1．本次招聘條件中涉及年齡、工作經(jīng)歷、相關(guān)資格等時(shí)間的計(jì)算，以2024年11月11日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。報(bào)考人員須在2024年11月11日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不視為相關(guān)工作經(jīng)歷。

 

　　2．年齡要求：18周歲以上、35周歲以下（1988年11月11日至2006年11月11日期間出生）；有特殊需要放寬年齡的崗位詳見(jiàn)《職位計(jì)劃表》（附件1）。

 

　　3．國(guó)家機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）符合報(bào)考條件和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考，須先向所在工作單位提出書(shū)面申請(qǐng)，并取得單位及主管部門(mén)的書(shū)面同意后，方能報(bào)考，一經(jīng)聘用，若所在單位及其主管部門(mén)因不同意報(bào)考拒絕辦理相關(guān)手續(xù)所產(chǎn)生的后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

 

　　二、報(bào)名和資格審查

 

　　（一）本次公開(kāi)招聘公告公示：灌陽(yáng)縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)發(fā)布。

 

　?。ǘ﹫?bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)

 

　　本次招聘人員的報(bào)名工作，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

 

　　報(bào)名時(shí)間：2024年11月11日至11月15日（共5天），每天上午8：30—12：00，下午15：30—17：30

 

　　報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話(huà)詳見(jiàn)《職位計(jì)劃表》（附件1）

 

　　凡符合招聘職位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《報(bào)名登記表》（附件2）一式三份，貼本人近期小2寸正面免冠彩色照片。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件及復(fù)印件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資格證明等），通過(guò)資格審查后交復(fù)印件一份。每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。國(guó)外學(xué)歷、學(xué)位須獲國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證，提供認(rèn)證證明材料。

 

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場(chǎng)，如本人確有原因不能到場(chǎng)，可委托報(bào)名。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。

 

　　（三）資格審查

 

　　招聘單位主管部門(mén)指定專(zhuān)人，現(xiàn)場(chǎng)按照本《公告》的規(guī)定和《職位計(jì)劃表》（附件1）公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要說(shuō)明理由，并反饋給報(bào)考人員。

 

　　報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)名參加面試的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

 

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，灌陽(yáng)縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查。報(bào)考人員資格確認(rèn)后，灌陽(yáng)縣衛(wèi)生健康局按統(tǒng)一格式（電子表格）制作報(bào)考人員名冊(cè)報(bào)灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局。

 

　　三、筆試

 

　?。ㄒ唬┛颇亢蛢?nèi)容

 

　　因聘用人員控制數(shù)招聘工作需要，招聘職位人數(shù)與進(jìn)入筆試人數(shù)的開(kāi)考比例不設(shè)1：3的比例要求，均予以開(kāi)考。報(bào)考人員須參加報(bào)考崗位對(duì)應(yīng)筆試科目的考試，筆試考一科，考試科目為《基礎(chǔ)知識(shí)》（醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)）。《基礎(chǔ)知識(shí)》（醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)）筆試內(nèi)容包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)等。筆試總分為100分。在答題紙上作答，以閉卷考試方式進(jìn)行。

 

　?。ǘ┕P試時(shí)間、地點(diǎn)

 

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)、領(lǐng)取筆試通知書(shū)時(shí)間另行通知。報(bào)考人員在參加筆試時(shí)，必須攜帶筆試通知書(shū)和有效居民身份證原件，兩證缺一不可?？荚嚻陂g報(bào)考人員不得提前交卷、退場(chǎng)。

 

　?。ㄈ┕P試成績(jī)公布

 

　　筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)公布成績(jī)，并在灌陽(yáng)縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布全部考生筆試成績(jī)、成績(jī)排名，確定進(jìn)入面試人選。

 

　　四、面試

 

　?。ㄒ唬┟嬖嚾藛T的確定。

 

　　1．參加筆試崗位面試人員的確定。

 

　　筆試工作由灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施,招聘單位及主管部門(mén)共同參與。根據(jù)報(bào)考人員筆試合格成績(jī)，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人員人數(shù)1：3的比例，從高分到低分確定面試資格人選（經(jīng)同意筆試開(kāi)考比例不足1：3的職位除外）。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選，不足1：3的按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人選。

 

　　筆試成績(jī)不低于45分方可進(jìn)入面試程序，未達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的報(bào)考人員，不能入圍面試。有0分、缺考、違紀(jì)情況的報(bào)考人員，不能入圍面試。

 

　　2．免筆試崗位面試人員的確定。

 

　　經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員，均可直接進(jìn)入面試程序。因聘用人員控制數(shù)招聘工作需要，招聘職位人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)的開(kāi)考比例不設(shè)1：3的比例要求，均予以開(kāi)考。

 

　　同一招聘職位經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員達(dá)40人以上的，該職位面試時(shí)視情況拆分考場(chǎng)，考場(chǎng)拆分由灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局在面試當(dāng)天當(dāng)場(chǎng)組織考生抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員按其抽簽確定的考場(chǎng)進(jìn)行面試。參加拆分考場(chǎng)面試職位的報(bào)考人員，每個(gè)考場(chǎng)按照該職位招聘人數(shù)的1：2進(jìn)行第二輪面試。以第二輪面試成績(jī)結(jié)果確定該職位排序。

 

　　通過(guò)資格審查進(jìn)入面試程序的報(bào)考人員，要按面試通知書(shū)規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

 

