1.發(fā)布面試公告，確定進(jìn)入面試人選

 

　?。?）參加筆試人員進(jìn)入面試范圍人選的確定。根據(jù)報考人員參加公共科目筆試考試成績，按照崗位計劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例，按照同一崗位報考人員的筆試成績從高分至低分的順序，確定面試入圍人選。

 

　　（2）免筆試人員進(jìn)入面試范圍人選的確定。通過報名資格審查人員均進(jìn)入面試范圍人選。

 

　　崗位計劃招聘人數(shù)與面試人選比例達(dá)不到1:3的，須經(jīng)百色市田陽區(qū)人力資源和社會保障局核準(zhǔn)并報百色市人力資源和社會保障局備案后，方可進(jìn)入面試程序。

 

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試由百色市田陽區(qū)人力資源和社會保障局組織實施，面試題目委托市級以上人事考試部門命題。

 

　　面試實施單位通過百色人才網(wǎng)發(fā)布面試資格審查公告，公布面試人選名單。

 

　　面試資格審查時間、地點(diǎn)：具體時間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　2.面試資格復(fù)審

 

　　進(jìn)入面試人員需提供報名所需原件，如本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、教育部學(xué)歷證電子注冊備案表、崗位要求的其他資格條件等證件原件。

 

　　如在面試資格復(fù)審期間應(yīng)聘人員無法提供相關(guān)證件原件，或者提供的材料不齊全、不真實，招聘工作小組有權(quán)取消其面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

 

　　3.面試合格分?jǐn)?shù)線劃定及標(biāo)準(zhǔn)

 

　　面試總分100分。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。其中，經(jīng)核準(zhǔn)開考或因考生缺考，崗位計劃聘用人數(shù)與實際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，此類崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。

 

　　面試成績相同時，以面試測評要素中第一要素項成績高的確定為體檢、考核人員；面試成績、面試測評要素中第一要素項均相同時，以面試測評要素中第二要素項成績高的確定為體檢、考核人選；以此類推。

 

　　面試成績?yōu)榇_定體檢人員的依據(jù)。

 

　　面試實施單位在面試結(jié)束當(dāng)天當(dāng)場公布面試成績。

 

　　面試時間：具體時間另行通知，面試工作一天之內(nèi)完成。

 

　　面試地點(diǎn)：具體地點(diǎn)另行通知。

 

　?。w檢和考察

 

　　1.確定體檢和考察人選

 

　　招聘單位根據(jù)報考人員的面試成績，按照崗位計劃招聘人數(shù)1:1的比例，從高分至低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。入圍體檢的人選由體檢實施單位在百色人才網(wǎng)上公布。入圍體檢的報考人員不按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

 

　　體檢、考察不合格或自愿放棄體檢的，應(yīng)從同一崗位報考人員中按照面試成績從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。面試成績相同時，以面試測評要素中第一要素項成績高的確定為體檢、考核人員；面試成績、面試測評要素中第一要素項均相同時，以面試測評要素中第二要素項成績高的確定為體檢、考核人選；以此類推。沒有遞補(bǔ)人選的，報市人力資源和社會保障局備案，取消該崗位招聘計劃。

 

　　2.實施體檢和考察

 

　　報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個工作日內(nèi)向體檢實施單位提交復(fù)檢書面申請，當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢項目，須當(dāng)日或當(dāng)場完成復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）》（桂人社規(guī)〔2024〕3號）等執(zhí)行。

 

　　經(jīng)體檢合格，并按招考職位等額確定的人員列為考察對象。考察著重應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績和遵紀(jì)守法等情況，同時要對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡是重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。因考察不合格出現(xiàn)報考職位缺額的，可以從報考同一職位的其他面試人員按面試成績從高分到低分順序依次等額遞補(bǔ)體檢、考察。

 

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