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　　2019年銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才簡章

　　為深入貫徹落實黨中央、貴州省委、銅仁市委關于深化人才發(fā)展體制機制改革有關精神，進一步創(chuàng)新引才方式，提升引才實效，不斷壯大我區(qū)人才隊伍,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《關于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)>的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)和《關于進一步做好我省事業(yè)單位公開招聘相關工作的通知》(黔人社廳通〔2017〕584號)等文件精神，2019年銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位計劃引進高層次及急需緊缺人才80名，為確保此項工作順利完成，特制定本簡章。

　　一、組織領導

　　本次引進高層次及急需緊缺人才工作由銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位招聘工作領導小組統(tǒng)一領導，由銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室(以下簡稱“區(qū)招聘辦”)具體組織實施，“區(qū)招聘辦”設在碧江區(qū)人力資源和社會保障局。

　　二、引進原則及程序

　　引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩裱裰?、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。引進工作按照編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進行。

　　三、引進計劃及職位

　　2019年碧江區(qū)事業(yè)單位計劃引進高層次及急需緊缺人才80名(其中:綜合類4名，教育類30名，衛(wèi)生類46名)。具體引進單位、職位及條件詳見《2019年銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才職位表》(以下簡稱“職位表”)。

　　四、引進對象及條件

　　(一)引進對象

　　具有國家承認的全日制本科及以上學歷學位的應、往屆畢業(yè)生，2019年應屆畢業(yè)生不含定向到具體行業(yè)或單位的定向生或委培生。

　　(二)引進條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀守法，誠實守信。

　　2.年齡在18周歲以上(2001年4月17日及以前出生)、35周歲以下(1983年4月18日及以后出生);具有碩士研究生及以上學歷學位的，年齡放寬到40周歲(1978年4月18日及以后出生)。

　　3.具有勝任應聘崗位需要的相關專業(yè)知識、工作能力和正常履行崗位職責的身體條件。

　　4.有較強的事業(yè)心和責任感。

　　5.具備擬報考職位所需的其他資格條件。

　　(三)具有下列情形之一的，不得報考：

　　1.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的。

　　2.在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的。

　　3.人民法院認定為失信被執(zhí)行人的。

　　4.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

　　五、引進信息發(fā)布

　　本次引進高層次及急需緊缺人才信息統(tǒng)一在“碧江區(qū)人民政府門戶網(wǎng)”人事招考欄發(fā)布，網(wǎng)址：www.bjq.gov.cn。

　　六、報名時間、地點及資格審查

　　(一)報名時間及地點

　　本次人才引進工作由“區(qū)招聘辦”具體負責，報名及資格審查工作分綜合、教育、衛(wèi)生三類進行，具體安排如下。

　　1.綜合類職位

　　報名時間：2019年4月27日(09:00-17:00)。

　　報名地點：第七屆中國貴州人才博覽會銅仁展區(qū)碧江區(qū)招聘點(貴陽國際會議展覽中心)。

　　2.教育類職位

　　報名時間：2019年4月17日--4月18日(09:00-17:00)。

　　報名地點：貴州師范大學(花溪校區(qū))就業(yè)指導中心。

　　3.衛(wèi)生類職位

　　(1)報名時間：2019年4月16日(9:00-14:00)。

　　報名地點：遵義醫(yī)科大學(新校區(qū))學生中心415室。

　　(2)報名時間：2019年4月17日--4月18日(09:00-17:00)。

　　報名地點：貴州師范大學(花溪校區(qū))就業(yè)指導中心。

　　(二)報名要求

　　報名時，報考人員應根據(jù)自己的年齡、學歷、專業(yè)等情況，認真對照引進對象、職位及資格條件的要求，選擇符合本人報考條件的職位。

　　(三)資格審查

　　1.資格審查所需資料?？忌氃凇氨探瓍^(qū)人民政府門戶網(wǎng)”下載填寫“《2019年銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才報名表》”(報名現(xiàn)場不提供報名表)，同時持畢業(yè)證(2019年應屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表)、學位證、有效居民身份證(含有效臨時居民身份證)以及招聘職位所需其他有關資格證件(如教師資格證)的原件及復印件各1份，一寸近期同底免冠彩色照片3張，到報名點進行資格審查。報考人員系機關事業(yè)單位在職在編人員的，還須提供所在單位、主管部門及同級組織人社部門出具的同意報考證明。

　　2.資格審查由“區(qū)招聘辦”選派專人負責。資格審查不合格的人員，不列入考試對象。資格審查貫穿于引進工作全過程，如在引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格。

　　3.報名信息必須真實、準確，對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實，取消資格。報考信息填寫錯漏或根據(jù)報名時提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系本人而造成的后果，由報考人員本人承擔責任。

　　(四)報名繳費

　　資格審查合格人員，憑資格審查工作人員簽字確認的“報名表”及有關資料到繳費處繳納100元考務費，并將報名資料交繳費處。繳費成功后才視為報名成功，考生方能進入考試環(huán)節(jié)。

