)于加強(qiáng)人民法院聘用制書記員管理工作的意見>的通知》（法〔2022〕205號），擬面向社會公開招聘聘用制書記員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下: 

一、擬招聘人數(shù)

全市基層法院招聘聘用制書記員共53名，具體崗位如下：

（一）桂平市人民法院聘用制書記員崗位20名；

（二）平南縣人民法院聘用制書記員崗位18名；

（三）港南區(qū)人民法院聘用制書記員崗位9名；

（四）覃塘區(qū)人民法院聘用制書記員崗位6名。

 二、崗位職責(zé)

聘用制書記員是從事審判事務(wù)性工作的輔助人員，在法官指導(dǎo)下開展工作。主要職責(zé)包括：

（一）負(fù)責(zé)庭前準(zhǔn)備的事務(wù)性工作；

（二）負(fù)責(zé)檢查開庭時(shí)訴訟參與人的出庭情況，宣布法庭紀(jì)律；

（三）負(fù)責(zé)案件審理中的記錄工作；

（四）負(fù)責(zé)校對、送達(dá)法律文書；

（五）負(fù)責(zé)整理、裝訂、歸檔案卷材料；

（六）完成法官或法官助理交辦的其他事務(wù)性工作。

三、招聘原則

（一）德才兼?zhèn)湓瓌t；

（二）公開公正原則；

（三）平等競爭原則；

（四）擇優(yōu)聘用原則。

四、招聘資格條件

（一）報(bào)考人員應(yīng)具備以下條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的政治素養(yǎng)、道德品行、專業(yè)能力和職業(yè)操守；

2.具備全日制普通高等學(xué)校?？萍耙陨蠈W(xué)歷；獲得法律職業(yè)資格證書A類證書的，可以放寬至國家承認(rèn)的高等學(xué)校專科以上學(xué)歷；

3.年齡為18-30周歲（1993年5月-2005年5月期間出生），具有法學(xué)專業(yè)學(xué)歷或法律工作從業(yè)經(jīng)歷人員、獲得法律職業(yè)資格證書A類證書的，年齡可放寬至35周歲（1988年5月之后出生）。

4.熟悉計(jì)算機(jī)操作，具有一定的計(jì)算機(jī)中文錄入能力；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件；

7.符合任職回避有關(guān)規(guī)定等。

除了上述條件外，報(bào)考人員還應(yīng)符合《招聘計(jì)劃表》中各招聘職位設(shè)置的其他條件。

（二）下列人員不得報(bào)考

1.曾受過刑事處罰、治安處罰或紀(jì)律處分的；

2.曾被開除公職或被黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社團(tuán)辭退的；

3.被人民法院列為失信被執(zhí)行人；

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查，尚未得出結(jié)論的；

5.違反社會公德、職業(yè)道德、品行不端，且造成不良影響的；

6.其他不適宜擔(dān)任聘用制書記員情形。

五、薪酬待遇

參照當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)核定。

六、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：報(bào)名時(shí)間自公告之日起至2023年7月18日止。

2.報(bào)名方式：采用網(wǎng)絡(luò)方式報(bào)名，不組織現(xiàn)場報(bào)名。

3.每位報(bào)考者限報(bào)1個(gè)職位，如同意調(diào)劑其他職位可在報(bào)名表的相應(yīng)欄注明。

報(bào)考者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)認(rèn)真閱讀本公告及有關(guān)說明，詳細(xì)了解招聘條件以及有關(guān)政策規(guī)定、注意事項(xiàng)等內(nèi)容，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫《貴港法院2023年公開招聘聘用制書記員報(bào)名表》（見附件1，以下簡稱《報(bào)名表》）的各項(xiàng)內(nèi)容，并將《報(bào)名表》、報(bào)考人員誠信承諾書（見附件2）、本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證和其它證書掃描件以及本人近期免冠證件照1張（JPG格式、大小50-200K）壓縮打包并備注文件名（報(bào)考XX法院＋姓名）后發(fā)送至報(bào)考所在法院政治部郵箱，具體見附件3《招聘計(jì)劃表》。

