根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）和《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》（百政發(fā)〔2012〕30號(hào)）等文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)將我縣2024年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

一、招聘范圍和名額：

 

招聘主要面向具有大專及以上學(xué)歷的相關(guān)專業(yè)人才，計(jì)劃招聘21人，具體職位、名額及要求詳見(jiàn)附表（附件1）。

 

二、招聘崗位條件

 

（一）招聘條件：

 

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

 

3.品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

 

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

 

5.具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力；

 

6.應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)（職）業(yè)資格制度崗位的須具有相應(yīng)的執(zhí)（職）業(yè)資格；

 

7.具有符合《計(jì)劃表》中崗位所需要的資格條件。

 

（二）有下列情形的人員不能報(bào)名應(yīng)聘

 

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的；

 

2.在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的；

 

3.已聘用為百色市事業(yè)單位工作人員（含實(shí)名編制、聘用教師控制數(shù)、公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)、定編定崗不定人）且聘期未滿2年（含試用期內(nèi)）或未滿原報(bào)考崗位最低服務(wù)年限的；

 

4.現(xiàn)役軍人；

 

5.在讀的普通高校非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考）；

 

6.公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員、事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的；

 

7.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受審查的人員。涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

 

8.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

 

9.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》以及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))第二十四條規(guī)定的回避關(guān)系的崗位；

 

10.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

 

11.法律法規(guī)政策規(guī)定不得報(bào)考和聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

 

（三）其他

 

1.服務(wù)年限：在招聘崗位服務(wù)5年以上（含試用期）。

 

2.非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式(包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育)畢業(yè)生須在2023年11月4日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。

 

3.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考須經(jīng)本單位、主管部門(mén)及同級(jí)組織人力資源和社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)。

 

4.本次招聘所涉及的戶籍、現(xiàn)役、辭退（聘）、錄（聘）用年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2023年11月4日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)（例如：18周歲以上、35周歲以下，即為1987年11月4日至2005年11月4日期間出生。18周歲以上、45周歲以下，即為1977年11月4日至2005年11月4日期間出生）。

 

三、招聘程序

 

本次公開(kāi)招聘按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、確定擬聘人選、辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同等程序依次進(jìn)行。具體崗位信息及崗位要求見(jiàn)招聘公告和崗位計(jì)劃表（附后）。

 

具體程序及要求如下：

 

（一）發(fā)布招聘公告

 

凌云縣人力資源和社會(huì)保障局在百色人才網(wǎng)發(fā)布招聘公告。報(bào)考人員對(duì)招聘崗位的專業(yè)、學(xué)歷、等資格條件需要咨詢的，可直接與凌云縣人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)系(聯(lián)系電話:0776-7612101)。

 

（二）崗位查詢

 

報(bào)考人員可以登錄百色人才網(wǎng)(http://bs.gxrc.com/)查閱《計(jì)劃表》。

 

報(bào)考人員對(duì)《計(jì)劃表》中的專業(yè)、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格等資格條件需要咨詢時(shí)，可直接與凌云縣人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)系(聯(lián)系電話:0776-7612101)。

 

（三）組織報(bào)名

 

1.報(bào)名方式及報(bào)名時(shí)間

 

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，本次報(bào)名免費(fèi)。

 

報(bào)名時(shí)間：2023年11月4日（星期六）9:00-16:00

 

報(bào)名地點(diǎn)：南寧國(guó)際會(huì)展中心D區(qū)一層2號(hào)展廳百色專區(qū)。

 

其他場(chǎng)次的時(shí)間地點(diǎn)視考生報(bào)名情況待定，考生可電話咨詢，聯(lián)系電話：0776-7612101。

2.報(bào)名手續(xù)

 

（1）應(yīng)屆畢業(yè)生：本人有效身份證原件、畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件、個(gè)人簡(jiǎn)歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供復(fù)印件一份。

 

（2）往屆畢業(yè)生：本人有效身份證原件、畢業(yè)證原件、學(xué)位證原件、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表一份（登錄學(xué)信網(wǎng)查詢并打印）、個(gè)人簡(jiǎn)歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供復(fù)印件一份。

 

（3）本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并填寫(xiě)《報(bào)名登記表》（附件4），所填寫(xiě)的信息必須真實(shí)完整，否則后果自負(fù)。

 

3.報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)崗位。

 

4.報(bào)考人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，對(duì)有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）等法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理?？忌峁┑淖C明材料（如畢業(yè)證、身份證、教師資格證等）不齊全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符，取消其報(bào)名資格，責(zé)任由考生承擔(dān)。對(duì)提供虛假材料的單位和個(gè)人要追究相應(yīng)責(zé)任。

 

5.報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)應(yīng)符合崗位專業(yè)要求，具體可參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2023年版）》（附件2），考生所學(xué)專業(yè)與報(bào)考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的，考生所學(xué)核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致可認(rèn)為符合報(bào)考條件。由考生自行舉證，舉證審批表見(jiàn)（附件5）。 

