原則上崗位計劃招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)達到1：3比例的職位方可開考。如因招聘人數(shù)與該崗位通過資格審查人數(shù)達不到1：3的開考比例，需減少或取消崗位招聘計劃，或因特殊情況需降低開考比例的，經(jīng)自治區(qū)機關事務管理局核準后及時發(fā)布變更公告，并告知通過資格審查的報考人員后開考。

 

　　1．考試方式

 

　　考試采取實際操作能力測試＋結構化面試方式進行。

 

　　（1）實際操作能力測試和結構化面試由廣西實驗幼兒園自行組織。

 

　?。?）相同崗位實際操作能力測試和結構化面試安排在同一考場，使用同一套實際操作能力測試和結構化面試題，由同一組考官評分，當天完成。

 

　?。?）發(fā)布實際操作能力測試和結構化面試公告。實際操作能力測試和結構化面試時間、地點將在自治區(qū)機關事務管理局網(wǎng)站（http：／／jgswj．gxzf．gov．cn）上公布，不進行個別通知，由應聘人員自行查閱。

 

　　2．考試成績計算

 

　　以實際操作能力測試和結構化面試成績之和作為考試成績。其中實際操作能力測試成績?yōu)?0分、結構化面試成績?yōu)?0分，各項成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。實際操作能力測試合格分數(shù)線為36分、結構化面試合格分數(shù)線為24分。因考生缺考或經(jīng)核準達不到1：3開考比例的崗位，在實際操作能力測試和結構化面試合格基礎上，考生總成績須達到70分以上方可進入下一環(huán)節(jié)。同一崗位出現(xiàn)兩人以上考試成績并列時，按實際操作能力測試成績從高到低確定考核人選。如合格人數(shù)與計劃招聘人數(shù)達不到1：1的比例，經(jīng)自治區(qū)機關事務管理局核準后則減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。

 

　　實際操作能力測試和結構化面試成績在實際操作能力測試和結構化面試全部結束后當場宣布，并在廣西實驗幼兒園辦公區(qū)域和自治區(qū)機關事務管理局網(wǎng)站（http：／／jgswj．gxzf．gov．cn）公布。

 

　　（四）考核

 

　　根據(jù)考試成績，從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)與考核人數(shù)1：1的比例確定進入考核人選。

 

　　由廣西實驗幼兒園成立考核小組，對入圍考核人選的政治思想、道德品質及業(yè)務能力、工作成績等情況進行全面考察，并審查其人事檔案，復查其報考資格條件。如考核不合格，招聘名額可做遞補，遞補需遵循合格分數(shù)線。

 

　?。ㄎ澹w檢

 

　　考核結束后，根據(jù)考核結果，按照崗位計劃招聘人數(shù)與體檢對象1：1的比例確定體檢人選。體檢按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部　廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳　廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）文件執(zhí)行。體檢費用由報考人員自理。體檢由廣西實驗幼兒園統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進行，不按時參加體檢者，視同放棄資格。放棄資格或體檢不合格者，招聘名額可按照考試成績從高到低進行遞補，遞補需遵循合格分數(shù)線。

 

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