　　七、考試

　　(一)綜合類和衛(wèi)生類職位人才引進采取面試評審的方式進行，面試成績即為考試總成績。

　　(二)教育類職位：銅仁市第二中學及銅仁市第十五中學01、02職位，如報名合格人數(shù)超過15(不含)人，采取先筆試、再面試的方式進行，面試人員根據(jù)筆試成績從高分到低分按照職位招聘計劃數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定。筆試成績只作為進入面試(試教)環(huán)節(jié)的資格，不計入總成績，面試成績即為考試總成績;未超過15(含)人則直接進行面試(試教)。

　　碧江區(qū)中等職業(yè)學校及銅仁市第十五中學03職位采取面試(專業(yè)測試)方式進行，面試成績即為考試總成績。如報名人數(shù)過多由區(qū)招聘領導小組另行確定初試方式。

　　本次人才引進考試成績采取百分制，按四舍五入方法保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字?？荚嚳偝煽?0分為合格線，低于60分的不得進入下一環(huán)節(jié)?？荚嚂r間和地點另行通知。

　　八、簽訂聘用意向協(xié)議書

　　簽訂聘用意向協(xié)議人員根據(jù)考試總成績從高分到低分順序與招聘計劃數(shù)1:1的比例確定(末位并列者，進行面試加試，加試成績高者確定為簽訂意向協(xié)議書人員)。簽訂聘用意向協(xié)議人員系應屆畢業(yè)生的，與“區(qū)招聘辦”及畢業(yè)院校簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(三方協(xié)議)》(由應聘人員本人提供)和《聘用意向協(xié)議書》;系往屆畢業(yè)生的，與“區(qū)招聘辦”簽訂《聘用意向協(xié)議書》。簽訂聘用意向協(xié)議書的時間和地點另行通知。

　　因考生放棄簽訂聘用意向協(xié)議書造成職位空缺的，經(jīng)“區(qū)招聘辦”研究同意，可根據(jù)招聘職位考生考試總成績順延遞補。

　　九、體檢

　　簽定聘用意向協(xié)議書人員即為體檢對象。體檢醫(yī)院由“區(qū)招聘辦”指定區(qū)(縣)及以上綜合性醫(yī)院，體檢標準和程序參照2019年貴州省公務員錄用體檢通用標準的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢在規(guī)定時間內(nèi)進行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢時間和地點另行通知，體檢費用由體檢對象自理。

　　十、考察

　　體檢合格人員列入考察對象，對其進行考察。考察工作由“區(qū)招聘辦”統(tǒng)一組織，各招聘單位(主管部門)具體負責實施?？疾靸?nèi)容主要包括擬引進人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實績，應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)。按照“凡進必審”的原則，思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品行等情況作為事業(yè)單位新進人員的首要考察內(nèi)容。考察方式主要采取查閱個人檔案、實地走訪和面談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

　　(一)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

　　(二)有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。

　　(三)曾被開除公職或被辭退的。

　　(四)考察時，沒有考察依據(jù)(如個人檔案、學歷學位證書或畢業(yè)有效證據(jù)等)，或報名時提供虛假證明和材料的。

　　(五)定向到具體行業(yè)或單位的2019年應屆畢業(yè)生。

　　(六)在讀的非2019年應屆本科及以上畢業(yè)生。

　　(七)聘用后即構(gòu)成回避關系的。

　　(八)其他經(jīng)區(qū)事業(yè)單位招聘工作領導小組研究確定不能聘用的。

　　放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不作順延遞補。

　　十一、聘用審批

　　(一)經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，由“區(qū)招聘辦”統(tǒng)一進行公示。公示期間有影響聘用問題反映并經(jīng)查實的，取消聘用資格;一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　(二)公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定，報市人力資源和社會保障局辦理相關聘用手續(xù)。

　　(三)聘用人員實行一年試用期。

　　十二、工作紀律

　　人才引進工作堅持“公開、公平、公正”的原則，自覺接受紀檢監(jiān)察機關及社會各界的監(jiān)督。從事考試、考察的工作人員與報名人員有回避關系的，應當實行公務回避。要嚴格執(zhí)行招聘紀律規(guī)定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。引進中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關規(guī)定進行處理。

　　十三、其他

　　(一)本次人才引進各項工作須在2019年12月31日前完成。

　　(二)本《簡章》由銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位招聘工作領導小組研究確定。

　　咨詢電話：0856-5235716(區(qū)人社局)

　　0856-5237677(區(qū)衛(wèi)生健康局)

　　0856-5420838(區(qū)教育局)

　　監(jiān)督電話：0856-5223471(區(qū)紀委監(jiān)委)

　　附件：

　　2019年銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才報名表.doc

　　2019年銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才職位表.xls

　　銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位招聘工作

　　領導小組辦公室

　　2019年4月10日