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貴州

2018年貴州公務(wù)員考試申論真題及答案

http://www.shenzhenhaoting.com       2018-04-24 13:36      來(lái)源:公考通
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  2018年貴州公務(wù)員考試申論真題在此發(fā)布。本套申論真題來(lái)自考生回憶,由公考通整理,供考生參考。


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  2018年貴州公務(wù)員考試申論真題及答案


  一、給定資料


  材料一


  M市D區(qū)是省內(nèi)實(shí)施科技特派員工程的試點(diǎn)地區(qū),早在2004年就開(kāi)始了相關(guān)的試點(diǎn)工作。


  不久前,D區(qū)記者小菲就本區(qū)科技特派員的情況,對(duì)區(qū)科技局副局長(zhǎng)李明進(jìn)行了一次采訪。在采訪中,李局長(zhǎng)感嘆道:“我們還有很多的工作可以做。”


  “我們的科技特派員大部分是行業(yè)領(lǐng)域的專家、大學(xué)生,有的講授得偏重于純理論,對(duì)農(nóng)民來(lái)說(shuō),太過(guò)于抽象,不接地氣,不實(shí)用。這在實(shí)際操作中是得不到農(nóng)民歡迎的。再者說(shuō),術(shù)業(yè)有專攻,本是種蔬菜的農(nóng)民,要是派一個(gè)專攻苗木培養(yǎng)的工作人員給他,又能有多少用呢?”李局長(zhǎng)認(rèn)為,“農(nóng)民需要和專業(yè)領(lǐng)域?qū)诘模姓娌艑?shí)學(xué)的,能聽(tīng)懂田坎語(yǔ)言的科技特派員對(duì)接,而非流于形式的‘拉郎配’?!?/p>


  D區(qū)目前共有440多個(gè)行政村,但科技特派員總共才82名。這令李局長(zhǎng)憂心不已?!霸谶@支隊(duì)伍里,60來(lái)歲的根本不算老,最大的已經(jīng)70多歲了。想想這些老人們還能在田坎上、果林里跑幾年?而一個(gè)大學(xué)生想要成為一名科技特派員,起碼要跟著老特派員學(xué)習(xí)兩年。但是,有多少大學(xué)生愿意跟著天天進(jìn)村下地?我們這些年過(guò)花甲的特派員又有多少精力來(lái)帶這些‘徒弟’呢?”


  D區(qū)的村民老蔣也對(duì)小菲說(shuō)道,“去年我養(yǎng)土雞,上面給我安排了個(gè)科技特派員。結(jié)果每次來(lái)就是幫我喂喂雞苗,陪著嘮嘮嗑。后來(lái)我懷疑有些雞苗害了瘟病,找他幫忙看看,他卻說(shuō)沒(méi)事,叫我放心。結(jié)果后來(lái)幾百只雞全部染上了雞瘟,讓我損失慘重?!?/p>


  對(duì)此,老蔣村里的村支書(shū)老周也表示無(wú)奈:“現(xiàn)在我們這兒對(duì)特派員的考核制度還不夠完善。要是他們干好干壞都一個(gè)樣,是很難有積極性的。如果能通過(guò)建立責(zé)任連帶制度,并讓特派員們以技術(shù)入股分紅的話,他們和服務(wù)的農(nóng)戶就會(huì)‘同呼吸,共命運(yùn)’,雙方都可以受益。而且鄉(xiāng)親們也知道好的特派員不好找,可現(xiàn)在村里也都通了互聯(lián)網(wǎng),能不能像很多醫(yī)院開(kāi)通網(wǎng)上診斷那樣,通過(guò)遠(yuǎn)程視頻,讓特派員們給村民們的莊稼家禽們把把脈,號(hào)號(hào)???”