　?。ǘ┟嬖嚨慕M織實(shí)施

 

　　面試工作由灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施,招聘單位及主管部門(mén)共同參與，全程接受紀(jì)檢（監(jiān)察）部門(mén)的監(jiān)督。

 

　　面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。不得攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。報(bào)考人員按抽簽序號(hào)進(jìn)入考場(chǎng)面試，考官逐一獨(dú)立給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考崗位個(gè)人報(bào)名信息的按扣3分處理。

 

　　（三）面試的形式、時(shí)間、地點(diǎn)

 

　　面試形式為公共面試。

 

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　報(bào)考人員在參加面試時(shí)，必須攜帶面試通知書(shū)和有效居民身份證，兩證缺一不可。務(wù)必按面試通知書(shū)上所載具體時(shí)間及要求按時(shí)參加面試，未按規(guī)定時(shí)間參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

 

　　（四）面試成績(jī)公布

 

　　面試成績(jī)滿(mǎn)分分值為100分，報(bào)考人員面試合格成績(jī)需達(dá)60分，方能進(jìn)入考核程序。按1：1進(jìn)入面試的報(bào)考人員，面試合格成績(jī)需達(dá)70分，方能進(jìn)入考核程序。面試成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

 

　　五、考察

 

　?。ㄒ唬┛疾烊诉x的確定

 

　　按照同一職位報(bào)考人員的綜合成績(jī)從高分到低分的順序按1：1比例確定考察人選。同一職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上綜合成績(jī)并列時(shí)，參加筆試的崗位以面試合格成績(jī)高分者進(jìn)入考察程序，如果面試合格成績(jī)也相同，以增加面試環(huán)節(jié)的方式確定，加試成績(jī)高分者確定為考察人選；免筆試的崗位以增加面試環(huán)節(jié)的方式確定，加試成績(jī)高分者確定為考察人選。綜合成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

 

　　參加筆試崗位：綜合成績(jī)=筆試合格成績(jī)+面試合格成績(jī)

 

　　免筆試崗位：綜合成績(jī)=面試合格成績(jī)

 

　　（二）考察工作由招聘單位主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾旖M由招聘單位主管部門(mén)選派2人以上組成?？疾靺⒄展珓?wù)員錄用考察進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵守國(guó)家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考察的同時(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。

 

　　（三）考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀(guān)、公正，據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料，并提出明確的考察意見(jiàn)（合格或不合格）。

 

　　（四）考察工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作，考察結(jié)束后要形成書(shū)面材料（一式兩份），考察組成員簽名，加蓋招聘單位主管部門(mén)公章，報(bào)灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局備案，灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考察結(jié)果，確定體檢人員名單。

 

　　（五）考察期間有自動(dòng)放棄考察資格的，按本款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

 

　　（六）考察不合格，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，按本款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

 

　　六、體檢

 

　　體檢由灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

 

　　體檢時(shí)間及安排另行通知。

 

　?。ㄒ唬w檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部 自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳 自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》執(zhí)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向招聘組織部門(mén)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

 

　?。ǘ┙M織體檢時(shí)，工作人員（含體檢醫(yī)生）與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫(yī)生），按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。

 

　　報(bào)考人員無(wú)故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

 

　　體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格的人員中按第五款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。

 

　　七、公示和聘用審批

 

　　（一）灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)根據(jù)招聘面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到，逾期不報(bào)到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對(duì)公示期反映有影響聘用問(wèn)題的，由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)查實(shí)，經(jīng)查實(shí)有問(wèn)題的，不予聘用。

 

　　擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

 

　?。ǘ┱衅竼挝粦?yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　特別提示：

 

　　1．本公告及附件中的“以上”“以下”“以?xún)?nèi)”均含本級(jí)基數(shù)。

 

　　2．報(bào)考人員注意核對(duì)報(bào)考專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄（2024年版）》核對(duì)。報(bào)考人員本人所學(xué)專(zhuān)業(yè)，在《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄（2024年版）》中沒(méi)有列入的，報(bào)名時(shí)可以選擇與所列專(zhuān)業(yè)相近（所學(xué)專(zhuān)業(yè)主要課程有80%科目相同）的職位報(bào)考，是否符合職位專(zhuān)業(yè)要求，由招聘單位主管部門(mén)與灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局共同核準(zhǔn)。

 

　　3．本次公開(kāi)招聘人員工作，招聘單位主管部門(mén)不指定面試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以招聘單位主管部門(mén)舉辦的面試培訓(xùn)班，均與招聘單位主管部門(mén)無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

 

　　4．報(bào)考人員在本次招聘報(bào)名、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。

 

　　本《公告》由灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局、灌陽(yáng)縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　招聘職位要求的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷等資格條件方面的問(wèn)題，由招聘單位向報(bào)考人員進(jìn)行解釋。

 

　　本《公告》解釋電話(huà)：灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局 0773-4217318，灌陽(yáng)縣衛(wèi)生健康局0773-4216828。

 

　　相關(guān)網(wǎng)站：桂林人才網(wǎng)：https://www.glrcw.com/

 

　　灌陽(yáng)縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站http://www.guanyang.gov.cn/

 

　　附件：1．灌陽(yáng)縣2024年度醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員職位計(jì)劃表

 

　　2．灌陽(yáng)縣2024年度醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表

 

　　3．廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目（2024年版）

 

　　4．事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定

 

　　灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局灌陽(yáng)縣衛(wèi)生健康局

 

　　2024年10月31日