根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會(huì)保障局、桂林市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)＜桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則＞的通知》（市人社發(fā)〔2012〕80號(hào)）和桂林市人力資源和社會(huì)保障局、桂林市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、桂林市財(cái)政局《關(guān)于進(jìn)一步明確非實(shí)名制編制聘用人員控制數(shù)和后勤服務(wù)人員控制數(shù)人員管理工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》（市人社發(fā)〔2017〕43號(hào)）精神，現(xiàn)決定組織實(shí)施永福縣醫(yī)療單位公開(kāi)招聘聘用人員控制數(shù)(專業(yè)技術(shù)崗位）人員工作，聘用人員控制數(shù)（專業(yè)技術(shù)崗位）共28個(gè)職位，計(jì)劃招聘44人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

 

一、招聘的基本條件和要求

 

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

 

(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

 

(三)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

 

(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

 

(五)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。

 

(六)應(yīng)聘實(shí)行職(執(zhí))業(yè)資格制度崗位的須具有相應(yīng)的職(執(zhí))業(yè)資格。

 

(七)具備應(yīng)聘崗位所需要的其它聘用條件。崗位所需要的其它聘用條件詳見(jiàn)《永福縣醫(yī)療單位2023年度公開(kāi)招聘聘用人員控制數(shù)(專業(yè)技術(shù)崗位）人員職位計(jì)劃表》（附件1）。

 

(八)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名:

 

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員。

 

2.在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的人員。

 

3.新錄用未滿5年(含試用期)的公務(wù)員和新聘用未滿3年(含試用期)的事業(yè)單位工作人員不得報(bào)名。

 

4.現(xiàn)役軍人。

 

5.在讀的普通高校非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考)。

 

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象人員。

 

7.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員。

 

8.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

 

9.法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的人員。

 

(九)其它

 

1.本次招聘條件中涉及年齡、工作經(jīng)歷、相關(guān)資格等時(shí)間的計(jì)算，以2023年12月 8日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。2023年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生須在2023年7月31日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書;非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式(包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育等)的畢業(yè)生須在2023年12月 8日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不視為相關(guān)工作經(jīng)歷。

 

2.年齡要求:18周歲以上、35周歲以下(1987年 12月8 日至2005年 12月8日期間出生);有特殊需求，詳見(jiàn)《永?？h醫(yī)療單位2023年度公開(kāi)招聘聘用人員控制數(shù)(專業(yè)技術(shù)崗位）人員職位計(jì)劃表》（附件1）。

 

3.各級(jí)機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)和事業(yè)單位符合報(bào)考條件的在職在編人員報(bào)考，須向所在單位提出書面申請(qǐng)，取得單位及其主管部門的書面同意后，方可報(bào)考，若所在單位及其主管部門因不同意報(bào)考拒絕辦理相關(guān)手續(xù)所產(chǎn)生的后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

 

二、招聘程序

 

永?？h醫(yī)療單位公開(kāi)招聘聘用人員控制數(shù)（專業(yè)技術(shù)崗位）人員工作，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、面試、考察、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。

 

三、報(bào)名和資格審查

 

（一）發(fā)布招聘公告

 

在桂林人才網(wǎng)、永?？h人民政府網(wǎng)站發(fā)布招聘公告及職位計(jì)劃表。

 

（二）報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)

 

本次公開(kāi)招聘聘用人員控制數(shù)(專業(yè)技術(shù)崗位）人員的報(bào)名工作，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

 

凡符合招聘職位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，現(xiàn)場(chǎng)填寫《永?？h醫(yī)療單位2023年度公開(kāi)招聘聘用人員控制數(shù)(專業(yè)技術(shù)崗位）人員報(bào)名登記表》（附件2）一式二份，貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件及復(fù)印件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資格證明等），通過(guò)資格審查后交復(fù)印件一份。每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。國(guó)外學(xué)歷、學(xué)位須獲國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證，提供認(rèn)證證明。

 

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場(chǎng)，如本人確有原因不能到場(chǎng)，可委托報(bào)名。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。