（二）資格審查

資格審查工作貫穿公開招聘全過程。報(bào)名結(jié)束后，統(tǒng)一組織對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。從符合報(bào)名條件的人員中，根據(jù)報(bào)名人員資格條件進(jìn)行擇優(yōu)確定參加專業(yè)技能測試人員，并通過電話、電子郵箱或短信方式通知（7月21日前未收到通知者，即未能參加專業(yè)技能測試，不再另行通知）。

（三）考試

考試分為專業(yè)技能測試和面試。專業(yè)技能測試和面試均按百分制計(jì)分，其中，技能測試成績占總分的40%，面試成績占總分的60%。

1.專業(yè)技能測試：主要測試考生的計(jì)算機(jī)中文錄入速度及準(zhǔn)確率，測試的形式為聽打，通過播放一段時(shí)長為10分鐘的錄音，讓考生將錄音記錄為文字，根據(jù)記錄速度和準(zhǔn)確率評分。打字速度60字/分鐘以上，準(zhǔn)確率60%以上為合格。按照專業(yè)技能測試成績，擇優(yōu)確定參加面試人選，參加面試人數(shù)與招錄計(jì)劃人數(shù)比例控制在3：1之內(nèi)。專業(yè)技能測試具體事項(xiàng)另行通知。

2.面試：重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員法律思維能力、口頭表達(dá)能力、反應(yīng)能力、分析和解決問題的能力、綜合協(xié)調(diào)能力、儀表儀態(tài)等，面試當(dāng)日，面試人員須按規(guī)定時(shí)間到面試地點(diǎn)候考。未按規(guī)定候考的，視為自動(dòng)放棄。面試具體事項(xiàng)另行通知。

（四）體檢

按照總成績從高分到低分1:1的比例確定體檢名單。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考者承擔(dān)。用人單位或報(bào)考者對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

（五）考察

報(bào)考者體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，考察內(nèi)容包括政治表現(xiàn)、道德品德、崗位匹配度等。根據(jù)工作程序，考察程序可適當(dāng)簡化。

（六）確定擬聘用人員及公示

根據(jù)速錄技能測試、面試、體檢、考察等情況確定擬聘人員名單，并將名單在貴港法院網(wǎng)面向社會公示5天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，確定為被聘用對象。

因體檢不合格或體檢對象放棄體檢、考察不合格、公示不合格而出現(xiàn)缺額時(shí)，在已參加面試的人員中按總成績依次遞補(bǔ)。

（七）聘用

由用人單位與被聘對象簽訂勞動(dòng)合同。首次簽訂勞動(dòng)合同的期限為3年，設(shè)置半年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，聘為聘用制書記員；考核被確定為不合格的，解除勞動(dòng)合同。合同期滿后，經(jīng)考核優(yōu)秀的，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。被聘用人員需按要求提供與原單位解除聘用（勞動(dòng)）合同或者生效的勞動(dòng)（人事）爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料，不能提供相關(guān)書面證明材料的，取消聘用。如與原單位涉及勞動(dòng)糾紛，概由本人負(fù)責(zé)處理；無法及時(shí)處理的，取消聘用。

七、其他事項(xiàng)

（一）在本次招聘中，通過面試人員的成績保留到下一次招聘之前，期間如有聘用制書記員辭職等情況而出現(xiàn)空缺的，從通過面試的人員中按序補(bǔ)聘。

（二）在招聘過程中，對申報(bào)材料故意隱瞞、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí)，取消聘用資格，考生本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

（三）考生應(yīng)保證通訊工具暢通，因通訊不暢導(dǎo)致相關(guān)后果由考生本人承擔(dān)。 

附件：1.貴港法院2023年公開招聘聘用制書記員報(bào)名表

2.報(bào)考人員誠信承諾書

3.貴港法院2023年聘用制書記員招聘計(jì)劃表

貴港市中級人民法院

2023年7月10日