2019年銅仁市市直事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才簡章

　　為深入貫徹落實黨中央、貴州省委、銅仁市委關于深化人才發(fā)展體制機制改革有關精神，進一步創(chuàng)新引才方式，提升引才實效,廣聚天下英才，為助推我市與全國同步小康提供人才保障和智力支持。根據(jù)2019年銅仁市市直事業(yè)單位用編計劃和用人需求，2019年銅仁市市直事業(yè)單位計劃引進高層次及急需緊缺人才179名。為確保引才工作順利進行，按照《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）的通知》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號）和《關于進一步做好我省事業(yè)單位公開招聘相關工作的通知》（黔人社廳通〔2017〕584號）等文件要求，特制定本簡章。

　　一、組織領導

　　本次高層次及急需緊缺人才引進工作，在銅仁市直事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室的指導下，按照落實用人單位自主權的要求，由引進人才主管部門和用人單位具體組織實施。

　　二、引進原則和工作程序

　　引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照確定引才計劃、制定引才方案、發(fā)布公告、報名、資格審查、考試（專業(yè)測評、綜合測評、面試評審、業(yè)績答辯等）、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。

　　三、引進計劃及崗位

　　2019年計劃引進179名，其中：博士研究生35名、副高級及以上專業(yè)技術職務人才4名、碩士研究生和急需緊缺專業(yè)人才140名。具體引進單位、職位及條件詳見附件《2019年銅仁市市直事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表》。

　　四、引進對象及條件

　　引進對象為具有碩士研究生及以上學歷學位的畢業(yè)生、副高級及以上專業(yè)技術職務人員，部分急需緊缺醫(yī)學類職位學歷放寬至全日制本科及以上學歷學位，引進對象需具備以下條件：

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀守法，誠實守信。

　?。ǘ┠挲g為18周歲以上（2001年3月19日以前出生）35周歲以下（1983年3月19日以后出生）；碩士研究生學歷學位的放寬到40周歲（1978年3月19日以后出生）;博士研究生學歷學位或具有副高級專業(yè)技術職務的放寬到45周歲（1973年3月19日以后出生）。

　?。ㄈ┚哂袆偃螒笉徫恍枰南嚓P專業(yè)知識、工作能力和正常履行崗位職責的身體條件。

　?。ㄋ模┯休^強的事業(yè)心和責任感。

　?。ㄎ澹┚邆鋽M報考職位所需的其他資格條件。

　　具有下列情形之一的，不得報考：

　　1.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的。

　　2.在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的。

　　3.人民法院認定為失信被執(zhí)行人的。

　　4.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

　　五、信息發(fā)布

　　本次引進高層次及急需緊缺人才相關信息在“銅仁網”和“銅仁人力資源社會保障局網”等網站發(fā)布。

　　銅仁網網址：www.tongren.gov.cn

　　銅仁人力資源社會保障網網址：http://tr.gzrst.gov.cn

　　注：本月底將啟用新域名（網址http://rsj.trs.gov.cn/）

　　六、報名及資格審查

　?。ㄒ唬﹫竺?/p>

　　報名時，報考人員應根據(jù)自己的年齡、學歷、專業(yè)等情況，認真對照引進對象、職位及資格條件的要求，選擇符合本人報考條件的職位。

　?。ǘ﹫竺绞?、時間及資格審查

　　1.報名方式及時間：由引進人才主管部門（用人單位）自行確定，請報考人員與引進單位聯(lián)系（聯(lián)系方式見附表）。

　　2.資格審查的內容：包括畢業(yè)證、學位證（2019年應屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表）、有效《居民身份證》及招聘職位所需其他條件的證件原件及復印件各一份，應聘崗位所需的其他相關材料按備注要求提供。國外、香港、澳門學歷須提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書”原件及復印件1份。在職人員還須提供所在單位和主管部門以及所在地同級組織人社部門同意報考的證明材料原件。

