1．面試資格初審

 

　　筆試成績沒有達到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報考人員不能進入面試環(huán)節(jié)。根據(jù)崗位計劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例，按照筆試合格成績從高分到低分的順序，確定進入面試的人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為進入面試人選。

 

　　招聘單位（或主管部門）負(fù)責(zé)通知面試人員將報名申請材料通過傳真、郵寄或個人送達的方式，給招聘單位進行面試資格審查。具體包括以下材料復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報名登記表、戶口簿、工作經(jīng)歷證明（報考崗位有工作經(jīng)歷要求的人員須提供）、所在單位及主管部門出具的同意報考證明（加蓋公章）及崗位所需的其他相關(guān)資格證明材料。

 

　　報考定向招聘“服務(wù)基層項目”人員職位的面試入圍人選，還需提供縣級以上主管部門出具的《服務(wù)基層項目證明》以及報考崗位所要求的相關(guān)證明材料等；報考定向招聘隨軍家屬、村黨組織書記、村委會主任、村兩委成員、城市社區(qū)黨組織書記、居委會主任招聘職位的面試入圍人選，需提供相關(guān)部門出具報考崗位所要求的相關(guān)證明材料等。

 

　　報考人員提供的申請材料必須真實、準(zhǔn)確，提供的申請材料或者信息不實，涉及報考資格的，由面試實施部門取消面試資格，凡偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

 

　　機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員或與機關(guān)企事業(yè)單位簽訂有聘用合同（勞動合同）的人員和與用人單位有服務(wù)協(xié)議的人員，須取得用人單位和主管部門（企業(yè)的由簽訂合同部門）的同意報考證明后方能報考。提供所在單位同意報考證明有困難的，經(jīng)招聘單位（或主管部門）同意，可在考核、體檢前提供?？己?、體檢前未能提供單位同意報考證明的，視為放棄招聘資格。

 

　　出現(xiàn)未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格成績從高分到低分的順序依次遞補面試人員，遞補人選的資格審查同上。

 

　　招考崗位通過合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達不到規(guī)定的面試比例，又確需招聘的，經(jīng)招聘單位和主管部門同意，報經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后，才能進入面試。招考崗位沒有達到合格分?jǐn)?shù)線人員的，取消該崗位的招聘計劃。

 

　　已確定的面試人員名單由招聘單位在廣西梧州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和各縣（市、區(qū)）相關(guān)網(wǎng)站、本單位工作區(qū)域內(nèi)公示5個工作日,面試時間、地點及相關(guān)事宜由招聘單位通知面試人員。

 

　　2.發(fā)布面試公告

 

　　面試人員名單在廣西梧州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://rsj.wuzhou.gov.cn/）和各縣（市、區(qū)）相關(guān)網(wǎng)站公布，面試時間、地點和有關(guān)要求由人力資源和社會保障部門委托招聘單位書面通知面試人員。面試人員名單公布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數(shù)進行面試。

 

　　3.面試資格復(fù)審

 

　　面試前，各招聘單位和主管部門將現(xiàn)場對進入面試人員進行資格復(fù)審。資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供前述報名申請材料的原件。材料審核無誤的且符合崗位條件的，當(dāng)場發(fā)放《面試通知書》；提供的原件與資格初審時提供的復(fù)印件不符取消面試資格，所有責(zé)任由報考者自負(fù)。

 

　　面試資格復(fù)審時間：由招聘單位和主管部門另行通知。

 

　　4.面試組織

 

　　市屬事業(yè)單位的面試工作由其主管部門負(fù)責(zé)組織實施;各縣(市、區(qū))事業(yè)單位的面試工作由各縣（市、區(qū)）政府人力資源和社會保障部門會同相關(guān)主管部門組織。

 

　　面試實行嚴(yán)格驗證制度。進入面試的報考者須攜帶身份證、面試通知書，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。

 

　　5.面試方式

 

　　可采取結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實際操作等多種形式進行。面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得確定為考核人選?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試成績在每個招聘崗位面試結(jié)束時當(dāng)天公布。

 

　　經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可進入下一程序?？忌煽冞_不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。

 

　　（三）考試總成績確定

 

