除市體育學(xué)校招聘專業(yè)項目教練員崗位面試采用試教方式外，其他崗位面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式。

 

　?。ㄋ模┟嬖嚨慕M織實施

 

　　1．市體育學(xué)校專業(yè)項目教練員崗位以外的事業(yè)單位面試工作由市組織人社部門和招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實施。市體育學(xué)校專業(yè)項目教練員崗位由招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實施，并制定面試工作方案報同級人力資源保障部門核準(zhǔn)，同級組織人社部門進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督。

 

　　2．各縣（市、區(qū)）面試工作由同級組織人社部門和招聘單位主管部門共同組織實施，方案報市人社局備案。

 

　　3．面試分值滿分為100分。面試60分為合格，未達(dá)60分者不能進(jìn)入考核程序。

 

　　4．面試考官的組成。每個考場面試考官由7人組成（含主考官）。組織人社部門和招聘單位主管部門統(tǒng)一組織面試，由面試組織機(jī)關(guān)建立考官庫，開考前隨機(jī)抽取考官、考場；主管部門組織的面試，考官由招聘單位和主管部門以及組織人社部門組成，開考前隨機(jī)抽取考官、考場，招聘單位以外的考官人數(shù)不得少于4名。

 

　　5．面試考生實行驗證和抽簽制度。凡進(jìn)入面試的考生須攜帶身份證、筆試準(zhǔn)考證驗證進(jìn)入候考室，按編組抽簽確定崗位及出場順序。

 

　　6．考生在面試時，只能報自己的面試序號，不能以任何形式將本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、報考單位、報考崗位等個人信息及父母情況透漏給考官。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理；透露籍貫、畢業(yè)院?？蹨p3分；透露父母信息、報考單位、報考崗位、崗位代碼等信息，扣減5分。

 

　　7．面試結(jié)束當(dāng)天公布面試成績。

 

　　七、招聘總成績的計算辦法

 

　　筆試與面試合格成績權(quán)重按5：5比例確定?？偝煽儯焦P試成績×（50％）＋面試成績×（50％）。筆試成績＝（職業(yè)能力傾向測驗成績＋綜合應(yīng)用能力成績＋加分分?jǐn)?shù)）÷2　。

 

　　八、考核和體檢

 

　　面試結(jié)束后，招聘單位根據(jù)招聘崗位核準(zhǔn)計劃1：1的比例，按照筆試、面試分?jǐn)?shù)合格人員總成績從高分到低分順序確定考核人選?？偝煽兂霈F(xiàn)并列時，按筆試和加分的合計成績高的確定考核人選；再次并列時，以《綜合應(yīng)用能力》成績高的確定考核人選；仍然出現(xiàn)并列時，按面試成績高的確定考核人選。

 

　　（一）考核（完成時間2024年6月中上旬）

 

　　考核工作由招聘單位或主管部門具體負(fù)責(zé)組織實施。參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）和《干部人事檔案工作條例》要求，按照新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠信記錄、自律意識、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。凡是重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清而無法進(jìn)行有效考核的，以及經(jīng)有關(guān)主管部門確認(rèn)存在嚴(yán)重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。

 

　?。ǘw檢（完成時間2024年7月上旬）

 

　　市直事業(yè)單位由市組織人社部門組織到市本級指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢；各縣（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位由同級組織人社部門組織到市本級指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，也可以到所在地事業(yè)單位人事綜合管理部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢；同級紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行監(jiān)督。

 

　　體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部、自治區(qū)人力資源社會保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，體檢費用由考生本人承擔(dān)。

 

　　各縣（市、區(qū)）要高度重視體檢工作，對體檢合格的考生名單要進(jìn)行公布。報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個工作日內(nèi)，向體檢組織機(jī)關(guān)提交復(fù)檢書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進(jìn)行復(fù)檢。

 

　　九、公示和聘用

 

　?。ㄒ唬┱衅竼挝活I(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果集體討論確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核同意后，在貴港市人力資源和社會保障局網(wǎng)站或各縣（市、區(qū)）政府門戶網(wǎng)站公示，公示期為7日。公示結(jié)果不影響聘用的，招聘單位按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

