貴陽(yáng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2019年公開招聘聘用制工作人員簡(jiǎn)章

　　為滿足貴陽(yáng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(以下簡(jiǎn)稱“貴陽(yáng)經(jīng)開區(qū)”)職能部門用人需求，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘聘用制工作人員，結(jié)合工作實(shí)際，制定本簡(jiǎn)章。

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

　　二、招聘人數(shù)及崗位

　　本次面向社會(huì)公開招聘聘用制工作人員15人。具體招聘崗位、人數(shù)、學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)驗(yàn)和年限等要求請(qǐng)?jiān)斠姟顿F陽(yáng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2019年公開招聘聘用制工作人員崗位一覽表》(附件1)。

　　三、聘用方式及待遇

　　應(yīng)聘人員經(jīng)過(guò)相關(guān)考試考核錄用后，與貴陽(yáng)經(jīng)開區(qū)簽訂勞動(dòng)用工合同，屬于貴陽(yáng)經(jīng)開區(qū)聘用制人員。被聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期半年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，一經(jīng)聘用，最低服務(wù)年限為3年(含試用期);試用期滿考核不合格的，解除聘用。正式錄取后待遇從優(yōu)，享受相應(yīng)聘用制崗位薪酬，符合條件的可享受貴陽(yáng)經(jīng)開區(qū)相應(yīng)人才政策。

　　四、招聘對(duì)象及報(bào)名條件

　　(一)招聘對(duì)象

　　符合公開招聘崗位設(shè)置的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)及其他條件的人員。

　　(二)報(bào)名條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó);

　　2、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，誠(chéng)信廉潔，勤勉敬業(yè)，積極進(jìn)取，職業(yè)素養(yǎng)好;

　　3、滿足招聘崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、職稱及其他資格條件要求;其中，留學(xué)歸國(guó)人員需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;

　　4、有良好的溝通協(xié)調(diào)、綜合分析及改革創(chuàng)新能力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，具有全球化、國(guó)際化視野;

　　5、心理健康，并具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

　　6、年齡原則上不超過(guò)35周歲(1984年11月20日及以后出生)，具有碩士及以上學(xué)歷學(xué)位或中級(jí)以上職稱的，年齡可放寬到40周歲(1979年11月20日及以后出生)。

　　(三) 凡有下列情況之一者，不受理報(bào)名

　　1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

　　2、曾受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員;

　　3、在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)或其他事業(yè)單位被辭退人員;

　　4、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚在處分期內(nèi)的人員;

　　5、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員;

　　6、經(jīng)公開招考錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的人員，未滿最低服務(wù)年限的;

　　7、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)工作的人員或經(jīng)研究不宜聘用的人員。

　　五、招聘程序

　　招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、綜合素質(zhì)筆試、專業(yè)能力面試、實(shí)踐測(cè)試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布招聘公告

　　招聘簡(jiǎn)章通過(guò)貴陽(yáng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站發(fā)布。

　　(二)報(bào)名

　　報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名相結(jié)合的方式，報(bào)名從公告發(fā)布之日起開始，至 2019年11月20日截止。

　　1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

　　為了方便考生報(bào)名，招聘單位設(shè)有現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)，考生須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶填寫《貴陽(yáng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2019年公開招聘聘用制工作人員報(bào)名信息表》(附件2,以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名信息表》)、一寸彩色正面免冠照片(4張)、本人畢業(yè)證及學(xué)位證、有效居民身份證、崗位所需其他相關(guān)材料原件及復(fù)印件，到指定地點(diǎn)報(bào)名?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：11月9日至11月17日;現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：貴州省貴陽(yáng)市花溪區(qū)黃河路443號(hào)貴陽(yáng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)(開發(fā)大廈)1701辦公室。

　　2、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

　　若不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的人員，可將本人報(bào)名信息表、一寸藍(lán)底彩色正面免冠照片、本人畢業(yè)證及學(xué)位證、有效居民身份證、崗位所需其他相關(guān)材料的掃描件發(fā)送至招聘單位電子郵箱(gyjkqzp@163.com)，郵件命名格式為“姓名+應(yīng)聘崗位”，資格審查合格后，可參加筆試。

　　3、報(bào)名注意事項(xiàng)

　?、俑鶕?jù)所報(bào)崗位要求，填寫《報(bào)名信息表》。報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀招聘簡(jiǎn)章，如實(shí)、完整填寫《報(bào)名信息表》本人相關(guān)信息，通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，不得再報(bào)考其他崗位。

　　②委托他人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，視同報(bào)考人員本人填寫，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)須持報(bào)考人本人委托書。報(bào)考人員凡出現(xiàn)填報(bào)報(bào)名信息錯(cuò)誤或在考試、面試、體檢、考察時(shí)提交的證件與報(bào)名時(shí)不一致等情況而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考資料，一經(jīng)查實(shí)，一律取消考試、聘用資格。

　　4.在貴陽(yáng)經(jīng)開區(qū)連續(xù)工作3年及以上且目前仍在貴陽(yáng)經(jīng)開區(qū)(含原小河區(qū)各社區(qū)服務(wù)中心)工作的人員(工作經(jīng)歷時(shí)間計(jì)算從2016年11月20日前起)，出具工作單位蓋章的工作經(jīng)歷證明，可享受加分政策，在筆試總分上加2分。對(duì)報(bào)名可享受加分政策人員，將進(jìn)行為期5天公示，如提供虛假工作經(jīng)歷信息，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格，相關(guān)單位將按照有關(guān)規(guī)定處理，并取消本年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

