四、考察

 

(一)考察人選的確定。面試后,由桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會保障局按照同一職位報(bào)考人員面試合格成績,從高分至低分按1:1比例確定考察人選。

 

(二)考察工作由桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會保障局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考察組由2人以上組成。

 

(三)考察內(nèi)容:參照公務(wù)員錄用考察進(jìn)行,主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性,以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考察的同時,要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。

 

(四)考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,據(jù)實(shí)寫出考察材料,并提出明確的考察意見(合格或不合格)。

 

(五)考察工作原則上在10個工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作,考察結(jié)束后要形成書面材料(一式兩份),考察組成員簽名,加蓋桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會保障局公章,桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)考察結(jié)果,確定體檢人員名單。

 

(六)考察不合格,不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié),可從報(bào)考同一職位面試成績合格人員中按本條第(一)款規(guī)定依次遞補(bǔ)。

 

五、體檢

 

體檢由桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施,并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。體檢時間及安排另行通知。

 

(一)體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部 自治區(qū)人力資源社會保障廳 自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》執(zhí)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行,有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會保障局提交復(fù)檢申請,經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

 

(二)組織體檢時,工作人員(含體檢醫(yī)生)與報(bào)考人員有回避關(guān)系的,應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生),按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過程中,凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的,應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。

 

報(bào)考人員無故不按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢,視為自動放棄體檢資格。

 

體檢不合格或自愿放棄體檢的,從報(bào)考同一職位面試成績合格的人員中按第四條第(一)款規(guī)定依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的,取消該職位招聘計(jì)劃。

 

六、公示和聘用審批

 

(一)桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)招聘面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果,確定擬聘用人員名單,并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示期為7日。公示期滿無異議的,辦理聘用手續(xù)。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到,逾期不報(bào)到按自動放棄聘用資格處理。對公示期反映有影響聘用問題的,由桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)查實(shí),經(jīng)查實(shí)有問題的,不予聘用。

 

擬聘用人員公示后,有自動放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的,不再遞補(bǔ)聘用對象。

 

(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《教育系統(tǒng)后勤服務(wù)人員控制數(shù)聘用合同》。簽訂合同時間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同,期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。工資待遇參照國家和自治區(qū)事業(yè)單位工勤崗位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn))。

 

特別提示:

 

1.報(bào)考人員注意核對報(bào)考專業(yè),專業(yè)請參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2023年版)》核對。報(bào)考人員本人所學(xué)專業(yè),在《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2023年版)》中沒有列入的,報(bào)名時可以選擇與所列專業(yè)相近(報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與單位職位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致,即可認(rèn)為符合報(bào)考條件。由報(bào)考人員在報(bào)名時自行舉證)的職位報(bào)考,是否符合職位專業(yè)要求,由桂林市秀峰區(qū)2023年公開招聘教育系統(tǒng)后勤服務(wù)人員控制數(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)。

 

2.本次公開招聘人員工作,不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以招聘單位主管部門舉辦的考試培訓(xùn)班,均與招聘單位主管部門無關(guān)。敬請廣大報(bào)考人員提高警惕,切勿上當(dāng)受騙。

 

3.報(bào)考人員在本次招聘報(bào)名、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的,按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

 

本《公告》由桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

 

本《公告》解釋電話:桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會保障局:0773-2801197。

 

附件1：桂林市秀峰區(qū)教育系統(tǒng)2023年公開招聘第二批后勤服務(wù)人員控制數(shù)人員職位計(jì)劃表.xls
附件2：桂林市秀峰區(qū)教育系統(tǒng)2023年公開招聘第二批后勤服務(wù)人員控制數(shù)人員報(bào)名登記表.doc
附件3：廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2023年版）.xls

 

2023年12月7日