銅仁幼專2018年高層次人才引進(jìn)工作方案

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，2018年我校擬現(xiàn)面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次工作人員25名。為確保人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)>的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))等文件有關(guān)規(guī)定，特制訂本方案。

　　一、原則和程序

　　堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考核、體檢、政審、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。學(xué)校成立高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在組織人事部具體負(fù)責(zé)本次高層次人才引進(jìn)工作。

　　二、對(duì)象及條件

　　(一)引進(jìn)對(duì)象

　　具有國(guó)家承認(rèn)的碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位的人員，具體崗位詳見附表1《銅仁幼兒師范高等?？茖W(xué)校2018年高層次人才引進(jìn)崗位計(jì)劃一覽表》。

　　(二)應(yīng)聘條件

　　1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義教育事業(yè)，具有創(chuàng)新和奉獻(xiàn)精神;遵守憲法和法律，具有良好的道德品行，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠安心從事應(yīng)聘崗位的工作;

　　2.具備較好的綜合素質(zhì)和履行崗位職責(zé)的工作能力，身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

　　3.年齡為18周歲以上(1999年12月31日以前出生)35周歲以下(1982年12月31日以后出生)；碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的放寬到40周歲(1977年12月31日以后出生)。博士研究生學(xué)歷學(xué)位的放寬到45周歲(1972年12月31日以后出生)。

　　三、報(bào)名及資格審查

　　1.報(bào)名。實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘者于2018年3月1日前將有效居民身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書(應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表)、自薦表、學(xué)習(xí)成績(jī)單、獲獎(jiǎng)證書等其他相關(guān)材料的電子版發(fā)到 tryzzzrsb@163.com郵箱(應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提供的材料負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，即取消應(yīng)聘資格)

　　2.資格審查。由人才引進(jìn)辦公室組織工作人員對(duì)應(yīng)聘者提供的報(bào)名資料進(jìn)行審查，根據(jù)審查情況和學(xué)校專業(yè)結(jié)構(gòu)確定參加面試人員名單。具體面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　四、面試

　　1.面試方式：專任教師采取試講和面談方式進(jìn)行；輔導(dǎo)員與行政管理人員采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

　　2.成績(jī)計(jì)算：面試成績(jī)以百分制計(jì)算，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。面試成績(jī)達(dá)60分(含60分)以上的才能按需求崗位計(jì)劃數(shù)等額從高分到低分順序依次確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。

　　本次人才引進(jìn)工作不設(shè)開考比例，資格審查貫穿于整個(gè)引進(jìn)工作的全過(guò)程，凡弄虛作假或有不符合引進(jìn)條件的報(bào)考人員進(jìn)入各個(gè)引進(jìn)環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考核(考試)成績(jī)無(wú)效，取消其聘用資格，考生責(zé)任自負(fù)。面試成績(jī)?cè)阢~仁幼兒師范高等?？茖W(xué)校官方網(wǎng)站予以公布。

　　五、體檢

　　根據(jù)面試成績(jī)高分到低分順序按擬引進(jìn)人數(shù)等額確定體檢對(duì)象，體檢名單在銅仁幼兒師范高等?？茖W(xué)校官方網(wǎng)站予以公布。體檢在人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。放棄體檢的考生應(yīng)在發(fā)布體檢公告3日內(nèi)提交書面承諾書，逾期不交，視為自動(dòng)放棄。體檢費(fèi)用考生自理，體檢時(shí)間另行通知。

　　六、考察

　　體檢合格人員確定為考察對(duì)象，放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格?？疾旃ぷ鲗W(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一部署，具體由學(xué)校組織人事部負(fù)責(zé)實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效?？疾熘写嬖谙铝星闆r之一者，考察結(jié)論為不合格，不予聘用：

　　(1)定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，服務(wù)期未滿的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。

　　(2)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的。

　　(3)不符合招聘崗位所需資格條件的。

　　(4)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

　　七、公示和聘用

　　1.公示。經(jīng)報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察合格的人員，由學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議后，確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行7個(gè)以上工作日公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。

　　2、聘用審批。按照《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))的規(guī)定，對(duì)公示期滿無(wú)異議不影響聘用的，按照管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。

　　八、紀(jì)律和監(jiān)督

　　引進(jìn)工作接受學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。引進(jìn)工作實(shí)行回避制度，工作人員在引進(jìn)工作中，凡涉及與本人有夫妻關(guān)系，直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親或近姻關(guān)系或其他可能影響人才引進(jìn)公正的，應(yīng)當(dāng)回避，保證引進(jìn)工作公開、公平、公正。如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為，將對(duì)有關(guān)違紀(jì)人員給予嚴(yán)肅處理。

　　聯(lián)系電話：組織人事部：0856-5322517

　　聯(lián)系人：謝老師：18083208805 劉老師：18083208636

　　網(wǎng) 址：www.tryz1919.cn E-mail：tryzzzrsb@163.com

　　地 址：貴州省銅仁市碧江區(qū)川硐教育園區(qū) 郵 編：554300

　　附件：銅仁幼兒師范高等?？茖W(xué)校2018高層次人才引進(jìn)計(jì)劃一覽表

　　銅仁幼兒師范高等專科學(xué)校

　　2018年1月9日

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