2024年來賓市衛(wèi)健系統(tǒng)引進(jìn)緊缺急需專業(yè)人才(第三批)公告

 

　　為加強(qiáng)我市醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)研究決定開展2024年來賓市衛(wèi)健系統(tǒng)引進(jìn)緊缺急需專業(yè)人才（第三批）工作，計(jì)劃引進(jìn)8人（其中事業(yè)編制5人，聘用人員控制數(shù)3人）。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、報(bào)考條件

 

　　（一）具有中華人民共和國國籍；

 

　?。ǘ┳袷貞椃ê头桑哂辛己玫钠沸?；

 

　?。ㄈ┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

　?。ㄋ模┚邆湔衅笉徫凰璧娜温氋Y格、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格或技能條件、其他資格條件；

 

　?。ㄎ澹I(yè)、年齡、職稱、學(xué)歷及學(xué)位等要求詳見《2024年來賓市衛(wèi)健系統(tǒng)引進(jìn)緊缺急需專業(yè)人才計(jì)劃表（第三批）》（附件1）。

 

　　其中：18周歲以上、35周歲以下，即1988年10月18日至2006年10月18日期間出生；18周歲以上、40周歲以下，即1983年10月18日至2006年10月18日期間出生。

 

　?。┚哂邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報(bào)考：

 

　　1.現(xiàn)役軍人；

 

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的或被開除公職的；

 

　　3.曾在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為在規(guī)定期限內(nèi)不得報(bào)考的人員；

 

　　4.被辭退未滿5年的公職人員；

 

　　5.公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）或事業(yè)單位工作人員未滿最低服務(wù)年限規(guī)定的；

 

　　6.被依法列為失信聯(lián)合整戒對象的；

 

　　7.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；

 

　　8.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；

 

　　9.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員其他情形的；

 

　　10.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》以及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》。

 

　?。ㄆ撸┢渌f明

 

　　本次招聘若無特別標(biāo)注，則崗位要求的執(zhí)業(yè)資格、職稱證書等均須在2024年10月18日前取得，工作年限、服務(wù)年限、處分年限等所涉及時間段的計(jì)算，均以2024年10月18日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。

 

　　二、報(bào)考程序

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名。通過來賓人才網(wǎng)、來賓市衛(wèi)生健康委員會官網(wǎng)等媒體發(fā)布公告。

 

　　1.報(bào)名時間：2024年10月18日8:00-10月28日17:30。

 

　　2.報(bào)名方式：報(bào)考人員能且僅能報(bào)考1個崗位。有意愿者通過電子郵箱、郵寄或直接送達(dá)等方式報(bào)名。

 

　　3.報(bào)名材料包括：（1）《2024年來賓市衛(wèi)健系統(tǒng)引進(jìn)緊缺急需專業(yè)人才報(bào)名表（第三批）》（附件2）；（2）本人有效居民身份證、執(zhí)業(yè)資格、職稱證書、畢業(yè)證以及學(xué)位證等崗位需要的相應(yīng)材料。

 

　　報(bào)考人員所填寫的報(bào)名信息資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，應(yīng)在《2024年來賓市衛(wèi)健系統(tǒng)引進(jìn)緊缺急需專業(yè)人才報(bào)名表（第三批）》如實(shí)填寫在職工作情況。因報(bào)名提交的材料不真實(shí)、不完整或錯誤填寫報(bào)名信息，造成資格審查及后續(xù)資格復(fù)審、考察不通過等后果的，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考人員填寫虛假信息資料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格或考試成績。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號）的有關(guān)規(guī)定處理。

 

　?。ǘ┵Y格審查

 

　　資格審查時間：2024年10月18日8:00-10月29日17:30。

 

　　由招聘用人單位根據(jù)招聘崗位的資格條件對照報(bào)考人員提供的材料進(jìn)行資格審查。招聘用人單位須在報(bào)考人員報(bào)名當(dāng)日起2日內(nèi)，按照公告公布的崗位條件對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名；未通過資格審查的，應(yīng)說明理由。招聘用人單位如因?qū)?bào)考人員資格審查把關(guān)不嚴(yán)，造成失誤或產(chǎn)生不良后果的，由招聘用人單位承擔(dān)全部責(zé)任。

