2019年六枝特區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選工作人員公告

　　為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，鼓勵(lì)基層干部干事創(chuàng)業(yè)，根據(jù)《貴州省公開(kāi)遴選公務(wù)員實(shí)施細(xì)則（試行）》《六盤(pán)水市市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員實(shí)施細(xì)則（試行）》《六枝特區(qū)機(jī)關(guān)單位公開(kāi)遴選公務(wù)員實(shí)施細(xì)則（試行）》等政策規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向全區(qū)公開(kāi)遴選部分區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、遴選職位及數(shù)量

　　本次遴選區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)科員級(jí)（一級(jí)科員）工作人員共31名，涉及13家單位25個(gè)職位，詳見(jiàn)《2019年六枝特區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選工作人員職位表》（附件1）。

　　二、遴選對(duì)象范圍

　　在我區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，已進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在崗的公務(wù)員。

　　三、遴選資格條件

　?。ㄒ唬﹫?bào)名條件

　　1.突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重工作實(shí)績(jī)，忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)，品行端正，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，群眾公認(rèn)；

　　2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡為35周歲以下（1983年9月16日及以后出生），獲得碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位（非在職）人員年齡可放寬到40周歲（1978年9月16日及以后出生）；

　　3.2014年及以后錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員（含選調(diào)生）須具有3年及以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村工作經(jīng)歷，相關(guān)經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止到2019年12月；

　　4.具有兩年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷；

　　5.年度考核均為稱(chēng)職及以上等次；

　　6.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

　　7.具有公開(kāi)遴選職位要求的其他資格條件。

　?。ǘ┯邢铝星樾沃坏?，不得參加公開(kāi)遴選：

　　1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門(mén)審查尚未作出結(jié)論的；

　　2.曾受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職、開(kāi)除黨籍的；

　　3.受黨政處分期間或者未滿影響期限的；

　　4.按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

　　5.尚在新錄用公務(wù)員試用期的；

　　6.錄用后的職位即構(gòu)成《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十四條所列需回避情形職位的；

　　7.到現(xiàn)單位工作不滿1年的，時(shí)間計(jì)算截止至2019年9月；

　　8.不符合公開(kāi)遴選職位要求的其他資格條件的；

　　9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四、遴選程序和方法

　　（一）報(bào)名和資格審查

　　報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查。

　　報(bào)名時(shí)間：2019年9月17日（星期二）至9月20日（星期五），每天9：00至17：00。

　　報(bào)名地點(diǎn)：特區(qū)職校綜合實(shí)訓(xùn)樓門(mén)口（特區(qū)組織部背后）

　　報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位，可登錄六枝特區(qū)人民政府門(mén)戶網(wǎng)站、六枝黨建網(wǎng)，提前從網(wǎng)上下載《2019年六枝特區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表》（詳見(jiàn)附件2），本人準(zhǔn)確填報(bào)相關(guān)信息后，按照干部管理權(quán)限經(jīng)所在單位黨委審核同意并加蓋公章，同時(shí)持相關(guān)材料到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行審查，具體如下：

　?、佟?019年六枝特區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表》原件，需貼照片（若粘貼紙質(zhì)照片，需與電子版照片一致）；

　?、诒救擞行А毒用裆矸葑C》或戶口所在地公安派出所出具附有本人照片的證明原件及復(fù)印件；

　?、蹖W(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件；

　　④公務(wù)員登記表復(fù)印件；

　　⑤各年度考核登記表復(fù)印件；

　?、藿诿夤谝淮缱C件電子照片，JPG格式，命名格式為：報(bào)考單位代碼報(bào)考職位代碼＿身份證號(hào)＿性別＿姓名.JPG，例如：0101＿520201198501020012＿男＿張三.JPG；用U盤(pán)或光盤(pán)拷貝。

　　⑦遴選職位要求的其他資格條件的印證材料以及專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)等；

　?、辔兴藞?bào)名的，還須提供本人親筆簽名并加蓋手印的委托書(shū)，寫(xiě)明原因、本人姓名及身份證號(hào)、報(bào)考職位、委托人姓名及身份證號(hào)等。

　　資格審查中，填報(bào)表格、印證資料出現(xiàn)模糊、缺項(xiàng)等情況的，報(bào)考人員要在9月20日17：00前進(jìn)行補(bǔ)報(bào)。凡未按時(shí)補(bǔ)報(bào)的，視為自動(dòng)放棄。

　　符合報(bào)名資格的報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃公開(kāi)遴選人數(shù)的比例不得低于3∶1。若報(bào)名人數(shù)未達(dá)到規(guī)定比例，該職位遴選計(jì)劃將適當(dāng)減少或予以取消。對(duì)職位遴選計(jì)劃減少或被取消的，將在前面所述兩個(gè)網(wǎng)站上及時(shí)發(fā)布第二次公告。遴選計(jì)劃減少的，該職位的報(bào)考人員不得進(jìn)行職位調(diào)整。遴選職位取消的，由報(bào)名人員本人申請(qǐng)，于2019年9月21日－22日17：00點(diǎn)前，到特區(qū)遴選辦（設(shè)在特區(qū)委組織部）改報(bào)符合條件的其他職位。