 

（四）資格審查

 

按照招聘條件，由工作人員對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，不符合招聘條件的，不給予報(bào)名。資格審查貫徹整個(gè)招聘工作過(guò)程，如報(bào)名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消報(bào)名資格。

 

（五）筆試

 

1.筆試科目與類別

 

公共科目筆試為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科。筆試兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。

 

考試范圍可參考《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）》（附件3）。

 

2.筆試分值與成績(jī)

 

《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》的分值各150分。

 

筆試總成績(jī)=職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)+綜合應(yīng)用能力成績(jī)+少數(shù)民族照顧加分。

 

對(duì)少數(shù)民族報(bào)考人員給予照顧加分，分值為3分。

 

3.筆試時(shí)間地點(diǎn)

 

筆試時(shí)間和地點(diǎn)待定，具體以筆試通知安排的地點(diǎn)為準(zhǔn)。

 

4.筆試成績(jī)查詢和筆試合格分?jǐn)?shù)線公布

 

報(bào)考人員可直接與凌云縣人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)系(聯(lián)系電話:0776-7612101)查詢公共科目筆試成績(jī)。

 

查詢時(shí)間：具體時(shí)間另行通知。

 

5.筆試合格分?jǐn)?shù)線由凌云縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)筆試總體水平和招聘崗位綜合情況統(tǒng)一劃定，并在百色人才網(wǎng)公布。考生筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的才有資格競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入崗位面試范圍人選。

 

筆試合格分?jǐn)?shù)線公布時(shí)間：具體時(shí)間另行通知

 

6.筆試實(shí)施單位:筆試由凌云縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。    

 

7.筆試命題與閱卷:委托有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)筆試的命題和閱卷工作。

 

（六）面試

 

面試由凌云縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，采用結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，面試題目由自治區(qū)級(jí)有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)命題。

 

1.面試范圍人選

 

（1）參加筆試人員進(jìn)入面試范圍人選的確定。根據(jù)報(bào)考人員參加公共科目（2個(gè)科目）筆試考試總成績(jī)，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的筆試總成績(jī)從高分至低分的順序，確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。有任一筆試科目成績(jī)?yōu)?分、缺考或違紀(jì)情況的報(bào)考人員不能入圍面試

 

（2）免筆試人員進(jìn)入面試范圍人選的確定。通過(guò)報(bào)名資格審查人員均進(jìn)入面試范圍人選。

 

 （3）對(duì)招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1∶3比例，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局審核并經(jīng)報(bào)百色市人力資源和社會(huì)保障局備案的可降低開(kāi)考比例。

 

2.確定進(jìn)入面試人選

 

資格審查結(jié)束后，由面試實(shí)施單位應(yīng)提前3個(gè)工作日通知進(jìn)入面試的考生面試時(shí)間、地點(diǎn)以及其它面試相關(guān)事宜。放棄面試資格的考生應(yīng)提供書(shū)面申請(qǐng)，或者由2名工作人員做好考生放棄面試資格電話記錄并簽字確認(rèn)。面試實(shí)施單位通過(guò)百色人才網(wǎng)發(fā)布面試資格審查公告，公布面試人選名單。

 

面試實(shí)施單位應(yīng)提前3個(gè)工作日通知進(jìn)入面試的考生面試時(shí)間、地點(diǎn)以及其它面試相關(guān)事宜。

 

3.面試資格復(fù)審

 

面試入圍人選須提供以下報(bào)名申請(qǐng)材料原件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證(應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、報(bào)名登記表、戶口簿(報(bào)考有戶籍要求崗位的人員須提供)、經(jīng)批準(zhǔn)的報(bào)考證明以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材。

 

如在面試資格復(fù)審期間應(yīng)聘人員無(wú)法提供相關(guān)證件原件，或者提供的材料不齊全、不真實(shí)，招聘工作小組有權(quán)取消其面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

 

2024年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2024年7月31日前取得畢業(yè)證。

 

面試資格復(fù)審時(shí)間：原則上面試前3天完成。

 

面試資格審查時(shí)間：具體時(shí)間另行通知。

 

面試資格審查地點(diǎn)：具體地點(diǎn)另行通知。

 

4.面試時(shí)間:待定，具體以面試通知安排的時(shí)間為準(zhǔn)。

 

5.面試地點(diǎn):待定，具體以面試通知安排的地點(diǎn)為準(zhǔn)。

 

6.面試實(shí)施

 

面試工作按《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試規(guī)則（試行）>的通知》（桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)）執(zhí)行，面試分值滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢、考察人選。其中，崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分以上方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。

 

面試實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天面試考官抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。

 