 

　　（三）資格復(fù)審

 

　　資格復(fù)審時間：2024年10月30日8:00-10月31日17:30。

 

　　由招聘用人單位通知通過報(bào)名資格審查的人員到所報(bào)考的招聘用人單位進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。

 

　　資格復(fù)審須提供材料：1.本人有效居民身份證原件及復(fù)印件1份；2.學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份；3.職稱證原件及復(fù)印件1份；4.醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格等資格證原件及復(fù)印件1份；5.一寸免冠證件照片2張。6.工作經(jīng)歷、醫(yī)院等級等崗位需要的證明材料。

 

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編（含聘用人員控制數(shù)）人員，在進(jìn)入政審考核前須提供所在工作單位及其主管部門同意報(bào)考的書面證明或者辭職證明，未能提供單位出具的同意報(bào)考證明或者有效辭職證明的，招聘單位可以按報(bào)考人員自動放棄聘用資格處理。

 

　　考生資格復(fù)審出現(xiàn)證件及材料不齊全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位資格條件不相符的，取消其面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。經(jīng)審查核驗(yàn)合格的考生方可領(lǐng)取面試通知書。逾期不參加資格復(fù)審的考生，按自動放棄面試資格處理。

 

　?。ㄋ模┐_定考核人選（2024年11月上旬）

 

　　通過資格審查合格人員即確定為面試人選，名單報(bào)主管部門核準(zhǔn)后在來賓人才網(wǎng)公布面試公告，報(bào)考者須參加由主管部門組織實(shí)施的面試。面試不收取考生的費(fèi)用。面試的形式采用結(jié)構(gòu)化面試，當(dāng)場宣布成績，面試結(jié)束后，由各招聘用人單位按每個崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與考核人選1:1的比例，從面試成績高分到低分的順序確定考核人選。

 

　　所有考核人選名單及相關(guān)要求報(bào)經(jīng)主管部門核準(zhǔn)后統(tǒng)一在來賓人才網(wǎng)公布，各招聘用人單位通過電話、短信等方式通知被考核人員。

 

　　三、考核和體檢

 

　?。ㄒ唬┛己耍?024年11月中旬）。由各招聘用人單位根據(jù)《來賓市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》(來政人發(fā)〔2007〕40號)的有關(guān)規(guī)定制定本單位考核方案，對考核對象進(jìn)行考核?？己酥乜疾鞈?yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況?？己私M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出書面考核材料，同時對考核對象報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡因個人原因未能參加各項(xiàng)考核的，按棄權(quán)處理?？己朔?jǐn)?shù)為滿分100分，60分以上為合格?？己瞬缓细竦膱?bào)考者一律不予體檢、聘用。

 

　?。ǘw檢（2024年11月中旬）。各招聘用人單位按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與考核合格人選1:1的比例確定體檢人選。各招聘用人單位安排專人組織體檢工作，體檢費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)。根據(jù)自治區(qū)人民政府有關(guān)文件規(guī)定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費(fèi)，費(fèi)用由招聘用人單位負(fù)責(zé)。

 

　　體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）執(zhí)行。

 

　　體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）>的通知》（桂人社規(guī)〔2024〕3號）執(zhí)行。

 

　　對有當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考者對其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個工作日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。各招聘用人單位和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。懷孕緩檢的考生一般應(yīng)在分娩之日起6個月內(nèi)完成體檢工作。

 

　　考核、體檢出現(xiàn)不合格或者自愿放棄的，將按面試成績由高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

 

　　四、審批和聘用（2024年12月中旬）

 

　?。ㄒ唬└鶕?jù)報(bào)考者的考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)單位集體研究，確定擬招聘人員名單，報(bào)主管部門審核后，在來賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域公示。公示期不少于7日。公示期間對擬聘人員有異議的，及時進(jìn)行復(fù)查。對反映的問題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格；對反映的問題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)做出結(jié)論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對象。

 

　　經(jīng)公示無異議的，由各招聘用人單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，經(jīng)主管部門審核，報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，辦理聘用及聘用人員控制數(shù)備案等手續(xù)。

