根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《柳州市關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人流程的通知》（柳人社規(guī)〔2021〕3號(hào)）等有關(guān)文件精神，為滿(mǎn)足新區(qū)各類(lèi)學(xué)校對(duì)教育教學(xué)人員的需求，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，現(xiàn)面向普通高校招聘一批事業(yè)單位工作人員，并將公開(kāi)招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘的基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿(mǎn)18周歲；

（二）遵守憲法和法律，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

（三）具有與報(bào)考崗位一致的資格條件；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

（五）招聘范圍：2024屆高校畢業(yè)生（含2022、2023屆未就業(yè)的高校畢業(yè)生）。

（六）具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.現(xiàn)役軍人；

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；

3.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或正在接受紀(jì)律審查的人員；

4.處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

5.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員；

6.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

（七）時(shí)間段要求。本次招聘若無(wú)特別標(biāo)注，2022、2023屆畢業(yè)未就業(yè)的高校畢業(yè)生報(bào)考崗位要求的資格、證書(shū)等均須在畢業(yè)當(dāng)年取得。2024屆高校畢業(yè)生報(bào)考崗位要求的資格、證書(shū)等均須在2024年7月31日前取得，逾期無(wú)法提供的取消聘用資格。本次招聘所涉及的年齡、處罰期限、處分年限等有關(guān)的時(shí)間計(jì)算，均以2024年7月31日為截止日期，年齡按周歲計(jì)算，年限按足年足月累計(jì)。

二、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

（1）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：11月22日至11月30日。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名形式：電子郵箱詳見(jiàn)《2024年柳州市陽(yáng)和工業(yè)新區(qū)（北部生態(tài)新區(qū)）自主招聘教師計(jì)劃表》（附件1）

（2）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：

2.報(bào)考所需材料

（1）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：①2024年柳州市陽(yáng)和工業(yè)新區(qū)公開(kāi)招聘（自主招聘）事業(yè)單位工作人員報(bào)名表；②身份證；③2024年畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表（附成績(jī)單）；④教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證下載）；⑤報(bào)考崗位要求提供的資格證書(shū)（如：教師資格證、普通話(huà)水平證書(shū)）等其他相關(guān)材料。以上材料的掃描件請(qǐng)?jiān)趫?bào)名時(shí)間內(nèi)并以“報(bào)考單位全稱(chēng)+姓名”為格式命名后發(fā)送至招聘單位電子郵箱，不在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)提交報(bào)考材料或者命名格式不正確的視為無(wú)效報(bào)名。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的報(bào)考人員需持以上材料原件及復(fù)印件到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行資格審查，審核完后退回原件。

（2）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：①2024年柳州市陽(yáng)和工業(yè)新區(qū)公開(kāi)招聘（自主招聘）事業(yè)單位工作人員報(bào)名表；②身份證；③2024年畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表（附成績(jī)單）；④教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證下載）；⑤報(bào)考崗位要求提供的資格證書(shū)（如：教師資格證、普通話(huà)水平證書(shū)）等其他相關(guān)材料?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的考生帶以上材料原件及復(fù)印件，審核完后退回原件。

（二）資格審查

資格審查時(shí)間和地點(diǎn)：

報(bào)考人員需持報(bào)考材料紙質(zhì)版（原件及復(fù)印件）到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。報(bào)考人員只能報(bào)考本新區(qū)一個(gè)崗位，對(duì)于重復(fù)報(bào)考本新區(qū)其它崗位的，取消其報(bào)考資格。資格審查發(fā)現(xiàn)條件不符的，不得參加筆試、面試。資格審核貫穿招聘工作全程，資格條件不符及弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

（三）筆試

1.筆試時(shí)間：以現(xiàn)場(chǎng)通知為準(zhǔn)。

2.筆試地點(diǎn)：以現(xiàn)場(chǎng)通知為準(zhǔn)。本次招聘為公開(kāi)招聘（自主招聘）雙向選擇，接到筆試通知的報(bào)考人員參加筆試。

3.筆試主要內(nèi)容：

教師崗位：教育學(xué)、教育心理學(xué)、教學(xué)方法論等崗位應(yīng)具備的相關(guān)理論知識(shí)，分值為100分。

4.接到筆試通知的考生在筆試當(dāng)天應(yīng)持考生本人有效身份證原件和筆試通知，核驗(yàn)身份并上交全部通訊工具后進(jìn)入考場(chǎng)簽到。

5.招聘崗位計(jì)劃與應(yīng)聘人數(shù)的開(kāi)考比例原則上不低于1:3，未達(dá)到1:3開(kāi)考比例，由招聘單位申請(qǐng)，經(jīng)新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，原則上，可按1:2申請(qǐng)不足比例開(kāi)考。

（四）面試

1.面試時(shí)間：以現(xiàn)場(chǎng)通知為準(zhǔn)。

2.面試地點(diǎn)：以現(xiàn)場(chǎng)通知為準(zhǔn)。

3.面試形式：

教師崗位：采取試講方式進(jìn)行。

4.根據(jù)報(bào)考人員筆試成績(jī)，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1：3的比例，從高分到低分確定面試入圍人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。確實(shí)不足1:3的，按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人選。報(bào)考人員筆試有缺考或違紀(jì)的，不得確定為面試入圍人選。

5.當(dāng)天參加面試的考生應(yīng)持考生本人有效身份證原件和面試通知，核驗(yàn)身份并上交全部通訊工具后進(jìn)入候考室簽到，等待工作人員向報(bào)考人員宣讀考場(chǎng)規(guī)則、面試紀(jì)律等，并組織考生抽簽。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考崗位等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余按扣3分處理。

