1.確定面試人員名單。根據(jù)核減后的崗位招聘人數(shù)，按筆試成績（含照顧加分）從高分到低分以1:3的比例確定面試資格復(fù)審人選 ，并由報(bào)考人員提供相關(guān)證件證書原件，在面試前規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成資格復(fù)審。若有資格復(fù)審不合格或本人自愿放棄參加面試的，則應(yīng)按照筆試成績（成績）從高分到低分依次進(jìn)行人員遞補(bǔ)。面試資格復(fù)審結(jié)束不再進(jìn)行遞補(bǔ)。比例內(nèi)末位出現(xiàn)筆試成績（含照顧加分）并列時(shí)，并列報(bào)考人員同時(shí)確定為面試資格復(fù)審人選；不足1:3的按實(shí)際人數(shù)確定面試資格復(fù)審人選；筆試有任何一科成績?yōu)?分或存在缺考、違紀(jì)情況的報(bào)考人員均不能入圍面試資格復(fù)審人選。面試資格復(fù)審?fù)瓿珊?，招聘單位（主管部門）按管理權(quán)限對面試人員名單進(jìn)行備案。已確定的面試人員名單須在招聘單位（主管部門）網(wǎng)站、招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公布。面試人員名單一經(jīng)公布不得遞補(bǔ)。

 

　　面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入面試的人員須攜帶下載打印的《報(bào)名登記表》及有關(guān)證件證書原件，經(jīng)招聘單位驗(yàn)證無誤后方能面試。驗(yàn)證時(shí)，招聘單位要認(rèn)真核對報(bào)考人員在《報(bào)名登記表》上提供的各項(xiàng)信息與證件證書材料原件是否一致，對符合照顧加分條件的要認(rèn)真核驗(yàn)其身份證以及相關(guān)證明材料的原件。報(bào)考人員不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求提供真實(shí)有效證件的（如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表、教師資格證、普通話證、專業(yè)技術(shù)資格證、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)材料），或《報(bào)名登記表》上填寫信息為虛假的，招聘單位有權(quán)取消報(bào)考人員的面試資格，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

 

　　2.面試時(shí)間地點(diǎn)及成績公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位以書面形式通知參加面試人員，面試分值滿分為100分。

 

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