畢節(jié)金海湖新區(qū)2019年面向社會公開招聘編外人員公告

　　為進(jìn)一步增強(qiáng)我區(qū)禁毒工作，預(yù)防發(fā)案、打擊現(xiàn)行違法犯罪、處置群體性事件、突發(fā)事件、意外災(zāi)害事故的能力，維護(hù)群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)良好的社會治安秩序，營造良好的社會治安環(huán)境，經(jīng)金海湖新區(qū)黨工委、管委會同意(中共金海湖新區(qū)工作委員會會議紀(jì)要〔2019〕22號)，決定面向社會公開招聘編外人員143名。為確保公開招聘工作順利進(jìn)行，特公告如下:

　　一、招聘原則和程序

　　招聘工作嚴(yán)格按照公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。招聘工作按照招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、現(xiàn)場報(bào)名、筆試、體能測試、面試、體檢、考察(集訓(xùn))、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。

　　二、招聘對象及職責(zé)

　　招聘職位及要求詳見《畢節(jié)金海湖新區(qū)2019年面向社會公開招聘編外人員職位表》(以下簡稱《職位表》)。招聘專業(yè)參照《貴州省公務(wù)員考試錄用參考專業(yè)目錄<試行>》設(shè)置。

　　三、招聘條件

　　(一)擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)，品行端正;

　　(二)身體健康，體形端正，具有正常履行職責(zé)的身體條件;01、02、03、04、05、06、07、08、09、10、11、12、13職位單側(cè)裸眼視力在4.8及以上，男性凈身高1.65米以上，女性凈身高1.60米以上;具有正常履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的身體條件;

　　(三)具有較強(qiáng)的忠誠奉獻(xiàn)和吃苦耐勞精神，服從組織安排、分配;

　　(四)戶籍不限，年齡在18周歲以上(2001年10月14日以后出生)35周歲以下(1984年10月15日以后出生)，退伍軍人報(bào)考01、02、03、04、05、06、07、08職位學(xué)歷可放寬到高中。持B1及以上駕照報(bào)考13職位學(xué)歷可放寬到高中，且年齡可放寬到45周歲。

　　(五)學(xué)歷資格要求詳見《職位表》。

　　(六)具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。

　　(七)有下列情形之一的，不得報(bào)考:

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。

　　2.定向到具體單位的大學(xué)畢業(yè)生。

　　3.在讀的大學(xué)生(非2019年應(yīng)屆畢業(yè)生)。

　　4.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;曾因違法行為，被給予行政拘留、收容教養(yǎng)、強(qiáng)制戒毒等限制人身自由的治安行政處罰的人員。

　　5.被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開除公職或辭退的人員。

　　6.曾因違反規(guī)定，被解聘的人員。

　　7.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件人員;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員。

　　8.在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員。

　　9.失信被執(zhí)行人。

　　10.違反計(jì)劃生育政策的人員。

　　11.不符合招聘職位資格條件要求的人員。

　　12.其他不適合從事警務(wù)輔助工作的人員。

　　13.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

　　四、信息發(fā)布、報(bào)名和資格審查

　　招聘《公告》在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)(http://www.bijie.gov.cn)、畢節(jié)金海湖新區(qū)管理委員會網(wǎng)(http://www.jhh.gov.cn)、“金海湖發(fā)布”微信公眾號上發(fā)布。報(bào)名工作由畢節(jié)金海湖新區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

　　(一)報(bào)名時(shí)間

　　2019年10月14日至2019年10月18日(上午9:00-12:00，下午14:00-17:30)

　　(二)報(bào)名地點(diǎn)

　　金海湖新區(qū)政務(wù)服務(wù)中心27、28、29、30號窗口(畢節(jié)一中旁生態(tài)麗景三樓)。

　　(三)報(bào)名方法:現(xiàn)場報(bào)名

　　(四)報(bào)名要求及事項(xiàng)

　　1.應(yīng)聘人員自行下載《畢節(jié)金海湖新區(qū)2019年面向社會公開招聘編外聘用人員報(bào)名表》(以下簡稱《報(bào)名表》，附件2)，根據(jù)《公告》及《職位表》(附件1)規(guī)定的資格條件進(jìn)行報(bào)名，用A4紙打印后(《報(bào)名表》只收打印表)，在“應(yīng)聘人員簽名”或“代報(bào)人員簽名”處簽名，貼上應(yīng)聘人員近期同底正面一寸免冠彩色照片6張;