  同時(shí),小菲對(duì)全區(qū)82名科技特派員進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn):有近三分之二的科技特派員認(rèn)為自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)趨于老化,需要更新豐富。而同時(shí),80%的科技特派員表示因?yàn)楣ぷ鞯年P(guān)系,自己根本沒(méi)有時(shí)間去自行組織學(xué)習(xí),但如果有相應(yīng)的知識(shí)講座、觀摩交流會(huì)的話,他們會(huì)積極參加,有優(yōu)質(zhì)的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)資源也不愿錯(cuò)過(guò)。并且這些特派員有不少同專業(yè)同領(lǐng)域的朋友、同學(xué)其實(shí)也有成為服務(wù)農(nóng)村的科技特派員的意愿,但最后都因?yàn)楣ぷ髅?、不在本地,不在政府指派培養(yǎng)范圍內(nèi)等原因而作罷。


  據(jù)悉,D區(qū)計(jì)劃近期開(kāi)展服務(wù)活動(dòng)。圍繞本地農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),建立一批“互聯(lián)網(wǎng)+科技特派員”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地,對(duì)接國(guó)家、省里的“科技特派員管理服務(wù)平臺(tái)”。為此,小菲感嘆道:這樣的計(jì)劃固然是美好的,但用好科技特派員的前提是科技特派員好用、夠用啊。


  材料二


  最近幾年,很多二線城市的人才引進(jìn)工作都開(kāi)展得如火如荼。二線城市尚在努力,三四線城市自然也不甘落后:給錢(qián)、給房、給戶口。然而,縱觀很多三四線城市的“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”,大多也只是出臺(tái)買(mǎi)房打折、租房補(bǔ)貼、落戶降標(biāo)、項(xiàng)目資助、一次性獎(jiǎng)勵(lì)等引才政策。這固然有一定的吸引力。但作為本身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和區(qū)位優(yōu)勢(shì)就不那么突出的三四線城市,給出和二線城市差不多的“彩禮”,能真正地“引鳳求凰”嗎?


  “在人才工作中,一些地方的同質(zhì)化傾向依舊明顯?!币晃粡氖氯瞬乓M(jìn)工作多年的部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)道,“現(xiàn)在,很多中小城市都要高學(xué)歷、高效能、高層次、高大上、高精尖的人才;而給人才的往往就是‘老三樣’——錢(qián)、房和戶口。”


  “很多地方把人才引進(jìn)工作想得過(guò)于簡(jiǎn)單了。”一位評(píng)論家說(shuō)道,“人才工作不是把人引進(jìn)來(lái)就可以的,它其實(shí)更依賴人才生態(tài)的建設(shè)——如何利用、再培養(yǎng)、激勵(lì),如何留得住才是重中之重。然而,這往往是被很多中小城市忽視的?;舜罅?,引不到人才;人才來(lái)了呆不久。消耗了那么多的財(cái)力物力,也還是為他人做嫁衣?!眴?wèn)題還不止于此?,F(xiàn)在一些地方的人才引進(jìn)工作,已經(jīng)給當(dāng)?shù)氐呢?cái)政帶來(lái)不小的壓力和負(fù)擔(dān)了,但收效卻甚微。很多地方都重視引進(jìn)外地人才,可外地人才引不來(lái),厚彼薄此、重外輕里的人才政策更讓本地人頗有意見(jiàn),可以用“賠本也沒(méi)賺到吆喝”來(lái)形容。


  位于東部的B市,就曾犯一種“經(jīng)典”的錯(cuò)誤。在五年時(shí)間里,B市花費(fèi)數(shù)億資金引進(jìn)了大量外市的高職稱人才。然而,效果卻不盡如人意?!罢衼?lái)了女婿,氣走了兒子。各個(gè)地方都是這樣,厚彼薄此成了通病!”B市土生土長(zhǎng)的科研人員小姚說(shuō)道,“同樣的學(xué)歷、同樣的職稱,就因?yàn)槲乙恢痹诒镜?,?lái)路不同,待遇差距就這么大?果然是外來(lái)的和尚會(huì)念經(jīng)?這讓我們這些兢兢業(yè)業(yè)的本地人有些寒心?!倍c此同時(shí),小姚也接到了外地的一個(gè)職位邀請(qǐng),待遇頗為優(yōu)厚,他說(shuō)自己正在考慮中。其實(shí)引進(jìn)人才不能夠片面地理解為“買(mǎi)進(jìn)人才”,發(fā)掘培養(yǎng)本土人才也同樣重要。