　　3.資格審查由用人單位（主管部門）負責。資格審查不合格的人員，不列入考試對象。資格審查貫穿于引進工作全過程，如在引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格。

　　4.報名信息必須真實、準確，對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經查實，取消資格。報考信息填寫錯漏或根據(jù)報名時提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系本人而造成的后果，由報考人員本人承擔責任。

　　七、考試時間和地點

　　考試采取筆試、專業(yè)測評、面試評審、綜合測評、業(yè)績答辯等方式進行，由各引進人才的用人單位（主管部門）具體組織實施?？荚図氈贫üぷ鞣桨福栏癜凑辗桨敢?guī)定的程序組織實施?？荚嚨膬热?、形式、時間、地點等由引進高層次及急需緊缺人才用人單位和主管部門自行確定?？荚噷嵭邪俜种?，保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)。

　　“第七屆中國貴州人才博覽會”期間，引進單位將在貴陽國際會展中心相應招聘區(qū)進行現(xiàn)場招聘。

　　八、簽訂就業(yè)意向協(xié)議

　　經考試合格確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議的人員，系應屆畢業(yè)生的，與主管部門（用人單位）簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，協(xié)議書由考生自備；系往屆畢業(yè)生的簽訂《聘用意向性協(xié)議書》。

　　九、體檢

　　根據(jù)引進計劃按照考生考試成績從高分到低分1：1的比例確定進入體檢人員。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關規(guī)定進行。體檢由主管部門（用人單位）統(tǒng)一組織實施，體檢費用由考生自理。

　　放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補。

　　十、考察

　　體檢合格人員列入考察對象，對其進行考察。由各主管部門（用人單位）具體負責本系統(tǒng)、本單位的考察工作，考察工作須在考察對象體檢合格后開展，考察結束后將考察材料送市直事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室?？疾靸热葜饕〝M引進人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實績，應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)。按照“凡進必審”的原則，思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品行等情況作為事業(yè)單位新進人員的首要考察內容。考察方式主要采取查閱個人檔案、實地走訪和面談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

　　2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。

　　3.曾被開除公職或被辭退的。

　　4.考察時，沒有考察依據(jù)（如個人檔案、學歷學位證書或畢業(yè)有效證據(jù)等），或報名時提供虛假證明和材料的。

　　5.定向到具體行業(yè)或單位的2019年應屆畢業(yè)生。

　　6.在讀的非2019年應屆本科及以上畢業(yè)生。

　　7.聘用后即構成回避關系的。

　　8.其他經市直事業(yè)單位招聘工作領導小組研究確定不能聘用的。

　　放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補。

　　十一、聘用審批

　　（一）經考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，由各主管部門（用人單位）進行公示。公示期間有影響聘用問題反映并經查實的，取消聘用資格；一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進行遞補。

　?。ǘ┕窘Y束無影響其聘用問題者，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》的規(guī)定，報市人力資源和社會保障局辦理相關聘用手續(xù)。

　?。ㄈ┢赣萌藛T實行一年試用期。

　　十二、工作紀律

　　人才引進工作堅持“公開、公平、公正”的原則，自覺接受紀檢監(jiān)察機關及社會各界的監(jiān)督。從事考試、考察的工作人員與報名人員有回避關系的，應當實行公務回避。要嚴格執(zhí)行招聘紀律規(guī)定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。招聘（引進）中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關規(guī)定進行處理。

　　十三、其他

　?。ㄒ唬┍敬稳瞬乓M各項工作須在2019年12月31日前完成。

　　（二）本《簡章》由銅仁市直事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由銅仁市直事業(yè)單位招聘工作領導小組研究確定。

　　咨詢電話：

　　0856-5211751（銅仁市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科）

　　0856-5225519（銅仁市委組織部公務員管理科）

　　附件：2019年銅仁市市直事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才職位、資格條件及聯(lián)系方式一覽表.xls

　　銅仁市直事業(yè)單位招聘工作

　　領導小組辦公室

　　2019年3月21日