　　2.應(yīng)聘人員必須認(rèn)真閱讀《公告》中所規(guī)定的招聘條件和《職位表》中的各項(xiàng)要求，確定自己是否符合招聘條件之后再進(jìn)行填報(bào)?！秷?bào)名表》信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);由他人代報(bào)的，如報(bào)名信息出現(xiàn)錯(cuò)誤或與應(yīng)聘人員在考試、體檢等環(huán)節(jié)出示的證件不一致而影響考試及聘用的，由應(yīng)聘人員承擔(dān)責(zé)任。如應(yīng)聘人員在報(bào)名過程中弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試及聘用資格;

　　3.報(bào)考人員只能選擇符合報(bào)考條件的其中一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，通過資格審核的報(bào)考人員，不得再報(bào)考其他職位。

　　(五)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須提供以下材料

　　1.第二代有效《居民身份證》復(fù)印件2份并出示原件審核，其中1份要求貼在《報(bào)名表》上，另一份用于審核;

　　2.《報(bào)名表》1份，只收填寫完整的打印表;

　　3.畢業(yè)證書復(fù)印件1份并出示原件審核(2019年應(yīng)屆畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表或?qū)W校證明復(fù)印件1份并出示原件審核);有學(xué)位要求的職位還須提供學(xué)位證書復(fù)印件1份并出示原件審核;高中(中職)學(xué)歷還須提供高中專(中職)畢業(yè)學(xué)校出具的學(xué)歷證明原件(證明要求經(jīng)辦人簽字和學(xué)校辦公室聯(lián)系電話)。 4.退役軍人須提供退伍證原件及復(fù)印件各1份(出示原件，收取復(fù)印件)，退伍證遺失的，須入伍地武裝部或服役部隊(duì)或退役軍人事務(wù)局出具相關(guān)證明1份，加蓋公章并注明聯(lián)系人、聯(lián)系電話;

　　5.有特殊技能者提供相關(guān)證明(公安院校畢業(yè)生或退伍軍人榮立過三等功及以上、具有擒拿格斗、散打、訓(xùn)犬、摔跤、跆拳道、寫作、攝影等特殊技能并取得市級及以上獎(jiǎng)勵(lì)，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)獲得國家認(rèn)證資質(zhì)、具有B1及以上駕駛執(zhí)照等);

　　6.報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須親筆簽署考試聘用誠信報(bào)考承諾書。(附件3)

　　(六)資格審查

　　資格審查工作由招考領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行，經(jīng)資格審查合格者準(zhǔn)予報(bào)考。本次招聘，資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)與招聘條件不符或提供虛假證明材料的，一律取消聘用資格。

　　通過資格審查的應(yīng)聘人員按有關(guān)規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)100元/人。

　　五、筆試

　　(一)筆試方式:閉卷考試

　　(二)筆試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間: 2019年10月30日-31日(上午9:00-12:00，下午14:00-17:30)，考生憑本人第二代有效《居民身份證》(有效居民身份證)和報(bào)名繳費(fèi)收據(jù)到報(bào)名處領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)取的，責(zé)任自負(fù);

　　(三)筆試為閉卷考試(不舉辦任何培訓(xùn)班，不指定考試用書);

　　(四)考試科目:《綜合知識》(100分， 120分鐘);

　　(五)筆試時(shí)間:具體時(shí)間地點(diǎn)見《筆試準(zhǔn)考證》，考生須同時(shí)持本人第二代有效《居民身份證》(或有效《臨時(shí)居民身份證》)和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加筆試;

　　未取得有效筆試成績的考生，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。進(jìn)入體能測試或面試范圍的考生，若有放棄體能測試或面試資格的，按考生筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　六、體能測試、面試及總成績計(jì)算

　　(一)體能測試(01、02、03、04、05、06、07、08職位)

　　1.01、02、03、04、05、06、07職位體能測試成績計(jì)入總成績。

　　2.08職位測試成績不計(jì)入總成績，根據(jù)考生測試成績，參照《公安機(jī)關(guān)人民警察體育鍛煉達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)測驗(yàn)規(guī)則》及《評分標(biāo)準(zhǔn)》確定考生測試成績結(jié)果為達(dá)標(biāo)或不達(dá)標(biāo)(60分及以上為達(dá)標(biāo)，60分以下為不達(dá)標(biāo))。

　　3.測試項(xiàng)目

　　4×10往返跑、1000米跑/800米、立定跳遠(yuǎn)、俯臥撐/仰臥起坐。

　　4.測試標(biāo)準(zhǔn)