  “計(jì)算機(jī)、生物科技、航空航天這些尖端領(lǐng)域的頂尖人才本來(lái)就非常稀缺,即使在北上廣深這樣的城市都是‘肉少狼多’。在這樣的環(huán)境中,實(shí)力薄弱許多的三四線城市往往是耗費(fèi)了大量的財(cái)力物力人力,最后卻還是被‘剩下’。而且,就算引進(jìn)了,往往也用不好,甚至用不上。”一位人力資源專業(yè)的教授說(shuō)到,“引進(jìn)人才要靠?jī)?yōu)勢(shì),但中小城市能靠的優(yōu)勢(shì)往往不是物質(zhì)吸引力,而是自己的特色?!?/p>


  另一位評(píng)論家也給出了一個(gè)觀點(diǎn),“各個(gè)地方的人才引進(jìn)工作,必須要‘錯(cuò)位’又‘對(duì)位’。我們的城市定位不應(yīng)該也不可能是趨同的,要是采用同樣的人才路線,是會(huì)‘撞車’的;畢竟錯(cuò)落有致,才既尊重城市發(fā)展規(guī)律,又符合建筑美學(xué)嘛。我國(guó)各個(gè)城市間的地理、經(jīng)濟(jì)等方面差距依舊巨大,對(duì)人才的吸引力、對(duì)人才的需求結(jié)構(gòu)都是大不相同的。我們必須認(rèn)清這個(gè)現(xiàn)實(shí),找準(zhǔn)自己的位置,才可能做好人才工作。因?yàn)槟闶悄?,你不是別的城市。你在全省,甚至是全國(guó)有你的角色定位,有你自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。所以必須各位其位、各求所需?!?/p>


  材料三


  2017年8月,X市一則“我市學(xué)生近六成想落戶外省”的新聞深深刺痛了當(dāng)?shù)厥忻竦男模何覀冞@座有三千多年歷史,有近百所院校的城市,居然留不住在這個(gè)城市求學(xué)的大學(xué)生?


  要說(shuō)人才引進(jìn)計(jì)劃,X市也有。他們按學(xué)歷、工作經(jīng)歷、從事領(lǐng)域等把人才分為了A到E五類;對(duì)于A到C類高級(jí)人才的政策優(yōu)惠力度,相比其他城市可謂毫不遜色,但就D類到E類人才的政策福利來(lái)說(shuō),并無(wú)優(yōu)勢(shì)可言。況且,調(diào)查顯示,80%的受訪者認(rèn)為,這樣的人才分類不符合X市實(shí)際,對(duì)人才的評(píng)判、分類分級(jí)過(guò)于簡(jiǎn)單草率,存在重視科學(xué)理論,輕視技術(shù)實(shí)際;重視二三產(chǎn)業(yè),輕視第一產(chǎn)業(yè);重視學(xué)歷,輕視經(jīng)驗(yàn)的傾向。如果連本地的人才都留不住,那么可以想象,外地引進(jìn)的人才來(lái)了也還是會(huì)走的。而據(jù)統(tǒng)計(jì),像X市這樣制定人才引進(jìn)政策的三四線城市不在少數(shù),像X市這樣留不住在本地求學(xué)大學(xué)生的中小城市更是占了大多數(shù)。


  “最讓我擔(dān)憂的是現(xiàn)在我們正慢慢形成倒金字塔型的人才結(jié)構(gòu)。人才金字塔的頂層結(jié)構(gòu)過(guò)于龐大,而底層基礎(chǔ)型人才逐漸萎縮,這個(gè)金字塔是無(wú)法長(zhǎng)久維持的,甚至有倒塌的危險(xiǎn)?!盭市社科院的一位專家表達(dá)了自己的擔(dān)憂。