　　資格審查貫穿遴選全過(guò)程，報(bào)考人員若提供虛假材料，偽造有關(guān)證件、瞞報(bào)信息以騙取考試資格，以及在考試和體檢中作弊，在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消參加公開(kāi)遴選資格。有關(guān)情況將通報(bào)報(bào)考人員所在單位，視情節(jié)作出組織處理或給予黨政紀(jì)處分。報(bào)名表填寫(xiě)不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；由他人代為報(bào)名，視同報(bào)考人員本人填寫(xiě)，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。報(bào)名人員應(yīng)確保所留聯(lián)系電話、郵箱地址準(zhǔn)確、暢通。因報(bào)考人員原因造成無(wú)法聯(lián)系影響考試的，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。

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　　考試采取百分制，分為筆試和面試，主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字及口頭表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試由特區(qū)公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施，面試由各遴選單位自行組織實(shí)施。筆試和面試成績(jī)滿分均為100分，筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，面試成績(jī)占總成績(jī)的60%。折算總成績(jī)時(shí)，采取四舍五入的方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，折合總分為100分。

　　1.筆試

　　筆試采取閉卷方式進(jìn)行。準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間為：2019年9月24日－27日，由各遴選單位通過(guò)電子郵件方式發(fā)送到報(bào)考人員提供的郵箱地址，自行下載打印。若有疑問(wèn)，請(qǐng)聯(lián)系各遴選單位。筆試時(shí)間為2019年9月28日，詳細(xì)時(shí)間及具體地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。報(bào)考人員需持有效居民身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。

　　2.面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按照參加面試人數(shù)與計(jì)劃遴選人數(shù)3：1的比例確定面試人選（末位成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)）。面試時(shí)間、地點(diǎn)由各遴選單位另行通知。面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。

　?。ㄈw檢

　　體檢由各遴選單位自行組織。根據(jù)考試總成績(jī)從高到低，按照參加體檢人數(shù)與計(jì)劃遴選人數(shù)2：1的比例確定體檢人選（末位成績(jī)相同的，面試分較高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)）。體檢標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢需在特區(qū)公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢合格人員確定為考察對(duì)象。體檢不合格的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢時(shí)間由各遴選單位另行通知。

　　（四）考察

　　公開(kāi)遴選采取差額考察的辦法，按考察人數(shù)與計(jì)劃遴選人數(shù)2：1的比例確定考察對(duì)象，由各遴選單位自行組織?？疾靸?nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉方面情況以及是否具備調(diào)動(dòng)資格條件的情況，開(kāi)展考察時(shí)間由各遴選單位自行確定。同一職位的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)由同一考察組考察?？疾旌细袢藬?shù)若達(dá)不到公開(kāi)遴選計(jì)劃數(shù)時(shí)，是否進(jìn)行遞補(bǔ)由特區(qū)公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

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　　各遴選單位綜合分析擬遴選人選筆試、面試成績(jī)和體檢、考察情況，按照擬遴選人員與計(jì)劃遴選數(shù)1：1的比例，由單位黨委（黨組）集體討論確定擬遴選人員。對(duì)擬遴選人員在其所在單位、遴選單位進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿，沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響調(diào)動(dòng)的，報(bào)特區(qū)組織部審批。

　?。┺k理調(diào)動(dòng)

　　各遴選單位將最終調(diào)動(dòng)人員名單報(bào)特區(qū)組織部審批并辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。在調(diào)動(dòng)過(guò)程中，對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩調(diào)動(dòng)，待查實(shí)后再做決定。

　　五、其他有關(guān)事宜

　?。ㄒ唬┍敬喂_(kāi)遴選工作嚴(yán)格按照有關(guān)紀(jì)律和要求執(zhí)行。做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

　?。ǘ榫S護(hù)公開(kāi)遴選工作的公正性、嚴(yán)肅性，履行遴選工作命題、評(píng)卷、監(jiān)考、體檢等職責(zé)及辦理其他遴選事項(xiàng)的人員，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響公開(kāi)遴選結(jié)果公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。對(duì)違反公開(kāi)遴選紀(jì)律的工作人員和報(bào)考人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　?。ㄈ┍敬喂_(kāi)遴選工作涉及報(bào)名資料準(zhǔn)備、資格審查、報(bào)考專(zhuān)業(yè)、準(zhǔn)考證領(lǐng)取、面試時(shí)間等具體事宜可先向各遴選單位咨詢，其他綜合事宜向特區(qū)遴選辦咨詢。

　　（四）本公告由特區(qū)遴選辦負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由特區(qū)公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　各遴選單位咨詢電話，見(jiàn)職位表。

　　特區(qū)遴選辦咨詢電話：0858－5328736

　　監(jiān)督電話：0858－12380

　　附件1：2019年六枝特區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選工作人員職位表.xlsx

　　附件2：2019年六枝特區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表.doc