1.確定考核人選。面試結束后，按照同一崗位報考人員的總成績從高分到低分按招聘崗位人數1:1的比例確定考核人選。總成績計算方式為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，總成績保留小數點后兩位，末位四舍五入（下同）。比例內末位報考人員的總成績出現并列時，以面試成績從高分到低分的順序確定考核人選。比例內末位報考人員總成績、面試成績均出現并列時，同時進入考核范圍。面試成績未達到60分者，不得確定為考核人選?？偝煽兛己瞬缓细窕蛘咦栽阜艞壙己速Y格的，視情況從同一崗位面試成績合格的報考人員中按照總成績從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。

 

　　2.考核內容：考核工作由自治區(qū)民政廳人事部門統一組織實施?？己酥饕疾鞈刚叩恼嗡枷?、道德品質、能力素質、學習和工作表現、崗位匹配度等方面的情況。同時，對應聘人員資格條件進行復查，凡是不符合規(guī)定的報考資格條件的，或提供的報考信息和相關材料不真實的，或重要的檔案材料不全、不真實，以及個人經歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。

 

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　　考核結束后，按照崗位計劃招聘人數與體檢人選1:1的比例確定體檢人員，體檢工作按照桂人社規(guī)〔2019〕11號文規(guī)定執(zhí)行。由自治區(qū)民政廳人事部門統一安排，到指定醫(yī)院（縣級以上具有規(guī)定資質的醫(yī)療機構）進行體檢，不按時參加體檢者，視同自動放棄資格；體檢不合格者，不予聘用。體檢不合格或自愿放棄體檢資格的，從同一崗位面試成績合格的報考人員中按照總成績從高分到低分的順序依次遞補，并對遞補人員進行考核，考核合格者，按上述規(guī)定進行體檢。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。體檢費用個人承擔。

 

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