  “我們也想留在X市這座自己生活了四年的城市,為它的發(fā)展盡一份力。但是像我這種本科生,即使是雙一流院校畢業(yè),也算不上什么‘人才’。如果是差不多的工資收入,我還是選擇留在一二線城市吧,畢竟那里有更平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,更開(kāi)放包容的姿態(tài)?!币晃粍偖厴I(yè)不久的大學(xué)生說(shuō)道,“其實(shí),我們作為普通大學(xué)生要求不多。房租能打個(gè)9.5折,找工作時(shí)能給我們一個(gè)晚上的免費(fèi)民宿住,都會(huì)讓我們覺(jué)得這座城市非常有誠(chéng)意?!?/p>


  現(xiàn)在X市最亮眼的名片依舊是“千年古都”,而全國(guó)以“千年古都”作為名片的城市不下十個(gè)??梢哉f(shuō)X市的現(xiàn)代形象是模糊的。城市的發(fā)展必須要有現(xiàn)代性的活力,如果在重溫舊夢(mèng)中停滯不前,城市對(duì)人才的吸引力就會(huì)大打折扣。其實(shí),現(xiàn)在中國(guó)許多城市的“現(xiàn)實(shí)個(gè)性化”發(fā)展之路就非常值得借鑒,比如義烏的小商品市場(chǎng)、貴陽(yáng)的大數(shù)據(jù)中心等等。城市求賢,君子擇城。很多人選擇一座城市,往往會(huì)考慮這座城市的氣質(zhì)、氣場(chǎng)以及傳遞出來(lái)的最強(qiáng)烈信息等和自己的人生目標(biāo)、發(fā)展方向是否投合。比如,在金融中心紐約,你應(yīng)該更有錢(qián);在法律之都波士頓,你應(yīng)該更雄辯;在硅谷,你應(yīng)該更聰明;在華盛頓,你認(rèn)識(shí)的政治“局內(nèi)人”越多越好……


  材料四


  通過(guò)數(shù)年努力,W市引進(jìn)、培育了400名以上能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),帶動(dòng)新興學(xué)科和新興產(chǎn)業(yè)的科技領(lǐng)軍人才,600名以上創(chuàng)新型科技人才,2200名以上重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才,以及一批文化教育等領(lǐng)域的高層次人才。在今年,W市各類人才總量已突破16萬(wàn)人,高層次人才達(dá)到8224人。這讓W(xué)市真正成為一座智力型城市。


  如今的好局面曾讓當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人才工作的舒部長(zhǎng)想都不敢想:W市位于兩座副省級(jí)城市之間,大城市強(qiáng)大的人才吸附效應(yīng)讓W(xué)市這樣一個(gè)縣級(jí)市處于尷尬地位。


  為了轉(zhuǎn)變這一局面,W市展開(kāi)了一場(chǎng)聲勢(shì)浩大的引才工程:國(guó)際精英周、“名校優(yōu)生”引才工程、青年精英創(chuàng)業(yè)大賽、博士后科研工作站……而真正讓W(xué)市實(shí)現(xiàn)彎道超車的還是它在人才引進(jìn)的手段、方式和理念上下足了功夫。


  W市是較早提出把普通大學(xué)生納入人才引進(jìn)計(jì)劃的地方之一。不管你是哪兒的大學(xué)生,只要憑著和W市企業(yè)簽訂的規(guī)范用工合同、畢業(yè)證即可就近選擇人才公寓入住,房租打八折。