 

報(bào)名時(shí)間：2023年12月8日至 12月9日，每天上午9:00—11:30，下午15:30—17:30。

 

報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話：永?？h衛(wèi)生健康局五樓（永福縣向陽(yáng)路茶嶺街4號(hào)），聯(lián)系電話：0773-6756819。

 

（二）資格審查

 

永福縣醫(yī)療單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室現(xiàn)場(chǎng)按照本《公告》的規(guī)定和《永?？h醫(yī)療單位2023年度公開(kāi)招聘聘用人員控制數(shù)(專業(yè)技術(shù)崗位）人員職位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考。對(duì)未通過(guò)資格審查的要說(shuō)明理由，并反饋給報(bào)考人員。

 

報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)名參加考試的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

 

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，永?？h衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查。報(bào)考人員資格確認(rèn)后，永?？h衛(wèi)生健康局按統(tǒng)一格式（電子表格）制作報(bào)考人員名冊(cè)報(bào)永?？h人力資源和社會(huì)保障局。

 

四、面試

 

（一）面試人員的確定

 

經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員，均可直接進(jìn)入面試程序。招聘職位與報(bào)名人數(shù)的開(kāi)考比例應(yīng)達(dá)到1:3方可開(kāi)考。對(duì)報(bào)考職位人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例要求的，確因需要補(bǔ)缺的，由永福縣衛(wèi)生健康局商永?？h人力資源和社會(huì)保障局確定是否開(kāi)考并備案；同一招聘職位經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員達(dá)40人以上的，該職位面試時(shí)視情拆分考場(chǎng)，考場(chǎng)拆分由永?？h人力資源和社會(huì)保障局在面試當(dāng)天當(dāng)場(chǎng)組織考生抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員按其抽簽確定的考場(chǎng)進(jìn)行面試。參加拆分考場(chǎng)面試職位的報(bào)考人員，每個(gè)考場(chǎng)按照面試成績(jī)從高分至低分按該職位招聘人數(shù)的1:2比例確定進(jìn)行第二輪面試人員，以第二輪面試合格成績(jī)結(jié)果確定該職位排序。

 

通過(guò)資格審查進(jìn)入面試程序的報(bào)考人員，要按面試準(zhǔn)考證規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

 

（二）面試的形式、時(shí)間、地點(diǎn)

 

面試形式：結(jié)構(gòu)化面試，即公共面試的形式。

 

面試時(shí)間、面試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《面試準(zhǔn)考證》。領(lǐng)取準(zhǔn)考證原則上要求報(bào)考人員本人領(lǐng)取，如本人確有原因不能本人領(lǐng)取的可委托他人領(lǐng)取。受委托人需提供報(bào)考人員及委托人有效身份證原件，視為報(bào)考人員委托受委托人領(lǐng)取準(zhǔn)考證并承擔(dān)責(zé)任。

 

報(bào)考人員在參加面試時(shí)，必須攜帶面試準(zhǔn)考證和有效居民身份證，兩證缺一不可。

 

（三）面試的組織實(shí)施

 

面試工作由永福縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施,永?？h衛(wèi)生健康局共同參與，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。

 

面試考官小組由7人組成。面試嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。

 

面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。不得攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。報(bào)考人員按抽簽序號(hào)進(jìn)入考場(chǎng)面試，考官逐一獨(dú)立給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位個(gè)人報(bào)名信息的按扣3分處理。

 

（四）面試成績(jī)公布

 

面試成績(jī)滿分分值為100分，報(bào)考人員面試合格成績(jī)需達(dá)60分，方能進(jìn)入考察程序。按1:1進(jìn)入面試的報(bào)考人員，面試合格成績(jī)需達(dá)70分，方能進(jìn)入考察程序。面試成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后面兩位，成績(jī)高分者進(jìn)入考察程序。同一職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上得分并列時(shí)，以面試試題第一條得分高的確定為考察人選；如再相同，以面試試題第二條得分高的確定為考察人選；依此類推，重新確定排序，成績(jī)高分者進(jìn)入考察程序。