面試考官?gòu)母骺h具有2年以上從事的面試工作經(jīng)驗(yàn)的人員中選派，考場(chǎng)考官每組7人，全部由外縣考官擔(dān)任。

 

面試期間，報(bào)考人員嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)?；騿挝?、籍貫等信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情扣減面試成績(jī)3－5分。

 

面試實(shí)施單位在面試結(jié)束當(dāng)天當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

 

面試時(shí)間：具體時(shí)間另行通知，面試工作一天之內(nèi)完成。

 

面試地點(diǎn)：具體地點(diǎn)另行通知。

 

（七）考試綜合成績(jī)

 

考試綜合成績(jī)計(jì)算方式如下：

 

考試綜合成績(jī)﹦筆試總成績(jī)（含少數(shù)民族照顧加分）×50%+面試成績(jī)。

 

筆試總成績(jī)、面試成績(jī)、考試綜合成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

 

（八）體檢和考核

 

1.確定體檢和考核人選

 

根據(jù)報(bào)考人員的考試綜合成績(jī)，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，從高分至低分確定進(jìn)入體檢、考核人選。綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定人選。綜合成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，以筆試成績(jī)高的確定人選。綜合成績(jī)、面試成績(jī)、筆試成績(jī)都相同時(shí)，以“面試評(píng)分表”按測(cè)評(píng)要素順序依次取該要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后綜合平均數(shù)進(jìn)行評(píng)分，直至區(qū)分出考生的最后得分，得分高的確定為體檢、考察人選。入圍體檢的人選由體檢實(shí)施單位在百色人才網(wǎng)上公布。入圍體檢的報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

 

體檢、考核不合格或自愿放棄體檢的，應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照面試成績(jī)從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案，取消該崗位招聘計(jì)劃。

 

2.實(shí)施體檢和考核

 

報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢書(shū)面申請(qǐng)，當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目，須當(dāng)日或當(dāng)場(chǎng)完成復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

 

經(jīng)體檢合格，并按招考職位等額確定的人員列為考核對(duì)象。考核著重應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？己私M至少由2名人員組成，考核組對(duì)考核對(duì)象的考核，要求到考生所工作的單位、戶口所在地或居住地了解情況，必須走訪考察對(duì)象情況的單位領(lǐng)導(dǎo)、同事、鄰里、居委會(huì)、村委會(huì)等。對(duì)考核對(duì)象的考核原則要找7-15人以上個(gè)別談話了解，準(zhǔn)確把握考核對(duì)象表現(xiàn)情況?？己酥芯鶓?yīng)查閱考生檔案，由所在單位、居委或村委出具鑒定材料。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。因考核不合格出現(xiàn)報(bào)考職位缺額的，可以從報(bào)考同一職位的其他面試人員按面試成績(jī)從高分到低分順序依次等額遞補(bǔ)體檢、考核。

 

體檢和考核時(shí)間：另行通知。

 

（九）審批和聘用

 

招聘單位、主管部門(mén)和同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)根據(jù)面試成績(jī)、體檢與考核結(jié)果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七日。

 

公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審核，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

 

擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

 

公示和審批聘用時(shí)間：待定。

 

五、招聘資料存檔   

 

公開(kāi)招聘工作完成后，在辦理增人手續(xù)前，將招聘組織實(shí)施過(guò)程的相關(guān)材料按規(guī)定整理歸檔備查。

 

六、工作紀(jì)律

 

（一）公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)和管理部門(mén)的監(jiān)督。   

 

（二）嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。公開(kāi)招聘工作人員凡與報(bào)考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。不得參與公開(kāi)招聘的方案制定、組織實(shí)施、會(huì)議討論等工作。報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后與聘用單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。

 

（三）對(duì)于違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

 

（四）應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效。在招聘報(bào)名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

 

（五）誠(chéng)信管理

 

對(duì)有以下情形的，將記入誠(chéng)信檔案，誠(chéng)信檔案供招聘單位聘用考察時(shí)參考。

 

1.發(fā)布面試資格審查通告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。

 

2.發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期為半年；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年。

 

3.報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。

 

4.報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。   

 

七、其他事宜

 

（一）專項(xiàng)招聘工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，接受縣人大代表、政協(xié)委員的監(jiān)督。監(jiān)督電話：0776－7612046。

 

（二）凡涉及本次專項(xiàng)招聘重大事項(xiàng)或未盡事宜，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，超出本級(jí)處置權(quán)限的，報(bào)此次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。本公告由凌云縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

 

（三）聯(lián)系方式

 

凌云縣人力資源和社會(huì)保障局：0776-7612101

 

附件1：凌云縣2024年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才崗位計(jì)劃表（最終版）.xls
附件2 廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2023年版）.xls
附件3 事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）.pdf

附件4：凌云縣2024年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表.doc
附件5專業(yè)核心課程相同舉證審批表.docx

 

凌云縣人力資源和社會(huì)保障局

 

2023年10月31日