  “普通的大學(xué)生也是人才?,F(xiàn)在,他們也許缺乏經(jīng)驗(yàn),是基礎(chǔ)性人才,是構(gòu)建人才金字塔的基石。但他們中的很多人將來(lái)會(huì)成為頂尖人才。留住他們,也就留住了一部分頂尖人才。而且本地大學(xué)生我們是必須要重點(diǎn)爭(zhēng)取的。他們?cè)谶@個(gè)城市生活了這么多年,對(duì)這兒有著更深厚牢固的感情?!碑?dāng)?shù)匾晃回?fù)責(zé)人才引進(jìn)的工作人員說(shuō)。將人才補(bǔ)貼的門(mén)檻降低為大學(xué)畢業(yè)生,是一個(gè)非常正確的選擇。這種普惠度高的人才政策很可能會(huì)惠及到未來(lái)的馬云、馬斯克。普惠支持大眾畢業(yè)生人才和“截胡”高端人才同等重要。


  引進(jìn)人才,不僅要根據(jù)本地情況,合理界定人才范圍,還要深挖“引進(jìn)”的內(nèi)涵。


  “現(xiàn)在,仍持‘人才必須到場(chǎng),必須在現(xiàn)場(chǎng)’的觀點(diǎn)就有些老舊了?,F(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,共享不僅是一種精神,更是一種能力。那么,為什么不可以考慮跨域人才共享呢?跨地區(qū)人才共享機(jī)制創(chuàng)新能降低引才、用才成本,提升利用率。我們這個(gè)時(shí)代已經(jīng)沒(méi)有信息流通障礙和空間溝通障礙,跨區(qū)域資源配置體系也正逐步成熟。千城‘共享一人’與千人‘共建一城’的實(shí)施難度并不會(huì)太大?!边@是數(shù)年前W市一位政協(xié)委員提出的大膽建議。


  W市采納了這一建議,于2016年在“引進(jìn)”的概念上進(jìn)一步深化并落實(shí):以借智的方式引進(jìn)戰(zhàn)略性、全局性、規(guī)劃性人才——在全國(guó)范圍內(nèi)建立起一個(gè)智庫(kù)團(tuán)隊(duì),當(dāng)遇到重大決策、重大項(xiàng)目、重大發(fā)展轉(zhuǎn)型期時(shí),邀請(qǐng)智庫(kù)團(tuán)隊(duì),通過(guò)視頻會(huì)議、直播研討等方式共同謀劃制訂出適合城市發(fā)展的中長(zhǎng)期規(guī)劃。對(duì)稀缺、緊俏型人才也在逐步推廣這種遠(yuǎn)程借智的柔性引才方式。這種更加靈活的智能租賃方式讓“人才為我所有”逐步走向“人才為我所用”。


  此外,W市在“留”上也做足了文章。其中,極具特色的是通過(guò)“僑鄉(xiāng)會(huì)”“校友會(huì)”等聯(lián)誼活動(dòng)挖掘本土人才及“泛本土”人才?!耙粋€(gè)人不論走到哪,他對(duì)自己的家鄉(xiāng)都有一份特殊的情感。如果他家鄉(xiāng)不是W市,但他曾在這兒生活過(guò),或他的愛(ài)人的家鄉(xiāng)是這兒,那他也算是半個(gè)本地人。在人才工作方面,必須打好感情牌。我們要用些‘花招’,努力挖掘并發(fā)展人才和我們這座城市千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系?!?/p>


  而在家庭方面,伴侶工作問(wèn)題、子女就學(xué)問(wèn)題、繼續(xù)教育問(wèn)題和群體交往問(wèn)題等這些政府可以撒手的問(wèn)題,也被當(dāng)做一項(xiàng)重要的服務(wù)內(nèi)容。


  “要是當(dāng)時(shí)我們只是給錢(qián)、給房,引進(jìn)些高學(xué)歷人才,憑著我們地方財(cái)政的優(yōu)勢(shì),人才引進(jìn)工作也能取得一定的成效。但我們認(rèn)為,人才引進(jìn)是一個(gè)系統(tǒng)工程,常規(guī)動(dòng)作只能起到常規(guī)作用;要實(shí)現(xiàn)彎道超車,必須還要有自選動(dòng)作。”舒部長(zhǎng)說(shuō)。


