2024年桂林市本級(jí)事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)公告

 

　　為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，引進(jìn)儲(chǔ)備一批高素質(zhì)專業(yè)化優(yōu)秀年輕干部人才，根據(jù)《桂林市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才專項(xiàng)編制使用管理辦法（試行）》，經(jīng)研究，決定公開引進(jìn)市本級(jí)事業(yè)單位高層次人才，本次計(jì)劃引進(jìn)高層次人才54名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、引進(jìn)對(duì)象

 

　　引進(jìn)對(duì)象為2022年6月（含6月）以來的普通高等學(xué)校應(yīng)屆、往屆碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生（不含定向生、委培生），符合崗位要求和桂林市人才引進(jìn)相關(guān)政策、發(fā)展所需。（人才引進(jìn)職位計(jì)劃及崗位要求見附件1）。

 

　　二、資格條件

 

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；

 

　?。ǘ碜o(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

 

　?。ㄈ碜o(hù)中華人民共和國憲法；

 

　?。ㄋ模┚哂辛己玫恼嗡刭|(zhì)和道德品行；

 

　?。ㄎ澹┚哂姓Ｂ男新氊?zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

 

　　（六）具有碩士研究生及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位；其中，2024年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2024年8月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書。其他報(bào)名人員均須于6月17日前取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書。港澳臺(tái)學(xué)習(xí)、國外留學(xué)歸來人員，須于6月17日前取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書，所學(xué)專業(yè)與擬引進(jìn)專業(yè)相同或相近且符合職位條件要求方可報(bào)名（由引進(jìn)單位主管部門進(jìn)行核定）；

 

　?。ㄆ撸﹫?bào)名年齡：18周歲以上，碩士研究生35周歲以下（1988年6月17日至2006年6月17日之間出生），博士研究生40周歲以下（1983年6月17日至2006年6月17日之間出生），職位計(jì)劃表中有特殊要求的除外（均以6月17日為時(shí)間節(jié)點(diǎn)），具有參軍入伍經(jīng)歷人員相應(yīng)放寬兩歲。

 

　　各級(jí)機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）和事業(yè)單位符合報(bào)名條件的在職在編人員報(bào)名，須取得所在工作單位及其主管部門的同意后，方可報(bào)名。一經(jīng)聘用，若所在單位及其主管部門因不同意報(bào)名拒絕辦理相關(guān)手續(xù)所產(chǎn)生的后果，由報(bào)名人員自行承擔(dān)。

 

　　現(xiàn)役軍人、未滿服務(wù)期（含試用期）工作人員、原為在職在編工作人員被辭退未滿5年以及法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用的其他情形人員，不得報(bào)名。

 

　　三、引進(jìn)流程

 

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告

 

　　在桂林人才網(wǎng)、桂林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、全國相關(guān)招聘信息網(wǎng)、各大院校及高校媒體網(wǎng)站公開發(fā)布人才引進(jìn)公告。

 

　　（二）報(bào)名與資格審查

 

　　本次人才引進(jìn)采取線上報(bào)名的方式進(jìn)行，每人只允許報(bào)一個(gè)崗位。自公告發(fā)布之日起，凡符合引進(jìn)條件和崗位要求的應(yīng)往屆畢業(yè)生，可對(duì)照《2024年桂林市本級(jí)事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)職位計(jì)劃表》（附件1），下載填寫報(bào)名登記表（附件2）、個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績自評(píng)表（附件3），并于2024年6月24日17：00前將報(bào)名登記表掃描件、個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績自評(píng)表等個(gè)人相關(guān)資料發(fā)送至職位計(jì)劃表相應(yīng)職位對(duì)應(yīng)的郵箱。郵件名稱為：報(bào)名人員姓名＋引進(jìn)單位＋職位代碼。

 

　　報(bào)名結(jié)束后，由引進(jìn)單位主管部門進(jìn)行資格初審，資格審查貫穿人才引進(jìn)全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息、不符合引進(jìn)條件、違反引進(jìn)程序要求等情況的，一律取消引進(jìn)資格，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

 

　　報(bào)名人員注意核對(duì)專業(yè)要求，專業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2024年版）》（附件4）。

 

　　引進(jìn)職位要求的專業(yè)、學(xué)歷等資格條件方面的問題，由引進(jìn)單位負(fù)責(zé)解釋。

 

　　報(bào)名時(shí)間起止時(shí)間：自2024年6月17日08：00起，至2024年6月24日17：00止。

 

　?。ㄈ駜?yōu)遴選

 

　　采用“評(píng)價(jià)＋面談＋面試”的方式擇優(yōu)遴選。

 

　　1.考生自評(píng)、單位復(fù)核。

 

　　考生如實(shí)填寫個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績自評(píng)表（附件3），按照相關(guān)內(nèi)容自評(píng)得分，并提供相應(yīng)的佐證材料，由各主管單位復(fù)核，復(fù)核成績達(dá)到60分及以上方可進(jìn)入面談。

 

　　2.資格復(fù)審。

 

　　面談前，由招聘單位主管部門組織對(duì)入圍面談的人員進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。報(bào)名人員應(yīng)提供報(bào)名申請(qǐng)材料（附件4）的原件。2024年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生在面談資格復(fù)審階段無法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的，可提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表（原件）。原則上，2024年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的截止時(shí)間為2024年8月31日，逾期將視為放棄聘用資格。

 

　　3.面談。

 

　　進(jìn)入面談的人員須攜帶本人有效期內(nèi)身份證、報(bào)名登記表參加面談，面談主要測評(píng)人才的溝通交流能力、崗位匹配程度、專業(yè)能力素養(yǎng)、職業(yè)價(jià)值取向等。面談成績?cè)诋?dāng)天本考場面談結(jié)束后公布。面談結(jié)束后，按照同一崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1：6比例，依據(jù)面談合格成績由高到低依次確定進(jìn)入面試人員，比例內(nèi)末位報(bào)名人員出現(xiàn)面談成績并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。同一崗位，符合進(jìn)入面談資格人數(shù)未超過1：6的，該崗位無需組織面談，直接進(jìn)行面試。面談結(jié)果不帶入面試環(huán)節(jié)。

 

　　已取得博士學(xué)歷學(xué)位證書的考生不參加面談，直接進(jìn)入面試，不占引進(jìn)崗位的面試比率。

 

　　面談時(shí)間、地點(diǎn)：初定于2024年6月底至7月初，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　4.面試。

 

　　采取結(jié)構(gòu)化面試方式開展，主要考察應(yīng)聘人員的政策理論、思維邏輯、語言表達(dá)、專業(yè)素養(yǎng)，以及分析問題、解決問題的能力。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)和要求屆時(shí)詳見桂林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布的面試公告。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的報(bào)名人員，須按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求（詳見面試通知書）參加面試，否則視作自動(dòng)放棄。

 

　　面試成績滿分為100分，60分以上者為合格，成績低于60分的不列入體檢、考察對(duì)象。面試成績?cè)诋?dāng)天本考場面試結(jié)束后公布。

 

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)：初定于2024年7月中上旬，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　（四）體檢

 

　　由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織體檢，根據(jù)面試成績從高分到低分按照引進(jìn)計(jì)劃的1：1比例確定體檢對(duì)象。體檢時(shí)間視情況定于面試的第二天或第三天。參照公務(wù)員錄用體檢規(guī)定，統(tǒng)一在桂林市進(jìn)行體檢。

 

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