1.面試資格審查人選確定。（1）筆試崗位按計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例，從筆試成績(jī)高分到低分順序確定面試資格審查人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試資格審查人選；筆試成績(jī)無人合格的崗位，取消招聘計(jì)劃；（2）免筆試崗位原則上通過資格審查的考生即確定為面試資格審查人選。如該崗位報(bào)名人數(shù)超過20人（不含20人）的則增加筆試環(huán)節(jié)，按計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例，從筆試成績(jī)高分到低分順序確定面試資格審查人選。

 

　　2.面試資格審查時(shí)間地點(diǎn)?，F(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間由招聘工作人員另行通知，資格審核通過后方可參加面試。

 

　　面試資格審查方式為現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證，由報(bào)考者（或委托人）持本人有效居民身份證、戶口簿、報(bào)名登記表、畢業(yè)證、學(xué)位證（2024年高校畢業(yè)生可提供加蓋學(xué)校公章的就業(yè)推薦表）、普通話水平測(cè)試等級(jí)證書、教師資格證或教師資格考試合格證明等證件原件及復(fù)印件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，審查通過的考生簽字確認(rèn)后領(lǐng)取《面試通知書》。報(bào)考者（或委托人）不按時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證的，視為放棄面試資格。

 

　　筆試崗位出現(xiàn)未能通過資格審查或放棄面試資格的可從同崗位筆試成績(jī)高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。

 

　　放棄面試資格的考生應(yīng)提供書面申請(qǐng)，或者由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認(rèn)。

 

　　3.面試人選確定。通過面試資格審查人員即確定為面試人選，由合山市教育主管部門審核、匯總后，在來賓人才網(wǎng)公布。具體面試名單詳見《合山市2024年第二次公開招聘中小學(xué)教師面試公告》（以下簡(jiǎn)稱“面試公告”）的附件。

 

　　面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

 

　　4.面試內(nèi)容形式。

 

　　（1）采取無學(xué)生試教的形式進(jìn)行面試

 

　?。?）試教時(shí)間為10分鐘。試教前由考生根據(jù)抽到面試題本進(jìn)行備課30分鐘。考生試教和備課時(shí)，除面試必要的證件、面試題本和草稿紙外，其它任何資料和通訊工具均不得帶入候考室、面試試場(chǎng)和備課室。

 

　　（3）試教教材是合山市2024年春季學(xué)期所用教科書，教材和備課用紙、筆由市教育體育局提供。試教教材最終以現(xiàn)場(chǎng)提供為準(zhǔn)。

 

　　5.面試的時(shí)間和地點(diǎn)。具體的面試時(shí)間、地點(diǎn)，以來賓人才網(wǎng)（http://lb.gxrc.com/）發(fā)布的面試公告為準(zhǔn)。

 

　　6.面試的組織管理。由合山市教育體育局會(huì)同合山市人社局組織實(shí)施。面試考官由合山市人社局和合山市教育體育局委派人員和外單位專家共7人組成。面試實(shí)行考官、考生雙抽簽制度。面試期間，對(duì)考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息，考官按考生面試序號(hào)給予評(píng)分?？脊佟⒖忌涂紙?chǎng)工作人員在面試過程中不得透露考生姓名、所在學(xué)校或單位、籍貫、父母工作單位等信息?？忌嘎兜模蹨p面試成績(jī)的5%-20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績(jī)。面試當(dāng)天因個(gè)人原因未能按時(shí)參加面試的視為自動(dòng)放棄面試資格。

 

　　7.面試成績(jī)公布。本次招聘面試成績(jī)?yōu)榭忌偝煽?jī)。面試成績(jī)滿分為100分，60分為合格。面試成績(jī)及排名在每個(gè)招聘崗位面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核、體檢人選。

 

　　8.面試現(xiàn)場(chǎng)錄像。面試組織實(shí)施部門對(duì)面試考場(chǎng)的面試過程進(jìn)行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

 

　　四、體檢和考核

 

　　招聘單位按計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢和考核人選1:1的比例，從面試成績(jī)高分到低分的順序確定體檢、考核人選。面試成績(jī)并列時(shí)，筆試崗位則確定筆試成績(jī)高分者為體檢、考核人選，免筆試崗位則啟用面試備用題本重新面試，面試成績(jī)高分者為體檢、考核人選。

 

　?。ㄒ唬w檢。體檢在縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢工作按照桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)規(guī)定執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自付。

 

　　當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目，須當(dāng)日或當(dāng)場(chǎng)完成復(fù)檢。參照公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績(jī)高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

 

　?。ǘ┛己?。體檢結(jié)論為合格的人員即確定為考核對(duì)象。招聘單位及其主管部門或人社部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》(來政人發(fā)〔2007〕40號(hào))的有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核?？己顺霈F(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績(jī)高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

 

　　自接到考核通知之日起5日內(nèi)，考核對(duì)象必須提供教師資格證、畢業(yè)證、普通話等級(jí)證等原件，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員還需提供原工作單位及主管部門同意報(bào)考的書面證明，否則將取消錄用資格。2024年上半年認(rèn)定的教師資格證和2024年應(yīng)屆高校畢業(yè)生的畢業(yè)證、學(xué)位證可延期至2024年7月31日前提供。

 

　?。ㄈ┕尽８鶕?jù)考生的總成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)集體研究，將確定為擬聘用人員名單在來賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域公示。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬聘用人員姓名、性別、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為7日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)反映的問題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格；對(duì)反映的問題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

 

　　擬聘用人員名單公示期間，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的人員，不再遞補(bǔ)擬聘用人員。

 

　　五、審批和聘用

 

　　（一）審批。經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，經(jīng)合山市教育體育局和合山市人力資源和社會(huì)保障局審核，報(bào)來賓市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

 

　?。ǘ┢赣谩Ｕ衅竼挝慌c受聘人員簽訂服務(wù)期限不低于5年《事業(yè)單位人員聘用合同書》，并約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生的，試用期不可超過12個(gè)月；受聘人員為再次就業(yè)的，試用期不可超過6個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。

 

　　六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

 

　　（一）全面貫徹“公開、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則。招聘單位和主管部門要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

 

　?。ǘ?shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

 

　　（三）嚴(yán)肅工作紀(jì)律。招聘單位、招聘工作人員及應(yīng)聘人員在公開招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。

 

　　七、有關(guān)說明

 

　　（一）報(bào)考者在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解本次招聘在來賓人才網(wǎng)發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　?。ǘ┍敬慰荚嚥恢付荚囉脮慌e辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。

 

　　本公告由合山市人力資源和社會(huì)保障局、合山市教育體育局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　咨詢電話：

 

　　合山市教育體育局人事股：0772-8911955；

 

　　合山市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)股：0772-8912154；

 

　　監(jiān)督電話：0772-8911955

 

　　附件1：合山市2024年第二次公開招聘中小學(xué)教師崗位計(jì)劃表.xls

 

　　附件2：報(bào)名登記表.xls

 

　　附件3：廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2024年版）.xlsx

 

　　合山市人力資源和社會(huì)保障局    合山市教育體育局

 

　　2024年7月2日