  W市政府在人才工作方面,擁有如此積極的態(tài)度,卻沒(méi)有頻繁地跑到前臺(tái),高調(diào)地唱主角,而是做一個(gè)不折不扣的服務(wù)者。


  張先生就曾享受到一份厚重的真心?!皬墓ど套?cè)、稅務(wù)登記、戶口遷移,到投資人的協(xié)調(diào),W市幾乎是一條龍服務(wù)。”服務(wù)還不僅于此。大部分技術(shù)型、人才型企業(yè)在銀行開(kāi)戶、裝修投產(chǎn)、專利商標(biāo)申請(qǐng)、科技立項(xiàng)、品牌包裝等方面也無(wú)需操心,“甚至有的企業(yè)直接入駐辦公室就可以開(kāi)展業(yè)務(wù)了?!彼f(shuō),這無(wú)疑大大地縮短了人才遷移的時(shí)間和周期,便利了他們安家落戶。


  “該麻煩的,就不要怕麻煩;該簡(jiǎn)便的,就必須簡(jiǎn)便。當(dāng)簡(jiǎn)勿繁,當(dāng)繁勿簡(jiǎn);簡(jiǎn)繁得當(dāng),方能出效率,方能出成果?!边@是舒部長(zhǎng)由衷的感嘆。


  材料五


  早上,小凡被鬧鐘如約地叫醒。還想多睡幾分鐘的她對(duì)鬧鐘說(shuō):十分鐘后再叫我吧。于是,鬧鐘老老實(shí)實(shí)地又消停了十分鐘。在梳洗完出門(mén)前,小凡先用電子交通地圖看看哪個(gè)路段堵,以免在開(kāi)車路上虛耗時(shí)間。下班回家,實(shí)在是不想做飯,那么就叫外賣吧。打開(kāi)外賣APP,上百款美食,任君挑選……出門(mén)逛街,小凡兜里也就帶了幾十塊的零錢(qián),因?yàn)楝F(xiàn)在所有的門(mén)店都支持移動(dòng)支付,自己省事,還不用擔(dān)心被偷……繳水電費(fèi)?那也不用再像以前那樣去營(yíng)業(yè)廳排隊(duì)了,手機(jī)一點(diǎn)就搞定。這樣的生活,會(huì)不會(huì)少了點(diǎn)什么呢?小凡并不這么想,她覺(jué)得這便利了我們,活躍了經(jīng)濟(jì),豐富了世界,何樂(lè)而不為?


  老張前不久到鄉(xiāng)下參加老同學(xué)兒子的婚宴?;檠缡菢?biāo)準(zhǔn)的鄉(xiāng)宴。這是老張第一次看到人家廚師竟然帶著一輛餐車來(lái)。車內(nèi)的灶具、廚具一應(yīng)俱全。車開(kāi)到哪,一停就立即可以作業(yè)。非但如此,就連桌椅板凳、帳篷等也都是廚師自帶。和其他來(lái)參加宴會(huì)的人們一樣,老張也覺(jué)得這種方式很省事,可就是少了那么一點(diǎn)意思。在老張印象中,以前家里辦紅白事叫“過(guò)大事”。他們的的確確是個(gè)事兒——什么都自備,從桌椅板凳、被褥到鍋碗瓢盆都要滿村子借。事辦完了,還要一家一家地還。遠(yuǎn)處的親戚會(huì)早早地來(lái),村上的人也會(huì)提前幾天來(lái)幫忙。大家都是相互幫忙,相互麻煩。也就是因?yàn)檫@樣,大家伙才有鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親的感覺(jué)。而現(xiàn)在,在事過(guò)完當(dāng)天客人也基本走完,好像過(guò)大事兒也是個(gè)輕巧事兒了。


  據(jù)一項(xiàng)權(quán)威的市場(chǎng)調(diào)查顯示:現(xiàn)在人們更加偏向于購(gòu)買(mǎi)操作簡(jiǎn)單、功能實(shí)用、外觀簡(jiǎn)潔大方的產(chǎn)品——如果能額外有一點(diǎn)點(diǎn)其他優(yōu)勢(shì),當(dāng)然就更好了。一位著名的產(chǎn)品創(chuàng)意設(shè)計(jì)人說(shuō):“這最讓人頭疼了。我現(xiàn)在每設(shè)計(jì)一款產(chǎn)品的時(shí)候,都會(huì)反復(fù)地問(wèn)自己——這個(gè)地方的設(shè)計(jì)是必須的嗎,或者說(shuō),不要它可不可以?”