 

　?。ǘ└髡衅赣萌藛挝慌c受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，期限一般不低于3年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各招聘用人單位要認(rèn)真制定《試用期考核方案》，報(bào)主管部門備案，試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。

 

　　五、政策待遇規(guī)定

 

　?。ㄒ唬┦褂霉⑨t(yī)院聘用控制數(shù)引進(jìn)人才，納入事業(yè)單位總量管理，聘用期間在薪酬待遇、職稱評定、養(yǎng)老保險、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇。按照具體工作崗位給予相應(yīng)的工資待遇，崗位晉升、社會保險等按事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘人員類型屬于急需緊缺人才的，首次崗位聘任不受單位崗位比例限制。

 

　　（二）引進(jìn)人才其他待遇按《來賓市高層次人才認(rèn)定辦法（試行）》（來人才發(fā)〔2018〕7號）《來賓市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位引進(jìn)人才安家費(fèi)、生活補(bǔ)助和住房補(bǔ)貼實(shí)施辦法（試行）》（來人才發(fā)〔2019〕10號）等有關(guān)文件執(zhí)行。如出臺新政策按照新政策執(zhí)行。

 

　?。ㄈ┮M(jìn)人才有關(guān)政策及相關(guān)信息，可登錄“來賓市高層次人才服務(wù)系統(tǒng)”（https://rencai.lbsdj.com/）了解詳情。

 

　　六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

 

　?。ㄒ唬┮瀼?ldquo;公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

 

　　（二）實(shí)行回避制度。凡與招聘用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

 

　　（三）招聘用人單位、招聘工作人員及應(yīng)聘人員在公開招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》。

 

　?。ㄋ模﹫?bào)考人員有下列失信行為的記入誠信檔案。

 

　　1.發(fā)布面試（考核）公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試、考核、體檢環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

 

　　2.報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

 

　　3.報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

 

　?。ㄎ澹┢渌幢M事宜，按《關(guān)于印發(fā)來賓市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則（修訂）的通知》（來人社發(fā)〔2022〕2號）規(guī)定執(zhí)行。

 

　　七、其他事項(xiàng)

 

　　（一）本公告及附件中的“以上”“以下”“以內(nèi)”均含本級基數(shù)。

 

　?。ǘ﹫?bào)考者在報(bào)考期間，應(yīng)及時了解來賓人才網(wǎng)發(fā)布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任由個人承擔(dān)。

 

　?。ㄈ┰趫?bào)名期限最后兩天報(bào)名的人員，可能會面臨因不能通過資格審查而無法改報(bào)其他崗位的情況。因此，請報(bào)考人員自行評估風(fēng)險，及時進(jìn)行報(bào)名，以免延誤報(bào)名或改報(bào)時機(jī)。在報(bào)名期限最后兩天報(bào)名的報(bào)考人員，如因不能通過資格審查而不能改報(bào)其他崗位或無法報(bào)名的，責(zé)任自負(fù)。其他未盡事宜，按《關(guān)于印發(fā)來賓市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則（修訂）的通知》（來人社發(fā)〔2022〕2號）規(guī)定執(zhí)行。

 

　　來賓市婦幼保健院人事科：卓**，咨詢電話：0772-4231255，郵箱：lbfy4220075@126.com，地址：來賓市高新區(qū)僑興路56號來賓市婦幼保健院門診綜合樓6樓人事科，郵編：546117。

 

　　來賓市疾病預(yù)防控制中心辦公室：覃**，咨詢電話：0772-4263190，郵箱:lbscdcb@163.com，地址：來賓市陽華路1號，郵編：546100。

 

　　附件1：2024年來賓市衛(wèi)健系統(tǒng)引進(jìn)緊缺急需專業(yè)人才計(jì)劃表（第三批）.xls

 

　　附件2：2024年來賓市衛(wèi)健系統(tǒng)引進(jìn)緊缺急需專業(yè)人才報(bào)名表（第三批）.doc

 

　　來賓市衛(wèi)生健康委員會

 

　　2024年10月17日