6.在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，出現(xiàn)未通過(guò)資格審核和自愿放棄面試資格的，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)由招聘單位或其主管部門(mén)電話(huà)通知報(bào)考人員。因報(bào)考人員填報(bào)的聯(lián)系電話(huà)有誤或是長(zhǎng)期關(guān)機(jī)致無(wú)法聯(lián)系的，取消遞補(bǔ)資格，由招聘單位或其主管部門(mén)直接通知下一名報(bào)考人員進(jìn)行遞補(bǔ)。

7.面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)60分為合格，成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。其中，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位報(bào)考人員面試成績(jī)須達(dá)到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序，考生面試成績(jī)都達(dá)不到70分的，取消該崗位的招聘。如面試成績(jī)出現(xiàn)同分，根據(jù)面試成績(jī)進(jìn)入下一招聘程序的人選與實(shí)際招聘崗位人數(shù)的比例大于1:1，則當(dāng)場(chǎng)加試。

8.面試成績(jī)公布。面試成績(jī)于當(dāng)天面試結(jié)束后在考點(diǎn)公告欄公布。面試結(jié)束后，新區(qū)人社局將面試成績(jī)及崗位排名情況提交政務(wù)公開(kāi)信息審批，審批完成后在柳州市陽(yáng)和工業(yè)新區(qū)（北部生態(tài)新區(qū)）管理委員會(huì)網(wǎng)站（http://bbstxq.liuzhou.gov.cn/）公布面試成績(jī)及崗位排名。

9.綜合成績(jī)

教師崗位。綜合成績(jī)=面試成績(jī)。

本次招聘以綜合成績(jī)從高分到低分，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定擬考核人員。

（五）考核

1.面試結(jié)束后，招聘單位根據(jù)實(shí)際招聘崗位人數(shù)的1:1比例，按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定考核人選。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。

2.按照考核工作方案要求，由招聘單位組成考核小組開(kāi)展考核工作?？己藘?nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、違法亂紀(jì)等情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查?？己瞬缓细窕虿荒馨磿r(shí)提供相關(guān)資格證書(shū)的，取消聘用資格?？己诵〗M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考核工作，考核結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書(shū)面材料（一式兩份），招聘單位蓋章，考核小組成員簽名，報(bào)新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核。

3.如有考生自愿放棄，招聘單位可提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)同意，從面試合格人選中按綜合成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

（六）體檢

1.體檢人選根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)的1:1比例組織。體檢工作由新區(qū)社會(huì)事務(wù)管理局組織實(shí)施。體檢必須到具備三級(jí)甲等資質(zhì)的綜合醫(yī)院進(jìn)行。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

3.招聘單位或者體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)，向新區(qū)社會(huì)事務(wù)管理局提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

4.如體檢中出現(xiàn)身體不合格者或者報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)主管部門(mén)同意后，可以從面試合格人選中按綜合成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

（七）簽訂就業(yè)協(xié)議

以綜合成績(jī)從高分到低分，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定擬考核人員，由用人單位與擬考核人員簽訂《就業(yè)協(xié)議》。

（八）人員聘用

1.根據(jù)筆試、面試、考核、體檢的結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示，公示期為7日。擬聘用人員公示后，報(bào)考人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示有異議經(jīng)核實(shí)不能聘用的，可按程序遞補(bǔ)聘用對(duì)象。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

2.提交經(jīng)公示無(wú)異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員名單，經(jīng)新區(qū)人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議討論通過(guò)，報(bào)柳州市人力資源和社會(huì)保障局備案。

3.《柳州市事業(yè)單位崗位增補(bǔ)計(jì)劃下達(dá)通知書(shū)》下達(dá)后，報(bào)考人員在接到通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。逾期不報(bào)到或自動(dòng)放棄的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

三、信息發(fā)布地址

本次公開(kāi)招聘公告、變更公告等具體事宜在柳州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（rsj.liuzhou.gov.cn）發(fā)布。各單位招聘崗位信息以招聘現(xiàn)場(chǎng)為準(zhǔn)。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）本次招聘考試應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

（二）擬聘用人員因個(gè)人原因體檢不合格、考核不合格、無(wú)法按要求取得《學(xué)歷證》《學(xué)位證》等相關(guān)崗位資格條件的，不予聘用。

（三）擬聘用人員，如因個(gè)人原因自動(dòng)放棄聘用的，應(yīng)提交《關(guān)于自動(dòng)放棄聘用的聲明》，并親筆簽名、加蓋手印，附身份證復(fù)印件1份。

（四）已完成考核但因擬體檢的報(bào)考人員懷孕等原因，2024年無(wú)法完成聘用手續(xù)的崗位，2025年該報(bào)考人員放棄后，其報(bào)考的崗位不得再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

（五）報(bào)考條件咨詢(xún)電話(huà)：詳見(jiàn)計(jì)劃表（附件1）；

（六）監(jiān)督電話(huà)：

陽(yáng)和工業(yè)新區(qū)社會(huì)事務(wù)管理局0772-2875162；

陽(yáng)和工業(yè)新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局0772-8250769。

附件1：2024年柳州市陽(yáng)和工業(yè)新區(qū)（北部生態(tài)新區(qū)）自主招聘教師計(jì)劃表.xlsx
附件2：2024年柳州市陽(yáng)和工業(yè)新區(qū)公開(kāi)招聘（自主招聘）事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc
附件3：（2023年版）專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄參考.xls

柳州市陽(yáng)和工業(yè)新區(qū)              柳州市陽(yáng)和工業(yè)新區(qū)

人力資源和社會(huì)保障局               社會(huì)事務(wù)管理局

2023年11月21日