1.確定進(jìn)入面試范圍人選

 

　　筆試成績從高分至低分的順序，按崗位招聘計(jì)劃1:3的比例確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試成績并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。

 

　　免筆試人員進(jìn)入面試范圍人選的確定。通過報(bào)名資格審查人員均進(jìn)入面試范圍人選。

 

　　2.面試資格復(fù)審。進(jìn)入面試人員需提供全部報(bào)名所需原件，如：本人有效居民身份證、畢業(yè)證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、崗位要求的其他資格條件等證件原件。

 

　　如在面試資格復(fù)審期間應(yīng)聘人員無法提供相關(guān)證件原件，或者提供的材料不齊全、不真實(shí)，招聘工作小組有權(quán)取消其面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

 

　　應(yīng)屆畢業(yè)生須在2024年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證以及崗位要求的其他資格條件，逾期將視為放棄聘用。

 

　　3.面試時(shí)間地點(diǎn)。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

 

　　4.面試方式。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績滿分為100分，60分為合格（面試成績不合格者不得確定為進(jìn)入下一個(gè)招聘程序人選）。經(jīng)核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試崗位開考比例達(dá)不到1:3的，此類崗位考生成績須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽兌歼_(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。面試期間，報(bào)考人員嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)?；騿挝?、籍貫等信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣減面試成績3－5分。 面試結(jié)束當(dāng)天當(dāng)場(chǎng)公布面試成績。

 

　　5.面試試題。面試題本委托市級(jí)以上人事考試部門命題。

 

　　6.發(fā)布面試公告。面試前由德?？h人力資源和社會(huì)保障局在百色人才網(wǎng)發(fā)布面試公告。

 

　?。w檢和考核

 

　　1.確定體檢和考核人選

 

　　根據(jù)報(bào)考人員的面試成績，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，從高分至低分確定進(jìn)入體檢、考核人選。同一崗位面試成績并列的考生以“綜合分析能力”要素成績高的確定為進(jìn)入下一個(gè)招聘程序人選，“綜合分析能力”要素成績相同的，依次按照面試評(píng)分要素成績，由高到低確定進(jìn)入下一個(gè)招聘程序人選。入圍體檢人選名單由德?？h人力資源和社會(huì)保障局在百色人才網(wǎng)上進(jìn)行公布。

 

　　入圍體檢的報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢的，應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照面試成績從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案，取消該崗位招聘計(jì)劃。

 

　　2.實(shí)施體檢和考核

 

　　由德?？h人力資源和社會(huì)保障局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢書面申請(qǐng)，當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目，須當(dāng)日或當(dāng)場(chǎng)完成復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(cè)（試行）》（桂人社規(guī)〔2024〕3號(hào)）等執(zhí)行。

 

　　體檢合格后，根據(jù)面試成績從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1:1的比例確定考核名單。由考察組對(duì)考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績和遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核；考核不合格者不予聘用，所缺名額按崗位面試成績從高到低遞補(bǔ)。

 

　?。ㄆ撸┕?、審批與聘用

 

　　考核工作結(jié)束后，根據(jù)面試成績、體檢結(jié)果、考核結(jié)果、按招聘崗位數(shù)確定擬聘用人選，并在百色人才網(wǎng)上公示，公示期為7日。公示結(jié)果無異議的，經(jīng)報(bào)縣委、縣人民政府審批同意后，上報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。聘用文件由德?？h人社局下發(fā)，并組織用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》（百政發(fā)〔2012〕30號(hào)）有關(guān)條款辦理有關(guān)聘用、入編等手續(xù)。擬聘用人員名單公布后放棄的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　德?？h人才儲(chǔ)備發(fā)展中心招聘崗位使用縣級(jí)“人才編制池”編制招聘并在縣級(jí)單位范圍統(tǒng)一調(diào)配，綜合個(gè)人專業(yè)特長、個(gè)人意愿及用人單位實(shí)際需求情況安排到相關(guān)縣級(jí)行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或直屬企業(yè)工作。

 

　　五、招考紀(jì)律

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)考人員應(yīng)誠信報(bào)考，對(duì)有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）等法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，違紀(jì)違規(guī)行為將記入公共信用信息平臺(tái)系統(tǒng)。

 

　?。ǘ┵Y格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作始終，對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的單位及工作人員，視情節(jié)輕重按相關(guān)規(guī)定做出處理。

 

　　六、誠信管理

 

　　對(duì)有以下情形的，將記入誠信檔案，誠信檔案供招聘單位聘用考察時(shí)參考。

 

　?。ㄒ唬┌l(fā)布面試資格審查通告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。

 

　?。ǘ┌l(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

 

　?。ㄈ﹫?bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

 

　?。ㄋ模﹫?bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

 

　　溫馨提醒：

 

　　1.本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本數(shù)。

 

　　2.報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解百色人才網(wǎng)“通知公告”欄發(fā)布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　未盡事宜，以德?？h人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股解釋為準(zhǔn)，請(qǐng)電話咨詢：0776-3828929。

 

　　附件1德?？h2024年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員及急需緊缺人才計(jì)劃表.xlsx

 

　　附件2德?？h2024年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員及急需緊缺人才報(bào)名登記表.xls

 

　　附件3 廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2024年版）.xlsx

 

　　德?？h人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2024年7月25日