　　參照《公安機(jī)關(guān)人民警察體育鍛煉達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)測驗(yàn)規(guī)則》及《評分標(biāo)準(zhǔn)》測試標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，《公安機(jī)關(guān)人民警察體育鍛煉達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)測驗(yàn)規(guī)則》及《評分標(biāo)準(zhǔn)》詳見附件4。

　　體能測試中，考生對本人或他人測試項(xiàng)目的測試結(jié)果有異議的，應(yīng)在該項(xiàng)目測試結(jié)束后即向在場的工作人員當(dāng)場提出，對事后再提出異議或舉報(bào)的一律不予受理。

　　體能測試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　體能測試對象，在取得有效筆試成績公示無異議的人員中，依據(jù)筆試成績從高分到低分按職位參加體能測試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比為3:1比例的人員確定為體能測試對象。同一職位報(bào)考人員筆試成績末位并列的同時(shí)確定為參加體能測試對象。若報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比達(dá)不到3:1比例的職位，取得有效筆試成績的考生均參加體能測試。

　　未取得有效體能測試成績或體能測試成績不達(dá)標(biāo)及未參加體能測試的考生均取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(二)面試

　　1.01、02、03、04、05、06、07職位面試對象為參加體能測試所有人員。

　　2.08職位面試對象為公示無異議的體能測試成績達(dá)標(biāo)人員中，依據(jù)筆試成績從高分到低分按職位參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比為2:1比例的人員確定面試對象，同一職位體能測試達(dá)標(biāo)人員筆試成績末位并列的同時(shí)確定為面試對象。若體能測試達(dá)標(biāo)人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比達(dá)不到2:1比例的職位，體能測試達(dá)標(biāo)的人員均參加面試，但該職位筆試成績最后1名的考生，其面試成績須達(dá)到本考場面試當(dāng)日面試實(shí)考考生的面試成績平均分及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　3.09、10、11、12職位面試對象依據(jù)筆試成績從高分到低分按職位參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比為2:1比例的人員確定面試對象。

　　4.13職位面試對象為資格審查通過人員。

　　5.14、15職位面試對象依據(jù)筆試成績從高分到低分按職位參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比為3:1比例的人員確定面試對象。

　　未取得有效面試成績或未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　面試方式、時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　(三)駕駛技能測試

　　13職位的考生持身份證及B1(含B1)以上駕駛證參加駕駛技能測試，測試成績結(jié)果為合格或不合格(60分及以上為合格，60分以下為不合格)。

　　駕駛技能測試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　(四)總成績計(jì)算(總成績按百分制計(jì)算)

　　1.01、02、03、04、05、06、07職位筆試成績百分制折算后占20%，體能成績百分制折算后占50%，面試成績百分制折算后占30%。

　　2. 08、09、10、11、12、14、15職位筆試成績占60%，面試成績百分制折算后占40%。

　　3. 筆試成績、面試成績及總成績均按“四舍五入法”保留兩位小數(shù)。

　　4.03、04、05、06、07、08、09職位為優(yōu)先招聘公安院校畢業(yè)生或退伍軍人職位，若同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié);若筆試成績相同的，優(yōu)先招聘公安院校畢業(yè)生或退伍軍人，若出現(xiàn)下列情形的，通過復(fù)試面試的方式確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對象:(1)同為公安院校畢業(yè)生的;(2)同為退伍軍人的;(3)同為公安院校畢業(yè)生和退伍軍人的;(4)同為非公安院校畢業(yè)生和非退伍軍人的。

　　5.有特殊技能者(公安院校畢業(yè)生或退伍軍人榮立過三等功及以上、具有擒拿格斗、散打、訓(xùn)犬、摔跤、跆拳道、寫作、攝影等特殊技能并取得市級及以上獎(jiǎng)勵(lì)，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)獲得國家認(rèn)證資質(zhì)等)報(bào)考01、02、03、04、05、06、07、08、09、10、11、12、13職位在總成績上加5分。

　　七、體檢

　　面試工作結(jié)束后即進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　1.01、02、03、04、05、06、07職位體檢根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)以總成績由高分到低分按職位體檢人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)2:1的比例確定體檢對象。

　　2.08、09、10、11、12、14、15職位體檢根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)以總成績由高分到低分按職位體檢人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢對象。

　　3.13職位體檢根據(jù)駕駛技能測試通過且面試成績由高分到低分按職位體檢人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢對象。

　　4.若同一職位總成績末位并列的人員，筆試成績高的人員確定為體檢對象，若筆試成績也相同，由新區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行組織筆試加試，加試成績高的考生確定為體檢對象。

