1.面試時間、地點：在玉林師范學院東校區(qū)舉行，2024年3月23日8:30開始面試。

 

　　（1）面試開考比例：按照招聘崗位筆試成績從高分到低分順序，按崗位招聘計劃與報考人數(shù)1:3的比例確定進入面試人選范圍，比例內末位出現(xiàn)并列的，同時進入面試，由工作人員通知進入面試人選到指定地點領取面試通知書。崗位計劃招聘人數(shù)與面試人選比例達不到1:3的，須經(jīng)百色市田陽區(qū)人力資源和社會保障局核準并報百色市人力資源和社會保障局備案后，方可進入面試程序。

 

　?。?）面試內容及分值：面試主要考核崗位應具備的基本能力和專業(yè)知識，統(tǒng)一采取試講方式進行。面試時間每人30分鐘，其中：備課20分鐘，試講10分鐘。面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。經(jīng)人社部門核準面試時達不到1:3比例需要開考的崗位，面試成績須達到70分（含70分）以上，否則取消該崗位的招聘。面試成績按四舍五入計算，保留到小數(shù)點后兩位。面試成績當天公布。面試成績作為是否進入考核環(huán)節(jié)的主要依據(jù)。

 

　　（3）面試要求。招聘學校及主管部門不得向面試評委提供報考人員的個人信息，不得介紹報考人員與評委見面。報考人員面試時不得向評委透露本人姓名、所在學校、籍貫等信息。凡透露的，相應扣減面試分數(shù)；透露姓名等情節(jié)嚴重的，取消其面試成績。

 

　　2.面試資格復審

 

　　進入面試人員需提供報名所需原件，如本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學士學位證、教育部學歷證電子注冊備案表、崗位要求的其他資格條件等證件原件。

 

　　如在面試資格復審期間應聘人員無法提供相關證件原件，或者提供的材料不齊全、不真實，招聘工作小組有權取消其面試資格，所有責任由應聘者承擔。

 

　　面試總分100分。其中，經(jīng)核準開考或因考生缺考，崗位計劃聘用人數(shù)與實際參加面試人數(shù)比例達不到1:3的，此類崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序?？忌煽兌歼_不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。

 

　　面試實施單位在面試結束當天當場公布面試成績。

 

　?。w檢和考察

 

　　1.確定體檢和考察人選

 

　　招聘單位根據(jù)報考人員的綜合成績，按照崗位計劃招聘人數(shù)1:1的比例，從高分至低分確定進入體檢、考察人選。入圍體檢的人選由體檢實施單位在百色人才網(wǎng)上公布。入圍體檢的報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

 

　　體檢、考察不合格或自愿放棄體檢的，應從同一崗位報考人員中按照面試成績從高分至低分的順序依次遞補。面試成績相同時，以面試測評要素中第一要素項成績高的確定為體檢、考核人員；面試成績、面試測評要素中第一要素項均相同時，以面試測評要素中第二要素項成績高的確定為體檢、考核人選；以此類推。沒有遞補人選的，報市人力資源和社會保障局備案，取消該崗位招聘計劃。

 

　　2.實施體檢和考察

 

　　報考人員對非當日、非當場體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內向體檢實施單位提交復檢書面申請，當日、當場復檢項目，須當日或當場完成復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢的項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》和《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)等執(zhí)行。按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。

 

　　經(jīng)體檢合格，并按招考職位等額確定的人員列為考察對象?？疾熘貞溉藛T的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績和遵紀守法等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復查。凡是重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。因考察不合格出現(xiàn)報考職位缺額的，可以從報考同一職位的其他面試人員按面試成績從高分到低分順序依次等額遞補體檢、考察。

 

　　體檢和考察時間：另行通知。

 

　　（七）審批和聘用

 

　　招聘單位、主管部門和同級政府人力資源和社會保障部門根據(jù)面試成績、體檢與考察結果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七日。

 

　　公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關手續(xù)，簽訂聘用合同。對反映有影響聘用的問題查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用審核，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

 

　　擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再遞補聘用對象。

 

　　公示和審批聘用時間：待定。

 

　　四、招聘資料存檔

 

　　公開招聘工作完成后，在辦理增人手續(xù)前，將招聘組織實施過程的相關材料按規(guī)定整理歸檔備查。

 

　　五、工作紀律

 

　?。ㄒ唬┕_招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會和管理部門的監(jiān)督。

 

　?。ǘ﹪栏駡?zhí)行回避制度。公開招聘工作人員凡與報考人員有需要回避的親屬關系的，要實行公務回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實施、會議討論等工作。報考人員不得報考聘用后與聘用單位人員涉及回避關系的崗位。

 

　　（三）對于違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。

 

　?。ㄋ模溉藛T所提交的應聘申請材料應當真實、有效。在招聘報名、面試、考察、體檢等相關環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）進行嚴肅處理。

 

　?。ㄎ澹┱\信管理

 

　　對有以下情形的，將記入誠信檔案，誠信檔案供招聘單位聘用考察時參考。

 

　　1.發(fā)布面試資格審查通告后，報考人員進入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。

 

　　2.發(fā)布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

 

　　3.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

 

　　4.報考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

 

　　未盡事宜，請電話咨詢：百色市田陽區(qū)人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股0776-3223779、百色市田陽區(qū)教育局教師發(fā)展中心0776-3226562。

 

　　附件1：百色市田陽區(qū)2024年度公開招聘中小學教師崗位計劃表.xlsx

 

　　附件3 ：廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務員專業(yè)分類指導目錄（2024年版）.xlsx