結(jié)構(gòu)化面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績不合格的不得列為體檢、考核人選。面試結(jié)束后，當場公布全部考生面試成績及崗位排名，相同崗位比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)兩人以上面試成績并列時，當天通過加試方式確定體檢、考核人選。

 

　?。ㄎ澹┚C合成績

 

　　根據(jù)崗位計劃招聘人數(shù)與體檢、考核人選1：1的比例，按照同一崗位報考人員的綜合成績從高分至低分的順序確定體檢、考核人選。

 

　　免筆試的崗位：綜合成績=面試成績。

 

　　需作筆試篩選的崗位：綜合成績=筆試成績＋面試成績，綜合成績相同時，以面試成績高的確定為體檢考核人選；綜合成績、面試成績都相同時，需請示考點主考官批準后，由考場主考官組織考場考官在監(jiān)督員的監(jiān)督下即時命題加試，以面試加試成績高者為進入考核人選。

 

　　五、體檢

 

　　按報考人員的面試成績由高分至低分的順序以1:1比例確定體檢人選。體檢項目及標準按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳  廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準（試行）〉及〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人社規(guī)〔2024〕3號）規(guī)定執(zhí)行，由河池市金城江區(qū)衛(wèi)生健康局會同河池市金城江區(qū)人力資源和社會保障局，統(tǒng)一組織到縣級以上具有相當資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢，體檢所需費用由體檢對象承擔?？忌鷮ζ渌w檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準后進行復(fù)檢。體檢實施機關(guān)和體檢醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項目嚴格保密。復(fù)檢內(nèi)容對體檢結(jié)論有影響的項目。原則上，非當日當場復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

 

　　報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

 

　　六、考核

 

　　考核工作由招聘單位和主管部門負責組織實施。著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法、崗位匹配等情況，同時要對報考人員資格條件進行復(fù)審。

 

　　考察參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）和《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的通知》（中組發(fā)〔2014〕9號）要求，按照好干部標準，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、誠信記錄、自律意識、學(xué)習和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。

 

　　凡是重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清而無法進行有效考察的，以及經(jīng)有關(guān)主管部門確認存在嚴重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選?？己私Y(jié)束后應(yīng)形成書面考核材料，確定考核意見為合格或不合格?？己瞬缓细竦模坏么_定為擬聘用人選。

 

　　體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，從報考同一崗位且面試成績合格的人員中按照從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，取消崗位招聘計劃。

 

　　七、公示和聘用

 

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