面試結(jié)束后，我單位根據(jù)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與考核人選1：1的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的面試成績(jī)從高分到低分的順序確定考核人選。

 

　　面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，末位四舍五入（下同）。面試成績(jī)相同時(shí)，一同進(jìn)入考核環(huán)節(jié)，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。

 

　　對(duì)于在職的報(bào)考人員，必須在考核前提供所在單位同意報(bào)考證明。在指定時(shí)限內(nèi)無(wú)法提供的視為放棄考核資格。本院可從高分到低分的順序遞補(bǔ)考核人選。

 

　　出現(xiàn)考核不合格或放棄情形的，從同一崗位面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，不限定遞補(bǔ)次數(shù)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

 

　　考核工作由我院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己酥饕疾鞈?yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡是重要檔案材料不全、不真實(shí)，以及個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無(wú)法進(jìn)行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。考核時(shí)間另行通知。

 

　　（七）體檢

 

　　考核結(jié)束后，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢人選1:1的比例確定體檢人員。體檢參照自治區(qū)黨委組織部、人力資源社會(huì)保障廳、衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）文件精神執(zhí)行。到我單位駐地地市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。費(fèi)用由報(bào)考人員自理。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。出現(xiàn)體檢不合格或放棄情形的，從同一職位面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，體檢環(huán)節(jié)遞補(bǔ)不限次數(shù)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

 

　　體檢時(shí)間另行通知。

 

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