1.考核人選的確定

 

　　采用筆試+面試方式考試的考生，總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%；采用直接面試方式考試的考生，總成績則為面試成績。

 

　　面試結(jié)束后，我隊根據(jù)崗位計劃招聘人數(shù)與考核人選1:1的比例，按照同一崗位報考人員的總成績從高分到低分的順序確定考核人選。總成績保留小數(shù)點后兩位，末位四舍五入。末位考生總成績相同時，筆試+面試崗位按面試成績從高分到低分的順序確定考核人員，如面試成績相同的，當即啟用備用卷加試，以加試成績高低排名；直接面試崗位當即啟用備用卷加試，以加試成績從高分到低分的順序確定考核人員。若加試成績?nèi)韵嗤?，一同進入考核環(huán)節(jié)，由我隊領導班子根據(jù)考核情況集體研究擇優(yōu)確定擬聘人選。出現(xiàn)考核不合格或者放棄情形的，從同一崗位面試成績合格的報考人員中按照總成績從高分到低分的順序依次遞補，沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。

 

　　2.考核

 

　　考核工作由我隊負責組織實施?？己酥饕疾鞈刚叩恼嗡枷氡憩F(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時對應聘人員資格條件進行復查。

 

　　對于在職的報考人員，必須在考核前提供所在單位同意報考證明。在指定時限內(nèi)無法提供的視為放棄考核資格。我隊可從同一崗位面試成績合格的報考人員中按照總成績從高分到低分的順序依次遞補考核人選，沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。

 

　　凡是重要檔案材料不全、不真實，以及個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無法進行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。

 

　　考核時間另行通知。

 

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　　考核結(jié)束后，按照崗位計劃招聘人數(shù)與體檢人選1:1的比例確定體檢人員，參照《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢到單位所在地市級事業(yè)單位人事綜合管理部門指定的體檢醫(yī)療機構(gòu)進行。費用由報考人員自理。報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

 

　　出現(xiàn)體檢不合格或放棄情形的，從同一崗位面試成績合格的報考人員中按照總成績從高分到低分的順序依次遞補，沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。

 

　　體檢時間另行通知。

 

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