　　辦理加分手續(xù)時(shí)間：11月17日，逾期不再受理。

　　辦理加分手續(xù)地點(diǎn)：貴陽(yáng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)(開發(fā)大廈)1701辦公室。

　　(三)資格審查

　　招聘單位按照公布的招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。對(duì)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)名資格。

　　準(zhǔn)考證由招聘單位統(tǒng)一打印，領(lǐng)取時(shí)間另行通知。

　　資格審查貫穿整個(gè)招聘工作的始終，在任一工作環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合《簡(jiǎn)章》要求的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。

　　(四)綜合素質(zhì)筆試

　　筆試科目為《綜合知識(shí)和能力測(cè)試》，閉卷考試，考試不指定參考書，分值為100分, 每位考生考試分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，各個(gè)崗位分別按照應(yīng)聘人員最終得分從高到低排名，最終按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:3比例遴選出進(jìn)入下一輪專業(yè)能力面試的應(yīng)聘人員。考試時(shí)間及地點(diǎn)待定，請(qǐng)關(guān)注貴陽(yáng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)信息。

　　筆試注意事項(xiàng)：

　　1、應(yīng)聘人員須同時(shí)攜帶有效《居民身份證》原件和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

　　2、未參加筆試或未取得有效筆試成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(五)專業(yè)能力面試

　　根據(jù)各招聘崗位的工作性質(zhì)和要求，對(duì)進(jìn)入專業(yè)能力面試的人員，需提供崗位要求的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明(前期通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員，還需提供報(bào)名所需材料的原件進(jìn)行資格復(fù)審);對(duì)于審核合格進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，按照招聘崗位要求，組織專家對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，面試分值為100分，每位考生面試分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，面試結(jié)束后，所有面試人員進(jìn)入實(shí)踐測(cè)試環(huán)節(jié)。

　　(六)實(shí)踐測(cè)試

　　實(shí)踐測(cè)試主要針對(duì)崗位職責(zé)，由貴陽(yáng)經(jīng)開區(qū)相關(guān)用人單位提供實(shí)際工作場(chǎng)景，考生完成規(guī)定任務(wù)后，由專家進(jìn)行綜合評(píng)分，分值100分，得分保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　考生總成績(jī)按百分制計(jì)算，其中，筆試占30%，面試占40%，實(shí)踐測(cè)試占30%，得分保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，按總成績(jī)不低于60分的原則，從高分到低分的順序，按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1比例遴選出進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員。如同一崗位有考生總成績(jī)相同的，依次優(yōu)先考慮中共黨員、相關(guān)工作經(jīng)歷年限較長(zhǎng)者。

　　(七)體檢

　　體檢必須在招聘單位指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并于規(guī)定時(shí)間內(nèi)至指定醫(yī)院組織體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，由招聘單位依據(jù)職責(zé)權(quán)限經(jīng)研究后可進(jìn)行進(jìn)一步檢查，并對(duì)特殊情況進(jìn)行研究處理。

　　體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用考生自理。

　　體檢結(jié)束后，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知5個(gè)工作日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)招聘單位同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　體檢根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢不合格或自動(dòng)放棄的，空缺職位可按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。凡進(jìn)入體檢、考察的招聘對(duì)象，體檢、考察之前因無(wú)法聯(lián)系或在規(guī)定的體檢、考察時(shí)間內(nèi)不能參加體檢、考察的視為自動(dòng)棄權(quán)。

　　(八)考察

　　體檢合格考生確定為考察對(duì)象?？疾靸?nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時(shí)還須復(fù)審考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件。

　　考察工作由貴陽(yáng)經(jīng)開區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，具體由招聘單位及用人單位負(fù)責(zé)。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格：

　　1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

　　2、出現(xiàn)本《簡(jiǎn)章》規(guī)定不受理報(bào)名情形之一的;

　　3、不能按時(shí)提供考察依據(jù)的;

　　4、有犯罪前科和嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

　　5、有政治、經(jīng)濟(jì)和其它問題的;

　　6、不符合招聘崗位資格條件的。

　　(九)公示及辦理聘用手續(xù)

　　經(jīng)上述環(huán)節(jié)確定為擬聘用對(duì)象后，招聘單位將對(duì)擬聘用人員名單進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　經(jīng)公示合格的人員，正式與貴陽(yáng)經(jīng)開區(qū)簽訂聘用合同。聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，未按規(guī)定報(bào)到的，取消聘用資格。

　　六、紀(jì)律監(jiān)督

　　本次招聘工作接受貴陽(yáng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)紀(jì)檢部門及社會(huì)監(jiān)督。

　　七、其他注意事項(xiàng)

　　(一)在招聘過(guò)程中，請(qǐng)考生密切關(guān)注在貴陽(yáng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站上公布的相關(guān)招聘信息，考生未閱讀或誤讀而引起的后果由考生自負(fù);因聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等，導(dǎo)致招聘單位或考務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系不上考生的，造成的后果由考生自負(fù)。

　　(二)本《簡(jiǎn)章》未盡事宜由貴陽(yáng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　(三)本《簡(jiǎn)章》由貴陽(yáng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：顧老師：18216591326

　　監(jiān)督電話：0851—83840391

　　附件：

　　2019年公開招聘聘用制工作人員崗位一覽表

　　2019年公開招聘聘用制工作人員報(bào)名信息表

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