本次招聘免筆試，采取直接面試的方式進行。

 

　　1.招聘工作小組根據(jù)應聘者提供的報名材料，審查應聘人員的年齡、專業(yè)、學歷、畢業(yè)時間、資格證等是否符合崗位招聘條件要求。計劃招聘人數(shù)與應聘人數(shù)比例應達到1:3及以上方可開考。達不到規(guī)定開考比例的，原則上應核減該職位招聘計劃至1:3招聘比例，或取消該職位招聘計劃；確有必要的，由招聘單位提出，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導小組批準后方可開考。

 

　　2.面試時間：2023年12月8日，面試具體時間、地點由招聘工作組另行通知。

 

　　3.面試方式：以現(xiàn)場說課、模擬上課的方式進行。

 

　?。?）面試人員根據(jù)自己的教學設(shè)計，選取核心內(nèi)容進行說課、模擬上課。

 

　?。?）說課、模擬上課符合《課程標準》（義務(wù)教育階段2022年版、高中階段2017年版）要求。

 

　?。?）說課、模擬上課的教材范圍：詳見附件6。

 

　?。?）面試流程。面試當日，參加面試人員按以下流程完成所有項目的面試。①簽到。面試人員按指定時間和地點簽到，抽取面試順序及說課、模擬上課題目。②面試前準備。面試人員按照面試順序依次進入考場封閉進行說課、模擬上課的準備，每人時間30分鐘。③說課、模擬上課。準備工作結(jié)束后，立即開始說課、模擬上課面試，每人時間12分鐘。準備時間和說課、模擬上課時間不能調(diào)劑使用。

 

　　4.面試得分滿分為100分（說課分值30分、模擬上課分值70分），60分以上者為合格，未達60分者不能進入體檢、考察等程序。在面試結(jié)束當天公布報考人員面試成績。

 

　　5.在總成績相同時，按模擬上課成績高者優(yōu)先錄用；如模擬上課成績相同則以取得普通話水平測試等級證書成績高者優(yōu)先。

 

　?。ㄋ模w檢與考察

 

　　1.確定體檢和考察人選

 

　　根據(jù)計劃招聘人數(shù)與體檢、考察人選1:1的比例，按照同一崗位報考人員的面試合格成績從高分到低分的順序確定體檢、考察人選。

 

　　2.簽訂就業(yè)協(xié)議書

 

　　確定為體檢和考察人選的，則需與招聘單位現(xiàn)場簽訂三方就業(yè)協(xié)議。因報考人員個人原因未簽訂三方就業(yè)協(xié)議的，視為自動放棄聘用資格。因自動放棄簽約資格出現(xiàn)缺額的，按照面試成績從高分到低分的順序依次遞補人選。

 

　　3.體檢時間：

 

　　考生在面試入圍后，在2024年7月中旬安排體檢，具體時間待定。

 

　　體檢工作由招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實施。體檢須到縣級以上（含縣級）具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。體檢費用由考生承擔。

 

　　報考人員對非當日、非當場體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個工作日內(nèi)向體檢組織機關(guān)提交復檢申請。經(jīng)批準后進行復檢。復檢只能進行一次，并作為最終的體檢結(jié)果。體檢不合格的不得確定為擬聘人選，從同一崗位面試成績合格的報考人員中按照面試成績從高分到低分的順序依次遞補人選。

 

　　4.考察時間：（具體時間另行通知）。

 

　　考察工作由賀州市八步區(qū)教育和科學技術(shù)局負責組織實施。成立2人以上的考察組，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇《喾N形式，著重考察報考人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時對報考人員資格條件進行復查。凡是重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考察或考察不合格的，不予聘用。

 

　　考察不合格的不得確定為擬聘用人選，從同一崗位面試成績合格的報考人員中按照面試成績從高分到低分的順序依次遞補人選。

 

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