　　按筆試總成績、面試成績各50%權(quán)重計算考試總成績?？荚嚳偝煽?筆試總成績×50%+面試成績×50%；其中，筆試總成績=(綜合應(yīng)用能力成績+職業(yè)能力傾向測驗成績+加分)÷3；成績計算四舍五入，保留到小數(shù)點后兩位。

 

　　六、考核

 

　　招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按考試總成績在面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選；考試總成績相同時，以面試成績高分者進入考核程序。如此時出現(xiàn)面試成績也相同，則以筆試職業(yè)能力傾向測驗成績高分者進入考核程序。

 

　　考核工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)，應(yīng)本著實事求是的原則，根據(jù)擬聘用職位的要求采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果?？己藭r將核實對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面情況。凡是因重要檔案材料不全等因素造成無法進行有效考核或考核不合格的，以及根據(jù)《關(guān)于加強對失信被執(zhí)行人聯(lián)合懲戒的實施意見》（桂高法會〔2018〕13號）文件要求，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，不得確定為擬聘人員。因考核不合格或自愿放棄出現(xiàn)空缺時，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績從高分到低分的排序依次遞補。

 

　　七、體檢

 

　?。ㄒ唬┱衅竼挝桓鶕?jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定體檢人選。

 

　　（二）報考市直、城區(qū)所屬事業(yè)單位人員的體檢由市人力資源和社會保障局組織到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進行體檢；報考各縣（市）所屬事業(yè)單位人員的體檢由縣（市）人力資源和社會保障部門組織到縣級以上具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進行體檢。

 

　?。ㄈw檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 

　　按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復(fù)檢。對有當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢要求的體檢項目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報考人員對其他體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進行復(fù)檢。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。

 

　　體檢費用由考生本人負(fù)擔(dān)。

 

　?。ㄋ模w檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，從報考同一崗位的面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補。

 

　　八、公示

 

　　對通過考試、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬招聘人員實行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內(nèi)張榜公示，同時在廣西梧州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、各縣（市、區(qū)）相關(guān)網(wǎng)站進行公示，公示時間為5個工作日。擬招聘人員名單公示后不再遞補。

 

　　九、人員聘用

 

　?。ㄒ唬┙?jīng)公示無異議，由招聘單位填寫《梧州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門或縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局審核，報市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

 

　?。ǘ┱衅竼挝粦?yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期最長不能超過12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或提供虛假材料者，取消聘用資格。

 

　　十、工作要求

 

　?。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導(dǎo)。梧州市人力資源和社會保障局成立2024年度事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對公開招聘工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局要成立主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主要負(fù)責(zé)人的組織機構(gòu)，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保安全、公正、按時完成全年事業(yè)單位公開招聘工作任務(wù)。

 

　?。ǘ┘哟蟊O(jiān)督力度。公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保證公開招聘工作的公開、公平、公正。

 

　?。ㄈ嵭姓\信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。報考人員有下列失信行為的記入事業(yè)單位公開招聘誠信檔案庫。

 

　　1.發(fā)布面試資格審查通告后，報考人員進入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的；

 

　　2.發(fā)布面試公告后，報考人員進入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的；

 

　　3.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的。

 

　?。ㄋ模﹪?yán)肅公開招聘工作紀(jì)律。報考人員所提交的報考申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。工作人員要認(rèn)真履行職責(zé)，執(zhí)行回避制度。應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

 

　　對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格處理；對違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實，須解除聘用合同，予以清退。

 

　　十一、其他說明

 

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　本簡章由梧州市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　咨詢電話：0774-3817330

 

　　監(jiān)督電話：0774-6029368

 

　　考生報名地址：http://zp.cpta.com.cn/tyzpwbexamid=dhdA

 

　　溫馨提示：考生報名期間請及時聯(lián)系所報單位，保持良好溝通。

 

　　附件1：梧州市2024年面向社會公開考試招聘事業(yè)單位（非中小學(xué)教師崗位）人員計劃表.xls

 

　　附件2：廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2023年版）.xls

 

　　附件3：事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）.pdf

 

　　附件4：減免考試費辦理須知.doc

 

　　附件5：網(wǎng)上報名系統(tǒng)考生使用操作手冊.doc

 

　　梧州市人力資源和社會保障局

 

　　2024年2月5日