 

　?。ǘ┦聵I(yè)單位要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，與公開招聘新進(jìn)人員簽訂聘用合同。招聘崗位按有關(guān)規(guī)定有最低服務(wù)年限要求的，應(yīng)在聘用合同中明確相關(guān)要求及違約責(zé)任。工作人員違反最低服務(wù)年限約定的，事業(yè)單位應(yīng)將其違約行為記入人事檔案。

 

　?。ㄈ┦聵I(yè)單位公開招聘的新進(jìn)人員，應(yīng)當(dāng)實行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　十、誠信檔案管理

 

　　應(yīng)聘人員在報名過程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的，取消其本次應(yīng)聘資格：

 

　?。ㄒ唬﹤卧臁⑼扛淖C件、證明等報名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

 

　?。ǘ┨峁┑纳婕皥罂假Y格的申請材料或者信息不實、且影響報名審核結(jié)果的；

 

　?。ㄈ┢渌麘?yīng)當(dāng)取消其本次應(yīng)聘資格的違紀(jì)違規(guī)行為。

 

　　應(yīng)聘人員在考試、體檢、考核過程中違反相關(guān)規(guī)定的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，其違紀(jì)違規(guī)行為計入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。

 

　　十一、紀(jì)律和監(jiān)督

 

　　事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度，按《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）執(zhí)行?？荚囌衅腹ぷ饕瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，各級組織人社部門、各招聘單位及主管部門要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件、工作程序、時間要求規(guī)范操作，堅持原則、照章辦事，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾，接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關(guān)人員按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）和桂人社發(fā)〔2011〕155號等文件的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，確保考試招聘工作順利進(jìn)行。

 

　　十二、其他

 

　?。ㄒ唬┟嬖嚬姘l(fā)布前，考生書面自愿放棄面試資格的，按照筆試合格成績從高分到低分的順序依次遞補面試人員；面試公告發(fā)布后，再有考生放棄面試資格或不按時參加面試的，不再遞補面試人選，按實有人員進(jìn)行面試。

 

　　（二）因考生考核、體檢等出現(xiàn)不合格或個人書面提出自愿放棄的，應(yīng)從報考同一崗位且面試合格總成績從高分到低分的順序依次遞補。

 

　?。ㄈ┱衅笉徫蝗藛T已下達(dá)聘用通知，考生提出自愿放棄或不按時報到的，取消聘用資格。2024年12月31日前，根據(jù)單位需要可從報考同一崗位且面試成績合格按總成績從高分到低分的順序依次遞補。遞補人員的考核體檢程序同上。

 

　?。ㄋ模┍竟婕案郊械?ldquo;以上”“以下”“以內(nèi)”均含本級基數(shù)。

 

　　十三、本公告由貴港市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋

 

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站、QQ群、微信群或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

 

　　報考條件咨詢電話：招聘單位電話見《計劃表》

 

　　貴港市招聘政策咨詢電話：0775－4560560

 

　　桂平市招聘政策咨詢電話：0775－3325216

 

　　平南縣招聘政策咨詢電話：0775－7861016，7867700

 

　　港北區(qū)招聘政策咨詢電話：0775－4558050

 

　　港南區(qū)招聘政策咨詢電話：0775－4591712

 

　　覃塘區(qū)招聘政策咨詢電話：0775－4861026

 

　　網(wǎng)上報名系統(tǒng)操作問題咨詢電話：貴港市人事培訓(xùn)考試中心　?0775－4561336

 

　　監(jiān)督電話：0775–4560910

 

　　附件1.2024年貴港市事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表.xls

 

　　附件2.事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）.pdf

 

　　附件3.廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2024年版）.xlsx

 

　　附件4.專業(yè)核心課程相同舉證審批表.doc

 

　　附件5.2024年貴港市事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試考試費減免辦理須知.docx

 

　　貴港市人力資源和社會保障局

 

　　2024年2月5日