  很多時(shí)候,簡(jiǎn)便快捷是我們所追崇的。拋開(kāi)其他不說(shuō),我們的生活也是盡可能地在用減法,減去許多步驟,更直接地、更快捷地達(dá)到目的。這也符合工業(yè)時(shí)代的最大特點(diǎn)——最大限度地縮短制造流程。但這個(gè)世界真的是在變得越來(lái)越簡(jiǎn)單嗎?一部智能手機(jī)的基本應(yīng)用功能就有上百個(gè),你要是一開(kāi)始不仔細(xì)琢磨,可能很快就會(huì)有一種被它“忽悠”的感覺(jué);一款便利人們生活的APP也許是一個(gè)團(tuán)隊(duì)加班加點(diǎn)、絞盡腦汁的心血結(jié)晶,并且,開(kāi)發(fā)出來(lái)也不算完事了,開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)還得時(shí)時(shí)關(guān)注著用戶的使用體驗(yàn),哪里要是有漏洞了得立馬補(bǔ)上;一款簡(jiǎn)潔實(shí)用的產(chǎn)品在上市之前甚至?xí)?jīng)過(guò)上千次的微調(diào)打磨;一部數(shù)百字的微小說(shuō),每一句話都可能包含著作者的千思萬(wàn)緒、煞費(fèi)苦心……所以說(shuō),簡(jiǎn)單和繁瑣,就是一對(duì)孿生兄弟。世界上并沒(méi)有單純的簡(jiǎn)單,也沒(méi)有單純的繁瑣。更多時(shí)候,我們的“簡(jiǎn)單”和“繁瑣”的總量并沒(méi)有變,它們只是在不同的人群間流動(dòng),但就是這不停的流動(dòng),推動(dòng)了社會(huì)的改變


  二、作答要求


  一、根據(jù)給定資料1,概括D區(qū)科技特派員工程實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題。(20分)


  要求:緊扣材料,內(nèi)容全面;條理清楚,層次分明;字?jǐn)?shù)不超過(guò)200字。


  二、根據(jù)給定資料2,談?wù)勀銓?duì)劃線部分“各個(gè)地方的人才引進(jìn)工作,必須要‘錯(cuò)位’又‘對(duì)位’”的理解。(20分)


  要求:全面、準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明,有條理,字?jǐn)?shù)不超過(guò)200字。


  三、假定你是前往W市調(diào)研人才工作的某縣政府工作人員,請(qǐng)根據(jù)給定資料4,撰寫(xiě)一篇關(guān)于W市近年來(lái)人才工作情況的調(diào)研提綱。(40分)


  要求:緊扣材料,內(nèi)容全面;條理清楚,層次分明;字?jǐn)?shù)不超過(guò)400字。


  四、根據(jù)你對(duì)給定資料5中劃線部分:“我們的“簡(jiǎn)單”和“繁瑣”的總量并沒(méi)有變,它們只是在不同的人群間流動(dòng),但就是這不停的流動(dòng),推動(dòng)了社會(huì)的改變?!钡睦斫?,自選角度,自擬題目,寫(xiě)一篇文章。(70分)


  要求:


  (1)主題明確,立意深刻;


  (2)聯(lián)系實(shí)際,可以不拘泥于“給定資料”。


  (3)思路清晰,語(yǔ)言流暢;


  (4)總字?jǐn)?shù)1000字左右。