 

面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后公布。

 

五、考察

 

（一）考察人選的確定。按照同一職位報(bào)考人員面試成績(jī)，從高分至低分按1:1比例確定考察人選。

 

（二）考察工作由永福縣衛(wèi)生健康局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。永?？h人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)和監(jiān)督，考察組由永福縣衛(wèi)生健康局和招聘單位選派2人以上組成。

 

（三）考察內(nèi)容：主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考察的同時(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。

 

（四）考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫出考察材料，并提出明確的考察意見(jiàn)（合格或不合格）。

 

（五）考察工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作，考察結(jié)束后要形成書面材料（一式兩份），考察組成員簽名，加蓋永?？h衛(wèi)生健康局公章，報(bào)永?？h人力資源和社會(huì)保障局備案，永?？h人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考察結(jié)果，確定體檢人員名單。

 

（六）考察期間,考生自愿意放棄考察的，可從報(bào)考同一職位面試成績(jī)合格人員中按本款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

 

（七）考察不合格，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位面試成績(jī)合格人員中按本款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

 

六、體檢

 

體檢由永?？h人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

 

體檢時(shí)間及安排另行通知。

 

（一）體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部、自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》執(zhí)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向永?？h人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

 

（二）組織體檢時(shí)，工作人員（含體檢醫(yī)生）與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫(yī)生），按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。

 

報(bào)考人員無(wú)故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

 

體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格的人員中按第四款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。

 

七、公示和聘用審批

 

（一）永?？h人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，由招聘單位填寫《桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘聘用人員控制數(shù)人員審批表》或《桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員審批表》一式三份，經(jīng)永福縣衛(wèi)生健康局核準(zhǔn)，報(bào)永?？h人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日內(nèi)完成。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到，逾期不報(bào)到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對(duì)公示期反映有影響聘用問(wèn)題的，由永福縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)查實(shí)，經(jīng)查實(shí)有問(wèn)題的，不予聘用。

 

擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

 

（二）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律

 

（一）招聘單位和主管部門要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。

 

（二）實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

 

（三）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

 

1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過(guò)程中參與作弊的；

 

2.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

 

（四）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

 

（五）招聘單位要嚴(yán)格按公開(kāi)考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

 

特別提示：

 

1、報(bào)考人員注意核對(duì)報(bào)考專業(yè)，專業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2023年版)》核對(duì)。報(bào)考人員本人所學(xué)專業(yè)，在《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2023年版)》中沒(méi)有列入的，報(bào)名時(shí)可以選擇與所列專業(yè)相近（所學(xué)專業(yè)主要課程有80%科目相同）的職位報(bào)考，是否符合職位專業(yè)要求，由招聘單位主管部門與永?？h人力資源和社會(huì)保障局共同核準(zhǔn)。

 

2、本次公開(kāi)招聘聘用人員控制數(shù)（專業(yè)技術(shù)崗位）人員工作，永?？h人力資源和社會(huì)保障局、永?？h衛(wèi)生健康局不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以永?？h醫(yī)療單位公開(kāi)招聘聘用人員控制數(shù)(專業(yè)技術(shù)崗位）人員舉辦的培訓(xùn)班，均與永?？h人力資源和社會(huì)保障局、永福縣衛(wèi)生健康局無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

 

3．報(bào)考人員在本次招聘報(bào)名、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。

 

本《公告》由永?？h人力資源和社會(huì)保障局、永?？h衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。

 

本《公告》解釋電話：永?？h衛(wèi)生健康局：0773-6756819，永福縣人力資源和社會(huì)保障局：0773-2221095。

 

附件：1.永福縣醫(yī)療單位2023年度公開(kāi)招聘聘用人員控制數(shù)(專業(yè)技術(shù)崗位）人員職位計(jì)劃表

 

永?？h人力資源和社會(huì)保障局 永?？h衛(wèi)生健康局

 

2023年11月24日