1.確定考核人選。通過資格審查復(fù)審人員即確定為考核人選。

 

　　2.招聘單位及其主管部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》（來政人發(fā)〔2007〕40號）的有關(guān)規(guī)定，對考核對象進(jìn)行考核?？己酥乜疾鞈?yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況?？己私M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出書面考核材料，同時對考核對象報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。

 

　　3.考核組將考核情況及意見向招聘單位主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子匯報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員在聽取考核組匯報(bào)的基礎(chǔ)上，通過定性評價與量化比較的方式對考核對象進(jìn)行測評，并填寫《考核測評表》。

 

　　4.考核組對測評結(jié)果進(jìn)行匯總，填寫《來賓市市直公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄（聘）用考核測評結(jié)果匯總表》（以下簡稱《考核測評匯總表》，取參加測評人員分?jǐn)?shù)總和的平均分為最后測評得分，最后測評得分即為綜合成績（考核成績）。

 

　　綜合成績（考核成績）滿分為100分，60分為合格?？己巳诉x考核不合格或自愿放棄的，可從同崗位綜合成績（考核成績）高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

 

　?。ǘw檢

 

　　1.確定體檢人選。按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢人選1:1的比例，從考核測評成績高分到低分的順序確定體檢人選。

 

　　2.體檢由忻城縣人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。

 

　　3.按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。對有當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考者對其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個工作日內(nèi)向招聘單位主管部門提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

 

　　體檢在縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人負(fù)擔(dān)。根據(jù)自治區(qū)人民政府有關(guān)文件規(guī)定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費(fèi)，費(fèi)用由招聘單位負(fù)責(zé)。

 

　　體檢人選體檢不合格或自愿放棄的，可從同崗位綜合成績（考核成績）高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

 

　　四、審批和聘用

 

　?。ㄒ唬└鶕?jù)考核、體檢人選的考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)招聘單位及主管部門班子領(lǐng)導(dǎo)集體研究，確定擬聘用人員名單，經(jīng)忻城縣人力資源和社會保障局審核后在來賓人才網(wǎng)公示。公示期為7日。公示期間對擬聘用人員有異議的，進(jìn)行復(fù)查，對反映的問題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。

 

　　擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對象。

 

　　經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，經(jīng)單位主管部門和忻城縣人力資源和社會保障局審核，報(bào)來賓市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

 

　?。ǘ┱衅竼挝慌c受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，最低服務(wù)年限不低于3年。簽訂聘用合同時約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月。試用期滿考核合格的，予以聘用，不合格的，予以解聘。

 

　　五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

 

　?。ㄒ唬┱衅竼挝缓椭鞴懿块T要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

 

　?。ǘ?shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

 

　?。ㄈ┱衅竼挝?、招聘工作人員及應(yīng)聘人員在公開招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。

 

　　本公告由忻城縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　咨詢電話：事業(yè)單位人事管理股：0772-6408906

 

　　附件1：忻城縣2024年通過直接考核方式定向招聘事業(yè)單位人員崗位計(jì)劃表.xls

 

　　附件2：忻城縣2024年直接考核方式定向招聘事業(yè)單位人員報(bào)名登記表.doc

 

　　忻城縣人力資源和社會保障局

 

　　2024年10月23日