按照招聘崗位人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例確定面試人選，不達(dá)比例的須報(bào)市人力資源社會(huì)保障局批準(zhǔn)后方能面試。

 

　　五、面試

 

　?。ㄒ唬┟嬖嚳荚u(píng)小組成員

 

　　每個(gè)招聘職位面試考官共7人，其中主考官1名，考官6名。分別由各相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)科專(zhuān)家組成。

 

　?。ǘ┟嬖嚂r(shí)間、地點(diǎn)

 

　　面試時(shí)間：2024年8月10日。

 

　　面試地點(diǎn)：另行通知，具體詳見(jiàn)后續(xù)發(fā)布的面試公告。

 

　?。ㄈ┟嬖噧?nèi)容及方式

 

　　1. 面試采取專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試及綜合素質(zhì)測(cè)試的方式進(jìn)行，主要考察考生的職業(yè)認(rèn)知、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語(yǔ)表達(dá)、思維品質(zhì)等教師基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)基本技能等，其中專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試采用情境模擬的方式，通過(guò)備課（或活動(dòng)設(shè)計(jì)）、試講（或演示）等環(huán)節(jié)進(jìn)行。

 

　　2.面試環(huán)節(jié)包括以下步驟：

 

　?。?）抽題（抽題范圍見(jiàn)附件4）。

 

　?。?）備課（活動(dòng)設(shè)計(jì)），由各考場(chǎng)引導(dǎo)員帶領(lǐng)考生進(jìn)入備課室，撰寫(xiě)教案（或活動(dòng)演示方案），準(zhǔn)備時(shí)間20分鐘。

 

　?。?）試講（演示），由各考場(chǎng)引導(dǎo)員帶領(lǐng)考生進(jìn)入面試考場(chǎng)，考生按照準(zhǔn)備的教案（或活動(dòng)演示方案）進(jìn)行試講（或演示，試講過(guò)程須按照“講課”形式進(jìn)行，“說(shuō)課”形式不予給分），時(shí)間10分鐘。

 

　　（4）綜合素質(zhì)問(wèn)答，面試主考官向考生提出問(wèn)題，考生回答，時(shí)間5分鐘。

 

　　3.面試過(guò)程統(tǒng)一使用普通話（英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)除外）。

 

　　4.面試考生不能帶任何物品進(jìn)入面試考場(chǎng)。

 

　?。ㄋ模┕济嬖嚦煽?jī)

 

　　面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)公布后，按招聘計(jì)劃，擇優(yōu)簽訂就業(yè)協(xié)議。

 

　?。ㄎ澹┟嬖嚦煽?jī)計(jì)算

 

　　1.成績(jī)計(jì)算方法。根據(jù)7位考官對(duì)考生的各方面獨(dú)立打分，分別去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余考官給出的分?jǐn)?shù)相加，取平均分即為面試人員的單項(xiàng)面試成績(jī)。成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

 

　　2.面試滿分為100分。面試成績(jī)滿分為100分， 60分以上（含60分）為合格。面試時(shí)達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌嬖嚦煽?jī)達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。

 

　?。┐_定簽約人選

 

　　按照面試成績(jī)從高分到低分1:1比例確定簽約人選，若已達(dá)到簽約條件人選毀約或者放棄，可由下一名遞補(bǔ)。

 

　　六、考核與體檢

 

　　考核主要了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識(shí)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等。

 

　　體檢須攜帶本人身份證原件、近期二寸正面免冠彩色相片一張，按時(shí)參加體檢。不按時(shí)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄擬聘資格。體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。

 

　　體檢由市人力資源社會(huì)保障局組織。體檢時(shí)間另行通知。體檢參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如體檢中出現(xiàn)身體不合格或自愿放棄者，可由下一名遞補(bǔ)。

 

　　七、公示

 

　　體檢合格的，確定為擬聘用人員，并在梧州人才網(wǎng)和梧州市教育局網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。

 

　　八、有關(guān)辦理聘用手續(xù)要求

 

　　經(jīng)公示無(wú)異議的人員，由市人力資源社會(huì)保障局辦理審批手續(xù)，由招聘單位簽訂聘用合同，實(shí)行一年的試用期。試用期結(jié)束，考核合格予以繼續(xù)聘用；考核不合格的，按規(guī)定辦理解聘手續(xù)。

 

　　九、誠(chéng)信檔案管理

 

　　報(bào)考者有下列失信行為的記入梧州市教育局招聘考試誠(chéng)信檔案庫(kù)，供招聘單位及主管部門(mén)聘用考察時(shí)參考。

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)考者通過(guò)面試資格審查，在發(fā)布面試公告后，進(jìn)入面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入梧州市教育局招聘考試誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為半年；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入梧州市教育局招聘考試誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入梧州市教育局招聘考試誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年。

 

　?。ǘ﹫?bào)考者在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入梧州市教育局招聘考試誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。

 

　　（三）報(bào)考者被聘用后非因不可抗力原因逾期不報(bào)到被取消聘用的，以及報(bào)到后在試用期內(nèi)無(wú)故放棄的，或者試用期考核不合格被取消聘用的，記入梧州市教育局招聘考試誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。

 

　　十、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督

 

　　招聘單位要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會(huì)公開(kāi)，增強(qiáng)工作的透明度，自覺(jué)接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。梧州市教育局要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)考試招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，形成合力。要加大監(jiān)督檢查工作力度，梧州市教育局的紀(jì)檢監(jiān)察人員要對(duì)招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督。要堅(jiān)持原則，照章辦事，嚴(yán)格程序，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，確保招聘工作順利進(jìn)行。

 

　　十一、其他

 

　　咨詢電話：0774-3824791，監(jiān)督電話：0774-3841410。

 

　　附件：1.2024年梧州市教育局直管學(xué)校公開(kāi)直接面試招聘緊缺專(zhuān)任教師招聘計(jì)劃匯總表（第五輪）.pdf

 

　　2.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名聯(lián)系方式及報(bào)名郵箱（第五輪）.pdf

 

　　3.2024年梧州市教育局直管學(xué)校公開(kāi)直接面試招聘緊缺專(zhuān)任教師報(bào)名表.docx

 

　　4.2024年梧州市教育局直管學(xué)校第五輪公開(kāi)直接面試招聘緊缺專(zhuān)任教師面試題目范圍.pdf

 

　　梧州市教育局

 

　　2024年7月25日

 

　　報(bào)名二維碼