　　體檢在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部〔2013〕58號)以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　若有放棄體檢或體檢不合格的，同一職位依據(jù)考生總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。

　　八、考察

　　考察工作在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一指導(dǎo)下由招聘單位組織實(shí)施。抽調(diào)人員組成考察組對入圍考生進(jìn)行考察，每個(gè)考察組由兩名及兩名以上人員組成。考察組通過查閱檔案，廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并根據(jù)考察情況提出聘用建議或意見。

　　體檢合格的人員確定為考察對象，考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，再次確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　在考察中，考察不合格的，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　考察不合格的職位空缺計(jì)劃數(shù)，按該職位考生的總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。若同一職位遞補(bǔ)考生總成績末位并列的，筆試成績高的考生確定為遞補(bǔ)對象。

　　九、集訓(xùn)

　　01、02、03、04、05、06、07職位經(jīng)筆試、體能測試、面試、體檢、考察政審合格的考生，需先進(jìn)行15天的封閉集訓(xùn)，集訓(xùn)合格后，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定公示、聘用對象，集訓(xùn)中途放棄的考生將取消聘用資格。

　　十、公示和聘用

　　(一)公示

　　經(jīng)筆試、體能測試、面試、體檢、考察政審(01、02、03、04、05、06、07職位集訓(xùn))合格的考生，確定為擬聘用人員，在畢節(jié)金海湖新區(qū)政府網(wǎng)進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示，接受社會監(jiān)督。

　　公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。對有異議但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(二)聘用

　　公示期滿，無異議的，填寫《畢節(jié)金海湖新區(qū)編外聘用人員聘用審批表》經(jīng)主管部門審核，報(bào)畢節(jié)金海湖新區(qū)社會事務(wù)管理局備案辦理聘用手續(xù)。

　　十、待遇

　　(一)擬聘用的編外聘用人員由畢節(jié)金海湖新區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)工作實(shí)際需要統(tǒng)一安排。

　　(二)聘用的編外聘用人員不占編制，實(shí)行勞動(dòng)合同制管理，由招聘單位負(fù)責(zé)實(shí)施考核;試用期1個(gè)月，勞動(dòng)合同1年一簽(含試用期)，在聘期內(nèi)當(dāng)年年度考核不合格的予以解聘。聘期滿1年，年度考核、聘期考核合格，自愿留任的續(xù)簽合同。

　　(三)薪酬:編外聘用人員試用期待遇按2400元/月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，試用期滿考核合格后參照《金海湖新區(qū)統(tǒng)一聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施方案》工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，聘期內(nèi)薪酬全額納入財(cái)政預(yù)算。按規(guī)定繳納醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、意外傷害險(xiǎn)等社會保障;不享受住房公積金、職業(yè)年金。

　　十一、工作要求及注意事項(xiàng)

　　(一)招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。資格審查貫穿整個(gè)招聘過程。考生和工作人員要嚴(yán)格遵守《畢節(jié)金海湖新區(qū)2019年面向社會公開招聘編外聘用人員公告》和有關(guān)規(guī)章制度，若有違反和弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理。

　　(二)本次招聘不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班。

　　(三)考生查詢招聘信息，請考生密切關(guān)注畢節(jié)金海湖新區(qū)政府網(wǎng)(http://jhh.bijie.gov.cn)公布的招聘信息。因考生未認(rèn)真閱讀公告或未留意公布的相關(guān)招聘信息而造成的后果由考生自行承擔(dān)。

　　(四)考生聯(lián)系電話要保持暢通，以便聯(lián)系，若在整個(gè)招聘過程中，因考生聯(lián)系電話關(guān)機(jī)、停機(jī)、換號等聯(lián)系不上的，造成的后果由考生本人自行承擔(dān)。

　　(五)本《公告》解釋權(quán)屬招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　(六)本次招聘工作未盡事宜，由新區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　報(bào)名、政策咨詢電話:

　　0857-8683110(金海湖新區(qū)公安局)，

　　0857-5478566(金海湖新區(qū)政法與群眾工作部);

　　舉報(bào)監(jiān)督電話:0857-5478321

　　附件：

　　1.畢節(jié)金海湖新區(qū)2019年面向社會公開招聘編外人員職位表.xls

　　2.報(bào)名表.xls

　　3.考試聘用誠信報(bào)考承諾書.doc

　　4.公安機(jī)關(guān)人民警察體育鍛煉達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)測驗(yàn)規(guī)則及評分表.doc

　　畢節(jié)金海湖新區(qū)社會事務(wù)管理局

　　2019年9月27日