本次招聘考試形式包括筆試、面試，根據(jù)不同的崗位類別，采取相應(yīng)的考試形式。招聘研究生的崗位采取直接面試的方式，其他崗位采取筆試+面試的方式。

 

　　1.筆試

 

　?。?）時(shí)間、地點(diǎn)：待定。

 

　?。?）筆試考試方式

 

　　筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)道德、對(duì)職業(yè)教育的政策法規(guī)的理解等等，采取閉卷的方式進(jìn)行。

 

　　（3）筆試成績(jī)公布

 

　　筆試成績(jī)?cè)谑腥松缇志W(wǎng)站或在筆試場(chǎng)地大門口張貼公布，屆時(shí)考生可自行查詢。

 

　?。?）筆試合格分?jǐn)?shù)線

 

　　考試時(shí)間為60分鐘，考試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。

 

　　2.面試

 

　　面試采取“結(jié)構(gòu)化”或“試講”的方式進(jìn)行。面試分值為100分。

 

　?。?）確認(rèn)進(jìn)入面試范圍人選

 

　?、傩枰P試的崗位，筆試結(jié)束后，玉林職業(yè)技術(shù)學(xué)院根據(jù)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)，按照筆試成績(jī)從高分到低分以1:3的比例的順序確定面試的人選。比例內(nèi)末位考生筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試范圍人選。招聘崗位通過合格分?jǐn)?shù)線不達(dá)1:3比例時(shí)，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。招聘崗位沒有通過合格分?jǐn)?shù)線人員時(shí)，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

 

　?、跓o需筆試的崗位，通過資格審核的人員應(yīng)全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

 

　　（2）面試的方式

 

　　面試采取“結(jié)構(gòu)化”或“試講”的方式進(jìn)行。面試分值為100分。其中各處室干事、各專業(yè)專職輔導(dǎo)員、財(cái)務(wù)人員崗位采取“結(jié)構(gòu)化”方式進(jìn)行面試；各專業(yè)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師和思政教師崗位采取“試講”方式進(jìn)行面試。

 

　?、俳Y(jié)構(gòu)化面試。主要考查考生的邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)溝通能力、知識(shí)應(yīng)用及創(chuàng)新能力、舉止儀表及崗位適應(yīng)能力、自我認(rèn)知程度等能力。結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間為10分鐘。結(jié)構(gòu)化面試滿分為100分，成績(jī)必須達(dá)到60分（含）以上方為合格，否則不得進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。

 

　?、谠囍v。主要考察面試對(duì)象的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力、教學(xué)基本素養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)能力、學(xué)術(shù)水平、管理能力等。考前一天公布試講授課范圍，考生可自行準(zhǔn)備教具。試講時(shí)間10分鐘。

 

　　試講滿分100分，成績(jī)必須達(dá)到60分（含）以上方為合格，否則不能進(jìn)入體檢、考察程序。

 

　?。?）面試要求

 

　?、倏忌毘直救擞行Ь用裆矸葑C原件參加面試；②參加面試的考生須在面試當(dāng)天指定時(shí)間前到達(dá)指定的候考室報(bào)到、抽簽，按抽簽確定的面試序號(hào)參加面試。抽簽開始時(shí)仍未到達(dá)候考室的，剩余簽號(hào)為該考生面試序號(hào)。超過指定時(shí)間15分鐘到達(dá)的考生不再允許進(jìn)入候考室，按自動(dòng)放棄面試資格處理；③考生不得穿制服或穿帶有特別標(biāo)志的服裝；考生進(jìn)入候考室后，在抽簽前要主動(dòng)將各種電子、通信、計(jì)算、存儲(chǔ)等設(shè)備關(guān)閉電源后，連同提包交工作人員集中保管，嚴(yán)禁將手機(jī)、手表、手環(huán)等禁止使用和攜帶的設(shè)備帶至候考室座位、面試考場(chǎng)內(nèi)，如有違反，給予取消本次面試資格處理；④考生在面試時(shí)，只能報(bào)自己的面試序號(hào)，不得以任何方式向考官或考場(chǎng)內(nèi)工作人員透露本人姓名、父母信息、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、報(bào)考職位等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余按扣3分處理；⑤參加面試考生的交通、食宿自行安排，費(fèi)用自理。

 

　　3.最終成績(jī)及同分處理辦法

 

　　各處室干事、各專業(yè)專職輔導(dǎo)員、財(cái)務(wù)人員崗位以結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)作為最終成績(jī)；各專業(yè)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師和思政教師崗位以試講成績(jī)作為最終成績(jī)。

 

　　根據(jù)最終成績(jī)按照招聘崗位計(jì)劃與應(yīng)聘人員1:1的比例，從高分到低分確定簽約人選。成績(jī)相同的，按各類優(yōu)先政策確定簽約人選。仍不確定的，則加試，加試的內(nèi)容、方式由玉林市教育局和玉林職業(yè)技術(shù)學(xué)院確定并組織實(shí)施，擇優(yōu)確定簽約人選。

 

　　（五）體檢和考察

 

　　根據(jù)招聘單位計(jì)劃招聘的崗位人數(shù)，按最終成績(jī)從高分到低分按1:1的比例確定體檢、考察人選。如擬聘人員自愿放棄或體檢、考察不合格的，可按照最終成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)人員進(jìn)入體檢、考察人選。

 

　　各專業(yè)專職輔導(dǎo)員崗位需通過心理測(cè)試合格后方可進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。心理測(cè)試不合格的，不能進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。心理測(cè)試由玉林職業(yè)技術(shù)學(xué)院聯(lián)系醫(yī)院的心理學(xué)專家開展具體的測(cè)試、評(píng)估工作。

 

　　1.體檢

 

　　體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部 廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳 廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）執(zhí)行。

 

　　體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(cè)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。

 

　　2.考察

 

　　考察工作由玉林市教育局和玉林職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)。主要考察考生的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信記錄、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對(duì)其報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。

 

　　體檢或考察不合格的，不能確定為擬聘人員?？杖睄徫豢砂纯忌罱K成績(jī)排名從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。體檢、考察時(shí)間由玉林市教育局和玉林職業(yè)技術(shù)學(xué)院確定。

 

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